向HR求教魔都补缴社保的问题

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原文==发表于：2009/9/8 14:54:00

公司的员工试用期不加金，想试用期后补缴。

这种情况可以直接咨询社保局该怎么操作吗？会不会罚款什么的？

1= =发表于：2009/9/8 14:58:00

非HR 不会罚款的

2==发表于：2009/9/8 14:59:00

正常来说，试用期也应该交金的啊

既然试用期后补交，为毛试用期时不交

3==发表于：2009/9/8 14:59:00

正常来说，试用期也应该交金的啊

既然试用期后补交，为毛试用期时不交

4叩发表于：2009/9/8 15:04:00

为啥试用期不交？

补缴不罚款～

5==发表于：2009/9/8 15:05:00

为了避免试用期离职人多白费手续，我一人人事财务都要做，能少一点事情是一点。

6= =发表于：2009/9/8 15:37:00

我们公司就是试用期过后，正式录用了才帮你补缴

7...发表于：2009/9/8 15:42:00

其实这么做对员工也有好处

万一试用期不通过，被辞退了，再找工作可以把这段忽略掉

如果试用期交金了，就有记录了，新公司就会知道你之前有这段经历

8LZ发表于：2009/9/8 15:59:00

8L+1

那可以直接咨询社保局吗

9远山和叶发表于：2009/9/8 16:21:00

6 ==2009-9-8 15:05:00

为了避免试用期离职人多白费手续，我一人人事财务都要做，能少一点事情是一点。

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一次性转入+补缴+封存，和入职时就转入+然后按月缴+封存

工作量有差么？

不管这个人是离职还是继续做，该缴的还是要缴的吧，当然这是在正规操作的前提下

10－－发表于：2009/9/8 16:25:00

我想知道公司可以查你的工作经历查到什么程度？如果不交金，是不是查不到这段工作经历？

如果我有跳过几次换过几家公司交金，是不是都查的到？

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