如何让员工自动离职

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原文人事菜鸟发表于：2010/9/20 21:18:00

??? 做人事业没有几个月，现在公司里面也正在试用期，但最近刚巧碰上件事情。公司里有个工人的试用期是2个月，转正需要直接领导签字同意的，当时试用期快结束的时候那部门的领导也一直没有对我提过不想让其转正的事情，现在已经超了近10天了，还是没有个结论。问其不让转正的理由，年纪大了，对安排的宿舍也不满意，更换两次了，还是不适应，部门领导也觉得此人比较难弄，也嫌人家年纪大，希望其走人。我也问了那部门领导是不是除了宿舍这点事情外其他工作方面有没有什么错误或是觉得不合适的，部门领导也说除了暂时还不能让其独立上岗外其他的也觉得没有问题。所以，这个事情，让我觉得很困扰，工资也快做了，转正手续也签不完，员工又不让延长试用期，GN们，你说这个该怎么办,如果可以让他自己走人的话我也觉得挺方便，但是和他沟通了下基本上还是挺留恋的，自动走的成分也不多?

1= =发表于：2010/9/20 21:39:00

给他换岗位。。明显降级那种。等他自己走

不过一般人事不是可以说明情况，然后让此人自己签辞职单走人么？

还是牵扯到补偿金什么的问题？

2= =发表于：2010/9/20 21:40:00

只看BT我想扁人

3。。发表于：2010/9/20 21:43:00

啧啧啧

4= =发表于：2010/9/20 21:44:00

怎么EX人家怎么来就对了

5= =发表于：2010/9/20 21:50:00

排杯具层

6= =发表于：2010/9/20 21:54:00

如果真的不合适,试用期满的时候就应当当机立断.现在还是越早解决越好,否则时间越长赔偿金或者经济补偿金越高

7= =发表于：2010/9/20 21:56:00

试用期到期直接上司不签字直接默认为试用期不通过

FS

FS

8= =发表于：2010/9/20 21:58:00

排悲剧层

9= =发表于：2010/9/20 21:58:00

如果签订了合同,约定过职位,明显降级特别是降低福利待遇让其自动离职的方式是有风险,因为按法律规定除非双方协商或者有明显证据证明其不适合其职位,否则是不能由用人单位单方变更的,否则视为变相解除劳动合同关系.当然,如果他不寻求法律途径这个方法值得一试,

10= =发表于：2010/9/20 22:00:00

难道不能明说？也不是试用期过了十个月吧。用各种方法让他自动离职和直接不用结果方面又没什么区别。。前者还搞得大家都ex

11= =发表于：2010/9/20 22:04:00

最安全的办法是付违约金解除劳动关系

就是多付一个月工资加相当于一个月工资的代通金而已

按工人的标准也没多少钱

当然也可以跟部门经理再沟通 给的那叫神马理由啊 而且还过了试用期的

12= =发表于：2010/9/20 22:05:00

如果还没签转正，那你和她领导先谈一下，再一起和她谈

如果签了，或者时间拖太长了，就赔点钱了事吧

13= =发表于：2010/9/20 22:05:00

还是直接说吧,现在才做不满六个月,就算2倍赔偿金也才一个月工资.如果协商解除才半个月工资.

14- -发表于：2010/9/20 22:06:00

真阴险，我以前也遇上被人逼着自动辞职，结果我装糊涂，最后人家只能明说了╮(╯▽╰)╭

15= =发表于：2010/9/20 22:09:00

代表几十个人，杯具层真理了

16= =发表于：2010/9/20 22:12:00

又想赶人家走又不肯付违约金，真是TMD人渣老板

17IP段难得木有JP发表于：2010/9/20 22:14:00

残酷的现实真是让人心酸啊……

18= =发表于：2010/9/20 22:14:00

试用期没通过走人需要付违约金？不用的吧

我们公司都是直属上司直接来通知过不过的，HR只是来办手续= =

19= =发表于：2010/9/21 0:11:00

多有钱的BOSS都喜欢坑员工那一点点钱

哪怕那个钱不是BOSS自己出╮(╯_╰)╭

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