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1原文= =发表于：2011/4/7 12:07:00
只打算在现在的公司做一年，但是公司半年后才给员工买社保
现在到半年了，不知道该不该递交社保资料
1= =发表于：2011/4/7 12:08:00
2= =发表于：2011/4/7 12:09:00
为什么之前半年不给社保，就算不给社保也有综保或者小城镇保的吧
这个规定应该是一定要给保的
3= =发表于：2011/4/7 12:18:00
为什么之前半年不给社保，就算不给社保也有综保或者小城镇保的吧
这个规定应该是一定要给保的
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好像现在的企业都是只给稳定的员工买？
刚毕业才工作半年，不是很清楚
就是不知道只买半年，到时候辞职了社保怎么续期下去
4= =发表于：2011/4/7 12:31:00
好像现在的企业都是只给稳定的员工买？
刚毕业才工作半年，不是很清楚
就是不知道只买半年，到时候辞职了社保怎么续期下去
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辞职之后的社保可以自己买，因为辞职之后单位会把所有的社保退掉。
去HR那里办手续的时候记得要了自己的养老手册，去劳保所自己续费就OK了
5= =发表于：2011/4/7 12:32:00
为什么之前半年不给社保，就算不给社保也有综保或者小城镇保的吧
这个规定应该是一定要给保的
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好像现在的企业都是只给稳定的员工买？
刚毕业才工作半年，不是很清楚
就是不知道只买半年，到时候辞职了社保怎么续期下去
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这个违反劳动法吧，即使试用期不加，等转正后也应该把前面的补了
6= =发表于：2011/4/7 13:21:00
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这个违反劳动法吧，即使试用期不加，等转正后也应该把前面的补了
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补是自己也要把自己那份钱一次补齐吗？公司好像不补的样子，而且过年加班也没有三倍的工作
7==..发表于：2011/4/7 13:28:00
可以选择商业保险的团险。
听他们介绍一年一个员工就三百多
╮(╯_╰)╭不过要看公司性质，假如什么建筑的可是很贵的。贵的我们BOSS也不买了。
8= =发表于：2011/4/7 13:45:00
这个违反劳动法吧，即使试用期不加，等转正后也应该把前面的补了
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补是自己也要把自己那份钱一次补齐吗？公司好像不补的样子，而且过年加班也没有三倍的工作
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补的话当然你的公司的都要补，他出他的，你出你的。这个肯定是要交的，交了你也合算，不交金别人怎么知道你以前在哪些地方工作过，连工作经历都无法显示
9= =发表于：2011/4/7 15:17:00
10= =发表于：2011/4/7 18:26:00
11=。=发表于：2011/4/7 19:11:00
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