原文树洞了发表于：2010/10/9 9:30:00
事情说起来有点复杂，我之前也听到了一点风声（主任跟我平时私下关系不错）。不过刚刚主任很严肃的说下周要请我跟另一个员工吃饭谈这个事情。
我们是新单位刚开业不到半年，LZ岗位是在行政办公室的。我也算是老员工在开始筹备期间就进来的，当时办公室算上主任也就3个人，后来单位慢慢扩大就招进来了员工A、B、C、D。员工A主要负责文字方面，LZ主要负责宣传方面，所以有一定的岗位重叠。
现在问题来了，上级领导看我们工作不饱和所以想“咔嚓”了
LZ负担很重，说实话LZ还挺喜欢这份工作的，跟A的私下关系也相当不错
现在的问题是，单位不能直接简单的让我走人吧？，LZ的合同是签了一年的，大概是3月份签的，LZ该怎么保护自己的权利
LZ闹心中，表达能力有限，不知道大家听懂没= =
1= =发表于：2010/10/9 9:34:00
现在都fs掉lz了啊
基本看不全
TFS
2==发表于：2010/10/9 9:34:00
3树洞了发表于：2010/10/9 9:35:00
事情说起来有点复杂，我之前也听到了一点风声（主任跟我平时私下关系不错）。不过刚刚主任很严肃的说下周要请我跟另一个员工吃饭谈这个事情。
我们是新单位刚开业不到半年，LZ岗位是在行政办公室的。我也算是老员工在开始筹备期间就进来的，当时办公室算上主任也就3个人，后来单位慢慢扩大就招进来了员工A、B、C、D。员工A主要负责文字方面，LZ主要负责宣传方面，所以有一定的岗位重叠。
现在问题来了，上级领导看我们工作不饱和所以想“咔嚓”了
LZ负担很重，说实话LZ还挺喜欢这份工作的，跟A的私下关系也相当不错
现在的问题是，单位不能直接简单的让我走人吧？，LZ的合同是签了一年的，大概是3月份签的，LZ该怎么保护自己的权利
LZ闹心中，表达能力有限，不知道大家听懂没= =
那FS一下吧~
4= =发表于：2010/10/9 9:37:00
我对这种不会用我，自称必用LZ的很苦手，看着就心烦
5= =发表于：2010/10/9 9:39:00
关了一扇门就等于开了一扇窗。
怎么样都行，要是不面临失业就饿死，不如从长计议。
6= =发表于：2010/10/9 9:39:00
哦，以前面临过这种情况，
基本上就是领导找备选的几个人谈话
然后了解一下情绪
其实这都是附加题了
因为在谈话前已经圈定了要裁掉谁
只不过做一下情绪上的确认而已
合同什么的是这样
会跟你商量，让你辞职，然后给两个月的工资。
如果员工不同意，也可以直接裁员，走正常程序（其实就是让上司和同事鉴定你绩效不行，不符合岗位要求，造成“合理合法”的假象....挑错什么的，怎么也有几个硬伤），这种只有当月的工资发。
7==发表于：2010/10/9 9:40:00
8= =发表于：2010/10/9 9:41:00
工作就如同男女恋爱，是抛弃与被抛弃的关系。
如果LZ觉得已成定局就早作打算，如果还有转机，就想办法咯~
9---发表于：2010/10/9 9:42:00
个人觉得无欲则刚比较好，看公司安排吧，权利的话要看公司跟你签的合同是怎么约定解约的经济补偿的，我们这儿如果象你这种情况解约的话，是多给一个月工资
10树洞了发表于：2010/10/9 9:53:00
11= =发表于：2010/10/9 9:56:00
12= =发表于：2010/10/9 9:57:00
树洞了2010-10-9 9:53:00
LZ09年毕业的，同事A是应届毕业的，不过她是名校，我是三本民办，在一定程度上，LZ是弱势
=========================
LZ你相反了啊，这种情况下，你比她优势大多了
上司要担心名校生以后抢她饭碗，老板要担心名校生以后要求加薪
老老实实工作，不出什么幺蛾子的员工，领导最喜欢了。
名校应届生通常处境尴尬，
不是因为他们做了什么，而是单位的人怕他们以后做什么...
13树洞了发表于：2010/10/9 10:15:00
名校应届生通常处境尴尬，
不是因为他们做了什么，而是单位的人怕他们以后做什么...
===================
你给了我一点点安慰
在为人处事上面LZ比不上同事A，她嘴巴比较活，而LZ性格很闷- -
14树洞了发表于：2010/10/9 10:30:00
90%是我了，刚刚主任发了几条招聘启事给我看
个么我是不是要开始考虑怎么争取自己的权利了？
做了20几年的包子，LZ也想争取一次- -
15…发表于：2010/10/9 10:35:00
16= =发表于：2010/10/9 10:36:00
90%是我了，刚刚主任发了几条招聘启事给我看
个么我是不是要开始考虑怎么争取自己的权利了？
做了20几年的包子，LZ也想争取一次- -
================
如果确定了是你把岗位让出来，那也不用客气了
看看合约上怎么写的，到时候不卑不亢地要求权利吧
到这个份儿上，岗位保不住，至少也要保住应得的钱
之前听说有人被裁员要到了一个季度的薪金加年终奖，最少也能拿2个月的吧。
17= =发表于：2010/10/9 10:36:00
90%是我了，刚刚主任发了几条招聘启事给我看
个么我是不是要开始考虑怎么争取自己的权利了？
做了20几年的包子，LZ也想争取一次- -
================
如果确定了是你把岗位让出来，那也不用客气了
看看合约上怎么写的，到时候不卑不亢地要求权利吧
到这个份儿上，岗位保不住，至少也要保住应得的钱
之前听说有人被裁员要到了一个季度的薪金加年终奖，最少也能拿2个月的吧。
18= =发表于：2010/10/9 10:42:00
楼主你明明说是因为岗位重叠，要裁员的
现在等于把你弄走了又弄个新的进来，一进一出
19= =发表于：2010/10/9 11:01:00
什么叫2选1，看不懂 = =是你上司打算你们两个选一个吗？
这种情况还管什么关系好不好，难道不是应该努力争取自己留下来吗？？？