原文悲催的楼主发表于：2010/7/31 0:07:00
最近换了工作，新单位待遇环境都比较满意，本来是挺高兴的事儿，可是我现在非常郁闷
事情主要是因为我现在公司对于员工离职非常不痛快，死活要拖到最后一分钟，我的offer deadline是一个半月，可是按照以往同事的经验都是两个月才走，所有楼主想推迟一点deadline以防万一，所以打了个电话给新主管，揭开了悲催的序幕
接通后，楼主：向主管表明来意，能不能将deadline推迟到两个月。
主管：很直接说你可以不要管现在的公司，劳动法规定就是一个月，balabala；
楼主：只能解释说公司不管这个不给退工单
主管：继续说不要管公司什么的。。
楼主：此时已经不知道说什么了，于是头脑一热，就是楼主现在还有个项目，交接起来比较难，公司会用这个理由拖我，直接走人也不太好，也想把这个项目交接好，，云云 (下划线部分大忌，楼主已犯)
后来就是两个人翻来覆去的说着类似的话，然后主管前后两次想了有10秒钟，说你确认了我们的offer就已经是我们的人了，还是要为我们工作，我们的招聘也是经过慎重考虑的(楼主不知道什么意思，是不是不要我了？)，公司从来没有这么长的离职期，从个人角度我是可以理解你，但是从公司角度这个是很难办的..等等
楼主赶快表衷心，珍惜这份offer，同时也希望尽早入职，怎奈公司不放balabala。
最后虽然主管同意了推迟，但楼主越想越郁闷，主管一定认为我是在为原来公司着想说话，唉，还没到新公司就给主管留下这个印象，楼主很郁闷..
想听听各位GN的意见，尤其是行政和hr的姑娘，有砖就来吧。
1= =发表于：2010/7/31 0:13:00
2悲催的楼主发表于：2010/7/31 0:15:00
有人回了。
唉 其实我是打定主意1月半月要走的，只是以防万一，所以想把deadline向后推一点，结果把事情弄糟了
3= =发表于：2010/7/31 0:16:00
4= =发表于：2010/7/31 0:22:00
既然同意了推迟就好了啊。。。
不过，你试一试站在你主管的角度想想，她肯定会觉得你很多事的。。。。你既然也知道那样说不好了，那为何还要这样说呢？
基本上，最后的最后，我会选择不甩前公司的。我完全不能理解冷落自己将要去的公司然后去贴前公司的冷屁股的行为。
5= =发表于：2010/7/31 0:50:00
6回ls发表于：2010/7/31 0:55:00
7悲催的楼主发表于：2010/7/31 8:27:00
回LS各位：
不一定是什么工作交接，主要是老公司的领导就会拖，提流程也不给签字，所以楼主鉴于以前的同事经历，以防万一才决定找新东家协商。
虽然主管同意了，但楼主现在也后悔死了，沟通没技巧，用了最烂的借口，让新东家以为我还在为老公司考虑；
请各位GN帮忙分析：
1。新offer要等新公司的领导审批之后流程走完才能发出，会不会因为这个不要我啦？
2。给新主管留下这样的印象，我是打定主意1个月多就走人的，早点去那边报道会不会挽回点什么？
8远山和叶发表于：2010/7/31 8:33:00
主管没错,错在你,JD完毕
一句话，一个月必须走人，不放退工单，上告，又不给你DOUBLE SALARY凭什么啊，我要是你新主管赶紧挂职位再招一个，麻烦
9= =发表于：2010/7/31 8:54:00
搞行政还是HR的话，2个月等一个人= =可能么
10悲催的楼主发表于：2010/7/31 9:12:00
11==发表于：2010/7/31 21:57:00
12= =发表于：2010/7/31 22:09:00
你还有什么年假么
13==发表于：2010/7/31 22:15:00
回LS
年假还没休，有几天
14= =发表于：2010/7/31 23:05:00
主管没错,错在你,JD完毕
一句话，一个月必须走人，不放退工单，上告，又不给你DOUBLE SALARY凭什么啊，我要是你新主管赶紧挂职位再招一个，麻烦
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nod
我招人都至多只等一周
15= =发表于：2010/7/31 23:06:00
你对前公司没有责任心，对新公司也不会有责任心
一般我会这么想，所以对新公司要求提前上班啊或者什么之类，一律拒绝，做好交接再走
当然，……面试的时候我已经说明交接会要一个月……
至今没试过有问题
另外报到入职只要跟人事那边说好就可以了
不需要跟主管说的……
16= =发表于：2010/7/31 23:37:00
用年假冲几天
实在不行就只能扣钱请假
17= =发表于：2010/8/1 9:14:00
我们这里都是两周的OFFER有效期= =
拖两个月的话完全有可能有人BACKUP你的职位
18= =发表于：2010/8/1 9:18:00
19= =发表于：2010/8/1 9:22:00