原文==发表于：2010/8/23 21:42:00
深深地觉得HR实在是很容易被取代的岗位。我的TEAM LEADER本来自己都以为要升职了，空降了一个无HR经验的阿姨过来做DIVISION LEADER，阿姨原先是个护士长。
虽然HR也是有专业知识的，但是比起财务啊法务啊什么的其实准入门槛低很多，而又不如市场、销售赚得多。当年因为专业是HR，也挺喜欢的，所以毕业后顺理成章地入了一家外企做这行，现在很犹豫是不是乘着还没孩子，再去读书转行？
姑娘们都对自己的未来有什么打算么……
1= =发表于：2010/8/23 21:44:00
2= =发表于：2010/8/23 21:45:00
3= =发表于：2010/8/23 21:45:00
4==发表于：2010/8/23 21:47:00
我是在一家F500在中国的合资公司。虽然现在中方控股多，不过基本上规章制度什么的都是外资定的，各部门VICE MANAGER也都是外资派过来的，还是比较正规的吧
因为是空降的，还不是特别清楚她的背景，只知道之前是当地一家大医院护士长
5==发表于：2010/8/23 21:50:00
6==发表于：2010/8/23 21:52:00
我想问HR是什么？
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人力资源，对不起HR打惯了~
7= =发表于：2010/8/23 21:53:00
8= =发表于：2010/8/23 21:53:00
9==发表于：2010/8/23 21:54:00
HR其实是睫毛膏啊哈哈哈哈哈……这并不好笑么orz
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做HR会买不起HR睫毛膏啊……好冷ORZ
10= =发表于：2010/8/23 21:57:00
11= =发表于：2010/8/23 22:01:00
12==发表于：2010/8/23 22:02:00
HR资历也是很重要的，往上爬可以混的很好，看个人本事了。
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姑娘有碰到过HR向上走的很好的励志案例么。我们公司HR地位不是很高，工资比起其它部门也有点小低，再加上这个空降的新LEADER让我一下子看不到未来啊~
另外听说国企的人事会在企业中的地位高一些，是真的么……
13- -发表于：2010/8/23 22:03:00
practice staff是在前线创造价值的，升职的机会当然是给practive staff的多啦
说句不好听的楼主莫怪哈，supporting部门在旁人眼中是讨厌，比如什么finance卡报销啦，hr算个工资算个税总错啦，秘书订不到会议室啦……用我们老板的话说就是“老子在前线冲锋陷阵赚钱养你们，你们就知道拖后腿”
比如财务部门，其实有很重要的管理职能，但是也会被业务部门这样想。财务人员如果想避免这种不快，就只能投身把财务做为主业的会计师事务所去。楼主如果想自我实现的话，就应该去专业的人力资源大公司
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14= =发表于：2010/8/23 22:05:00
15= =发表于：2010/8/23 22:09:00
16==发表于：2010/8/23 22:12:00
楼主如果想自我实现的话，就应该去专业的人力资源大公司
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谢谢姑娘，我会考虑一下这条路线。
不过现在我还是对HR这个行业整个就有些信心黯淡，一是在企业中地位不高，比如同是SUPPORTING，至少我们公司的财务就是往上走的好部门。二是难以带来直接效益，经济回报少，HR AGENCY的话据我所知做一个项目的经济回报是很有限的，所以有些HR AGENCY的人会往公司里跳。三是入行门栏低，容易被取代。
不知道26岁转行是不是不切实际汗……
17==发表于：2010/8/23 22:14:00
HR这工作确实挺适合女孩子的
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这个是指HR工作很繁琐男生容易抓狂吧~其实HR也挺辛苦的，我有段时间晚上总是一点两点的ORZ
18= =发表于：2010/8/23 22:36:00
说句不好听的楼主莫怪哈，supporting部门在旁人眼中是讨厌，比如什么finance卡报销啦，hr算个工资算个税总错啦，秘书订不到会议室啦……用我们老板的话说就是“老子在前线冲锋陷阵赚钱养你们，你们就知道拖后腿”
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我KY
我就是那冲锋的
真的是挺讨厌HR的
只会花钱不会赚钱的主。。。
LZ你可以骂我没事。。。
19= =发表于：2010/8/23 22:38:00