原文JOB发表于：2010/4/17 19:44:00
我是在职随便投投简历，没想到正好碰到一个不错的
可是新公司要马上上任（那女的这月25号就走了），现在的公司辞职要一个月
我都不知道该怎么办，我是真的很心水新公司的工作，对以后再跳槽有绝对的优势
可是旧公司要怎么处理啊，我星期一不去新公司他们肯定要重新招聘了
快要愁死了
。
。
。
1==发表于：2010/4/17 19:46:00
那就去呗。。。。
大不了不要一个月工资……我是指这个月的也不要了。
现在好多公司都要人马上去的，真是。
另外我都答你了，你就上个抓饼来吃下呗~
2= =发表于：2010/4/17 19:47:00
真好，随随便便投个简历一投就中，还得犹豫去不去
我这个专职在家投简历打电话找工作的
一个月了仿佛全部石沉大海……
哎
3==发表于：2010/4/17 20:00:00
魔都四金都是按1900的标准来算的么？就是交301块的对么
4==发表于：2010/4/17 20:07:00
5JOB发表于：2010/4/17 20:18:00
[IMG]http://tu.6.cn/pic/show-new/id/7595704/[/IMG]
装备刷了
可是我直接走的话档案上会不会不好看啊
算矿工被开除？
6JOB发表于：2010/4/17 20:19:00
哦楼，图6现在不能用了？
[IMG]http://tu.6.cn/pic/show-new/id/7595704/[/IMG]7==发表于：2010/4/17 20:41:00
魔都四金都是按1900的标准来算的么？就是交301块的对么
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绝对不是
哪个公司在忽悠你呢
8==发表于：2010/4/17 20:46:00
魔都四金都是按1900的标准来算的么？就是交301块的对么
==========================
绝对不是
哪个公司在忽悠你呢
9= =发表于：2010/4/17 20:51:00
10= =发表于：2010/4/17 21:05:00
11==发表于：2010/4/17 21:11:00
TO 9L：一般交社保基数是按进入公司第一个月工资算的。就算你工资1900，乘以18%也应该是342元
12= =发表于：2010/4/17 21:16:00
LZ还是问清楚你新公司要不要离职证明吧，至于档案啥的，档案现在都是跟户口走的，一般公司都拿不到啊
不过如果你新公司是家大公司或正规公司，他们人事一般是要你上家公司的离职证明的
我们公司就是，没有离职证明宁可放弃那个人，因为有可能出现应聘者是被上家公司解雇这种情况的
我现在正愁呢，新招到一个人，什么都OK了，通知她周一进公司的时候才突然说没有离职证明
问她原因也含含糊糊，只说上家公司人事经理不给开，其实按道理只要你走的是正常离职途径是肯定给开的
13JOB发表于：2010/4/17 21:20:00
LZ还是问清楚你新公司要表离职证明吧，至于档案啥的，档案现在都是跟户口走的，一般公司都拿不到啊
不过如果你新公司是家大公司或正规公司，他们人事一般是要你上家公司的离职证明的
我们公司就是，没有离职证明宁可放弃那个人，因为有可能出现应聘者是被上家公司解雇这种情况的
我现在正愁呢，新招到一个人，什么都OK了，通知她周一进公司的时候才突然说没有离职证明
问她原因也含含糊糊，只说上家公司人事经理不给开，其实按道理只要你走的是正常离职途径是肯定给开的
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那个人事跟我说收的，我就是不想跟原公司闹太僵，能和平走最好
如果有开除记录不要紧吗
我万一以后再跳的话不会有影响吗？
PS 谢帮我贴装备的GN
。
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14= =发表于：2010/4/17 21:21:00
刚刚跳槽的人说两句
你可以跟旧单位的人事好好谈谈，或者昧着良心骗她一下你家里突然有什么急事。只要她肯放你，劳动手册和退工单就都能拿到，我之前也很难理解为什么公司招人都那么着急的，现在知道新招的员工什么时候到岗也是考核HR的一个KPI，所以你可以跟新公司说我先来报到，但你们给我离职的时间太短了，我需要几天回旧公司处理一下，她们只要你到岗了，任务也就完成了，之后你请假只要你新公司领导同意就OKL了
15JOB发表于：2010/4/17 21:30:00
刚刚跳槽的人说两句
你可以跟旧单位的人事好好谈谈，或者昧着良心骗她一下你家里突然有什么急事。只要她肯放你，劳动手册和退工单就都能拿到，我之前也很难理解为什么公司招人都那么着急的，现在知道新招的员工什么时候到岗也是考核HR的一个KPI，所以你可以跟新公司说我先来报到，但你们给我离职的时间太短了，我需要几天回旧公司处理一下，她们只要你到岗了，任务也就完成了，之后你请假只要你新公司领导同意就OKL了
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新公司同意的，就是旧公司不好请假，无缘无故怎么请一个月的假啊
而且我部长已经知道我要辞职了，她肯定不会批的啊，最后你硬走还是算你矿工
新公司急是考虑交接班，如果我一个月后去的话机没人带我了
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16= =发表于：2010/4/17 21:45:00
刚刚跳槽的人说两句
你可以跟旧单位的人事好好谈谈，或者昧着良心骗她一下你家里突然有什么急事。只要她肯放你，劳动手册和退工单就都能拿到，我之前也很难理解为什么公司招人都那么着急的，现在知道新招的员工什么时候到岗也是考核HR的一个KPI，所以你可以跟新公司说我先来报到，但你们给我离职的时间太短了，我需要几天回旧公司处理一下，她们只要你到岗了，任务也就完成了，之后你请假只要你新公司领导同意就OKL了
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新公司同意的，就是旧公司不好请假，无缘无故怎么请一个月的假啊
而且我部长已经知道我要辞职了，她肯定不会批的啊，最后你硬走还是算你矿工
新公司急是考虑交接班，如果我一个月后去的话机没人带我了
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那你只有做好最坏的打算，陪公司一个月的工资了
但是保留证据很重要，你要准备好自己这个月的考勤记录
然后辞职信如果有领导签字的也要有，
如果是邮件要打印出来，关键要有时间
然后申请仲裁，至于交金什么的，最长可以延长6个月
可以让你新公司在你搞定了之后给你补交
17= =发表于：2010/4/17 22:47:00
借贴问问诸位HR姑娘，本人应届毕业生，只实习过半年，实习结束的时候没有离职证明，可以么？
我很傻的把实习证明原告交还给学校了并且没留复印稿orz 现在还不想回学校拿，因为太麻烦
18= =发表于：2010/4/17 22:50:00
ls的姑娘
你实习的不需要离职证明的吧。。
19这个发表于：2010/4/17 23:25:00
新公司同意的，就是旧公司不好请假，无缘无故怎么请一个月的假啊
而且我部长已经知道我要辞职了，她肯定不会批的啊，最后你硬走还是算你矿工
新公司急是考虑交接班，如果我一个月后去的话机没人带我了
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旧公司不批非要卡你一个月的话，基本上你是没有办法的，这是法律规定的
如果旧公司缺德一点儿，你旷工他们会讨说法的