原文废柴中发表于：2010/4/30 4:50:00
LZ废柴，SHER，毕业半年，试用期结束，刚转正一个月，合同签了三年，因为请两天病假结果被勒令辞职。
领导前两天口头通知，天亮后准备回公司摊牌。
关系比较好的前辈说不如等上面辞退，这样可以得到应有的补偿。
具体怎样她也没仔细说。
BD一阵无果，请有经验的GN赐教，否则社会经验约等于0的小白LZ，大概今天要被生吞活剥还净身出户了……
网速目力，贴图无能，出门前有回复的话就万分感谢了！
1= =发表于：2010/4/30 6:03:00
你公司好JP 2天病假就辞退？
要看你是不是很愿意待在公司咯
很愿意的话 就等吧
2废柴中发表于：2010/4/30 6:46:00
想立马走人……
可是也太便宜公司了！
难道要闹到去打官司？
我不是S啊…
。
。
。
3= =发表于：2010/4/30 6:52:00
LZ可以打12333咨询一下。
如果你刚转正，被辞退的话应该结清当月工资后，还有1个月工资作为赔偿。
自己提出辞职话就拿不到了。
4= =发表于：2010/4/30 7:12:00
5= =发表于：2010/4/30 7:30:00
可是你要注意以后的说法是 自己辞职 还是被辞退的
在找下家的时候解释起来不一样的
6= =发表于：2010/4/30 8:39:00
可是你要注意以后的说法是 自己辞职 还是被辞退的
在找下家的时候解释起来不一样的
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想问下这个在劳动手册之类的东西上会记载吗，否则下家不会知道吧
7= =发表于：2010/4/30 8:41:00
想问下这个在劳动手册之类的东西上会记载吗，否则下家不会知道吧
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劳动手册上不会，但是档案上会。
8当然是等辞退发表于：2010/4/30 8:43:00
RID
这样公司要赔偿你一个月工资
自己辞职的话就没有赔偿
领导找你谈话你就说。如果公司觉得我不合适，就辞退我好了。
说你不愿意自己辞职
9当然是等辞退发表于：2010/4/30 8:45:00
其实除非你下家公司做背景调查，不然无法得知你在上家公司的情况
而背景调查这种东西，作假不要那么容易
10--发表于：2010/4/30 8:52:00
有些公司在录取一个人的时候会打电话给上家公司询问你的条件
如果你上家公司说你是被辞退的 - -
那这家公司肯定不会要你了
如果是自己主动辞职的话 面子上好看一点 但是钱少点
11==发表于：2010/4/30 8:58:00
等辞退比较划算
三年合同至少能陪三个月的工资
我的一个同事就是这样的
12= =发表于：2010/4/30 8:59:00
主要还是看和公司的关系吧
否则还不是随他们信口说。。。真说到档案，在他手里要写点什么总还是有办法的。。
13= =发表于：2010/4/30 9:02:00
档案上会有的，好像退工单上也有标是合同到期还是合同终止，如果是终止不是空间按着就很奇怪么= =
14= =发表于：2010/4/30 9:03:00
如果是大公司，建议你主动辞职，不然第一份工作才做了一个月，档案上就被写辞退很难看
如果小公司，而且你在乎工资的话，就不要辞职
15= =发表于：2010/4/30 9:05:00
还在试用期内
但是想走
16...发表于：2010/4/30 9:13:00
大公司的想法,最好你自己请辞,然后PACKAGE好商量...人也不想辞退之后搞点事情出來...说穿了如果你要大公司打官司..吃亏的只有你自己,申请劳动仲裁的话我和你拖一年,这个一年里你是不能找工作的...
档案上会写辞退,而且被要求做REFERENCE CHECK的话会如实说,除非你下家找个小公司不做REFERENCE CHECK的- -
如果你一直以为公司是因为2天病假把你开除的...个么估计你下个公司去要好好调整下了...
17今年本命年发表于：2010/4/30 9:27:00
今年过年后得知做错了一件事情，虽然错不在我，可是导致的结果是一样的。
2月28日网上海投，3月1日被通知面试，3月2日面试了3家公司，2家用我，3月3日早上本人和领导被人事叫进去一人一张警告信，下午让我自动辞职，真tmd恶心，那让我拿什么辞职信，就是想握一个把柄罢了，还害了领导。
我说我今天不帮你说明天帮你说，3月4日下午离职赔偿了我一个月的工资，本来就想走了这样走我都不用交接，实在太舒服了！时间还算的刚刚好，羡慕死我几个已辞职可是还在交接的同事了
所以一样要走，就拖到找到工作吧。有了下家是王道。。。
18= =发表于：2010/4/30 9:40:00
刚刚解决这件事的人来说一下，希望对楼主有用
先说下我的情况:
我也是去年毕业，在公司做了10个月，现在公司面临转型，所以我的工作能力与岗位职责出现的差距，副总找我谈，意思是让我辞职，考虑过后我跟副总谈了一下决定离开，副总主动答应赔偿我一个月的工资（劳动法规定，劳动合同期未满期间辞退员工需赔偿，工作时间超过半年而未满1年的赔偿1个月的工资），离职证明上会帮我写上由于个人原因离职的，而且如果找新工作的时候需要前公司写推荐信的话他也愿意帮我写。
副总主动提出这些是因为我跟他关系还不错，好聚好散日后还是朋友。
所以说主动点，表等着辞退，先去跟领导谈一下，毕竟还没找到下家，而且工作刚刚半年多也没积蓄，希望能得到相应的补偿。毕竟一个新人的月工资也就那么一点点，对公司来说是小钱，赔偿了也不会怎样，但是这钱对你的意义却不一样，这点人家也应该会理解的，只要你领导答应赔偿你，那么他应该就会跟人事打招呼的，人事更不会为难你。
但是如果你很不幸，领导极其JP或是你跟公司的关系不怎么样，那建议你还是主动提辞职好了，因为一位做HR的好友告诉我——永远不要相信劳动法可以保护你。
另外想说的是，请两天病假就要辞职的JP公司也没啥好留恋的，他只是在使用一个很别扭的理由让你走，所以不如早抽身，早点去迎接美好的新工作。
希望LZ顺利满意的离职
KY一下，今天办完手续就可以去旅游，真好
19远山和叶发表于：2010/4/30 9:49:00
档案一般公司是不会看的
但如果你下家要求提供在职证明就会看得到了
还有MS退工单也有区别的
建议你月薪不高的话就算了吧，工龄不长，也没多少钱的，个人意见