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1原文冇冇发表于：2009/12/13 20:52:00
公司办公地址搬迁，然后工作内容也换了，竟然还有体力活，囧
现在如果辞职一定要提前30天才能走人么，想先休息，搬的离的太远了，要3个多小时转3次车
哪位好心的HR姐姐帮个忙，当然前提我会把工作交接好，或者会把分内事处理好9 9
1= =发表于：2009/12/13 20:56:00
不是一定要30天
这个可以和自己的领导谈
还有工作内容变化是否经过你本人的同意,也可以作为谈的筹码
基本上领导同意了,HR不会硬要你留30天的,除非碰到JP
然后如果你有还没休完的年假,可以冲到这30天里
2冇冇发表于：2009/12/13 21:04:00
工作内容一开始都是做商务采购，签合同写的是商务助理，说也是说做合同、采购方面的工作
但现在竟然让我去理售后，那些坏件几百个几百个，就算是个男的也不能这么冷天在仓库里一个个整理 0 0 下小雪还让我跟着送货师傅一起去?
我们集团下面有个人力资源的公司，我就怕他们负责这种事情很细，会欺负人。他们都能弄的孕妇自己辞职 0 0 囧
3冇冇发表于：2009/12/13 21:08:00
4--发表于：2009/12/13 21:12:00
看看规定的商务助理的工作职责中有没有售后这块
没有的话又让你换岗位就不行，以此.......
5冇冇发表于：2009/12/13 21:22:00
6= =发表于：2009/12/13 22:26:00
7HR一枚飘过发表于：2009/12/13 23:33:00
公司办公地址搬迁，工作内容更改，这两点随便一个都是很好的说辞了。。。。
不过。。。看LZ你回复的语气和内容。。。。应给跟HR姐姐比较难谈判。
我建议你要不跟直接领导沟通一下，打打同情牌，加上年假补休什么的，看能不能把那一个月时间省下来。
8- -发表于：2009/12/14 0:36:00
从当时的合同中抓漏子
看有没有说清楚那30天是怎么算的（某位hr这样教我的，但至今我还没来得及用）
或者直接按照劳动法规定，看能不能抓到
9- -发表于：2009/12/14 11:06:00
因为HR都把孕妇给辞退了 0 0 太会抓漏洞，那个孕妇是负责渠道的，经常要外出，所以提前请了产假，结果把他们开了。。。HR和领导都一样难弄，他们一起沟通的，HR直接和领导说你要把他弄掉是肯定能弄的 0 0
10= =发表于：2009/12/14 11:13:00
= =||||
LZ你都把这事定成不可能的了，那还有什么好问的
如果你决定辞了，那就去跟他们谈，能怎么强就怎么强，反正你要走了
如果你还没决定，那还是老实呆着吧……
11- -发表于：2009/12/14 11:16:00
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