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1原文= =发表于:2010/12/15 19:20:00
1= =发表于:2010/12/15 19:25:00
神马叫口头OFFER?
不过可以告诉你- -OFFER是不存在神马真正效力的
如果是书面OFFER,好歹还可以小小约束公司
口头OFFER真是……
2= =发表于:2010/12/15 19:26:00
3= =发表于:2010/12/15 19:29:00
4= =发表于:2010/12/15 19:30:00
几月几号入职,第一年工资多少,福利多少年假多少等等
然后双方签字
5= =发表于:2010/12/15 19:32:00
= =2010-12-15 19:29:00
6==发表于:2010/12/15 20:38:00
恩,当初跳槽的时候,HR主动说先签了offer,好让我放心辞职...lz不如问询下,HR应该都知道的..
7= =发表于:2010/12/15 20:48:00
8呼唤猎头GN发表于:2010/12/15 20:48:00
9= =发表于:2010/12/16 10:15:00
书面offer是指让新东家出一份东西说确认聘请,X年X月X日人职这样?邮件可以吗?还是和合同一样的打印版……因为是第一次跳槽所以确实不懂
=================================
是一份电子文档,XX女士/先生已经被录用为我公司XX岗位员工。
请X年X月X日来我公司报道,办理入职手续,
邮件发送的
10= =发表于:2010/12/16 10:15:00
书面offer是指让新东家出一份东西说确认聘请,X年X月X日人职这样?邮件可以吗?还是和合同一样的打印版……因为是第一次跳槽所以确实不懂
=================================
是一份电子文档,XX女士/先生已经被录用为我公司XX岗位员工。
请X年X月X日来我公司报道,办理入职手续,
邮件发送的
11123发表于:2010/12/16 10:27:00
想说口头offer也是有法律效用的,如果你不放心也可以让对方公司给你书面OFFER,邮件或纸质都行。
如果他要反悔,给了正式OFFER也一样可以反悔的,这样的公司你也没必要去了。
12==发表于:2010/12/16 10:29:00
130 0发表于:2010/12/16 10:33:00
这个时候辞职,旧东家和新东家的年终都没有吧
这个时间确实不好,先签合同吧,把入职时间改到明年年后就成了
offer神马的没用啊
14= =发表于:2010/12/16 10:53:00
15= =发表于:2010/12/16 11:46:00
HR表示跳槽怎么能凭口头OFFER呢
没用EMAIL发过正式OFFER 感觉不够严肃
一般都是新公司HR那边签好字 一式两份快递给你 你签完以后再还一份回去
OFFER上面会注明诸如职位级别基本月薪等等的双方已经谈妥的东西
还会写明某年某月某日你需要携带一二三四等材料去新公司报到
很多公司还会加一句“这不是合同”,劳动合同在入职当天签署等等
我自己也跳过几次槽了 都是这套路
16= =发表于:2010/12/16 12:20:00
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