懂劳动法JMS麻烦进来帮我看下

19条，20条/页

1

原文= =发表于：2009/10/14 19:57:00

我是7月2号进的公司 试用期三个月

到这个月是第四个月可以签合同了

结果今天拿到劳动合同 上面写的起讫时间是2009年10月9号到2010年10月8号

人事说因为之前是国庆长假 所以按长假后上班的第一天开始算

这样可以么 有没有违反劳动法?

P.S试用期没有定啥东西 都是口头的

1= =发表于：2009/10/14 20:03:00

按劳动法合同应该从试用期开始

不过在劳资市场，资方强势的市场

法律其实是有几乎等于没

反正公司是你不干了我随时请下一个

2违反劳动法了发表于：2009/10/14 20:06:00

劳动法规定合同必须在一个月内签订，超过一个月的话要付双倍工资。

LZ你已经三个月了，按照劳动法好拿六个月的工资了

3= =发表于：2009/10/14 20:07:00

LZ

看了3L真绝望

4= =发表于：2009/10/14 20:11:00

去面试的一家公司，说试用期三个月还不加金Orz

5违反劳动法了发表于：2009/10/14 20:11:00

?建议楼主留着证据，倒是不干了就问他要 。

6*-*发表于：2009/10/14 20:11:00

楼主列出来的起讫时间是指的你要签的用工合同的时间么?

那是正确的

因为你之前是试用期,那国家的带薪休假,就当然不能算在你的工作时间内了

从国庆复工的日期算起,是没有错的

另，对于试用期的长短规定

用工合同在一年含一年以上的，试用期最短一个月，最长不得超过三个月

7= =发表于：2009/10/14 20:11:00

就算违反劳动法了你又能怎样？

。

。

。

8才疏学浅发表于：2009/10/14 20:13:00

- - 乱七八槽的公司真多 我上课的时候老师过金是必须要交的啊 是硬性的福利啊

9= =发表于：2009/10/14 20:15:00

我们公司现在试用期半年啊。。

10= =发表于：2009/10/14 20:18:00

合同三年的一半试用都是半年吧

113L发表于：2009/10/14 20:19:00

劳动法 第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

12= =发表于：2009/10/14 20:20:00

FS

133L发表于：2009/10/14 20:26:00

上面个《是劳动合同法实施条列》 写错了 - -

根据劳动法第十九条 满三个月不满一年的 试用期不得超过一个月。满一年以上不满三年的，试用期不得超过是两个月 三年以上和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月

假如你是事业单位货公务员的话是除外的

14= =发表于：2009/10/14 20:28:00

试用期不加金违法吗？

15---发表于：2009/10/14 20:34:00

劳动合同的时间应该含试用期

16---发表于：2009/10/14 20:35:00

三险也应该从试用期开始的那个月开始上

17= =发表于：2009/10/14 21:18:00

合同上签订的工作期限为1年，试用期应为一个月并且试用期是包含在那一年以内的。
从你进入公司工作之日算起1个月内不签订劳动合同的，从第二个月起到签订劳动合同那日期间双倍工资。
如果单指LZ现在合同上的时间那也是违反劳动法的，国庆长假虽然是8天，但并非8天都是国假，里面包含了调换的周六周日的正常休假的……
建议是如果你还想着公司干，那就别管这合同有没有违反劳动法，如果不想干么可以申请劳动仲裁

18= =发表于：2009/10/14 21:18:00

合同上签订的工作期限为1年，试用期应为一个月并且试用期是包含在那一年以内的。
从你进入公司工作之日算起1个月内不签订劳动合同的，从第二个月起到签订劳动合同那日期间双倍工资。
如果单指LZ现在合同上的时间那也是违反劳动法的，国庆长假虽然是8天，但并非8天都是国假，里面包含了调换的周六周日的正常休假的……
建议是如果你还想着公司干，那就别管这合同有没有违反劳动法，如果不想干么可以申请劳动仲裁

19- -发表于：2009/10/14 22:10:00

想说如果你真想在那单位干的话，就不要在乎那三个月的时间- -

就算你申请劳动仲裁或者劳动监察，结果不会比现在好- -

19条，20条/页

1