原文= =发表于：2010/7/23 9:01:00
辞呈递交一个星期
可是种种原因下星期必需去新的公司报道
已经和人事、经理说了不要这个月的工资
这样的情况下我走了会不会有索赔什么的
1= =发表于：2010/7/23 9:10:00
补充~~
和公司签合同刚过试用期1个星期
2= =发表于：2010/7/23 9:11:00
原东家什么意见？你说了以后他们什么FEEDBACK？
如果是协商一致那肯定不会有问题，但如果是协商不一致就会比较麻烦
你的档案，还有社保，还有退工单什么的，原公司如果扣着不放...囧
当然公司这样做也没什么好处，但起码是你违约在先，理在他们那边，所以建议你和公司好好谈，争取达成共识
3= =发表于：2010/7/23 9:14:00
一般牵涉到劳动关系的公司都会以协商为主，协商一致即可解除劳动合同，但GN最好跟公司立个书面合同
协商为大~
4其实发表于：2010/7/23 9:17:00
。。。。很多公司都不会要求你一个月通知的。。关键是你同你上司你老板你地HR的关系，人家愿不愿意放你走。
你不要工资没什么巴闭的。。。。而且，原公司要有离职证明给你，你才能到下家签合同。
5= =发表于：2010/7/23 9:17:00
元公司说必需要等找到人才能让我走
外地人在上海~档案还是在家里进不来上海的~也没有劳动手册什么的
经理一直说严格按照法律规定来执行
根本说不通
6= =发表于：2010/7/23 9:17:00
和你领导好好说，领导签字的话，人事不会压着不放的，做好工作交接，人事就是办个手续。
7= =发表于：2010/7/23 9:20:00
悲剧的3L
看不到回复
8= =发表于：2010/7/23 9:21:00
人家就是不想让我走
提出申请的时候经理说可以放假可以加工资
现在就是协商不下来啊~~~泪~
9= =发表于：2010/7/23 9:28:00
。。。。很多公司都不会要求你一个月通知的。。关键是你同你上司你老板你地HR的关系，人家愿不愿意放你走。
你表工资没什么巴闭的。。。。而且，原公司要有离职证明给你，你才能到下家签合同。
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巴闭是嘛
10= =发表于：2010/7/23 9:32:00
为嘛突然没人~~
BD不到结果
11= =发表于：2010/7/23 9:39:00
人家就是不想让我走
提出申请的时候经理说可以放假可以加工资
现在就是协商不下来啊~~~泪~
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协商无果的话，毕竟这是你违约，一走了之的话按照你boss的态度肯定要追究你责任的
fs
fs
fs
12= =发表于：2010/7/23 9:41:00
人家就是不想让我走
提出申请的时候经理说可以放假可以加工资
现在就是协商不下来啊~~~泪~
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协商无果的话，毕竟这是你违约，一走了之的话按照你boss的态度肯定要追究你责任的
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就是想知道他能追究我什么责任
我也不是什么高层管理人员
且刚转正1个星期
能对公司造成什么损失吗
13你这种态度发表于：2010/7/23 9:44:00
能对公司造成什么损失，这个不是你界定的。总之你签了合同，公司不放你走，他就有权利追究你啊。
要不就提前一个月通知，要不就陪一个月违约金。
14= =发表于：2010/7/23 9:48:00
能对公司造成什么损失，这个不是你界定的。总之你签了合同，公司不放你走，他就有权利追究你啊。
要不就提前一个月通知，要不就陪一个月违约金。
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GOME~~语气比较急
我手边现在的工作另外同事完全能接手的（她闲得天天TB）
违约金不就是我那一个月的工资吗
15= =发表于：2010/7/23 10:03:00
交接神马的?? 已经都给我部长了
可经理又强调一定要按照法律规定的来
且不让我把工作交接给部长而是交接给他秘书
可他秘书今天请病假
16= =发表于：2010/7/23 10:03:00
能对公司造成什么损失，这个不是你界定的。总之你签了合同，公司不放你走，他就有权利追究你啊。
要不就提前一个月通知，要不就陪一个月违约金。
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GOME~~语气比较急
我手边现在的工作另外同事完全能接手的（她闲得天天TB）
违约金不就是我那一个月的工资吗
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刚刚问了主管（我在HR部门）
得到的回答是：你损坏了公司什么没有？没有的话，其实公司也不能拿你怎么办
刚刚翻了劳动合同法也没有相关的规定，对企业的违约的要求比较多，对劳动者嘛。。。。
fs
fs
17= =发表于：2010/7/23 10:07:00
刚刚问了主管（我在HR部门）
得到的回答是：你损坏了公司什么没有？没有的话，其实公司也不能拿你怎么办
刚刚翻了劳动合同法也没有相关的规定，对企业的违约的要求比较多，对劳动者嘛。。。。
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谢谢GN
放心了
18= =发表于：2010/7/23 10:09:00
不会，你可以翻劳动法，第3章左右，试用期内员工只要提出辞职可以随时解除劳动关系的，一般来说你已经提前3天了，随时就可以走，不存在什么违约的问题，如果他不付工资或者不把劳动手册在下面那个月给你，你还可以到劳动仲裁去告他，你不承担任何责任，而且所谓的给公司造成损失也不是公司评断的，都是由法可依的，如果他单方面规定的东西和劳动法相抵触，那他规定的东西就是无效的。
19= =发表于：2010/7/23 10:09:00
刚刚问了主管（我在HR部门）
得到的回答是：你损坏了公司什么没有？没有的话，其实公司也不能拿你怎么办
刚刚翻了劳动合同法也没有相关的规定，对企业的违约的要求比较多，对劳动者嘛。。。。
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谢谢GN
放心了
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别，其实我也有疑问
你最好看看你们公司有没有相关的规章制度，劳动合同法其实是很模糊的规定
别因为我这话害了姑娘。。。。
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