原文选择不能星人发表于：2011/4/22 20:43:00
半个月前找到了不错的新工作，于是提了离职，结果今天大老板跟我说另一组的team leader也要离职，问我愿不愿意留下来当那一组的主管，ORZ，我就患得患失了。
现在的公司是非欧美的外企，工作环境一般，但是同事老板都很好，在行业内没什么优势，定位不高。新工作是挺有名的欧企，工作内容上更加是自己希望做的那种，但是现有的经验不一定用得上，很多东西都需要从头学起，职位就是一般的员工，薪水比现在高30%左右。
1= =发表于：2011/4/22 20:45:00
2= =发表于：2011/4/22 20:46:00
3选择不能星人发表于：2011/4/22 20:54:00
升值能加薪多少？
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今年3月刚加过薪，即使升职，短期内也不会再加薪了，可能得等明年
4= =发表于：2011/4/22 20:55:00
今年3月刚加过薪，即使升职，短期内也不会再加薪了，可能得等明年
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升职不加薪的公司都是JP
LZ还是离开吧
5= =发表于：2011/4/22 20:58:00
今年3月刚加过薪，即使升职，短期内也不会再加薪了，可能得等明年
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升职不加薪就等于管你叫老婆但是不跟你领证
6= =发表于：2011/4/22 21:00:00
欧企
工作内容上更加是自己希望做的那种
因为你说的这个
就算是现在的升职加薪，也还是去更好的公司，能学到更多东西
7= =发表于：2011/4/22 21:01:00
8= =发表于：2011/4/22 21:03:00
跳槽走人
大公司机遇更多
9= =发表于：2011/4/22 21:04:00
当然是后者= =
10选择不能星人发表于：2011/4/22 21:08:00
跳槽走人
大公司机遇更多
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我本来也是抱着去大公司可以接触到更多东西的心态，才决定离职的
但是也有朋友说，如果做过主管，再换工作就是主管的level，如果是一般员工，跳槽也只能是一般员工
11= =发表于：2011/4/22 21:12:00
机会错过了
就很难回遇到了
只要工资高
那就OK了
12= =发表于：2011/4/22 21:22:00
13==发表于：2011/4/22 21:32:00
我也建议留下，宁为鸡头不为凤尾
同意你同学，如果是主管势必会有管理经验，以后跳槽主管LEVEL就升了，而且升主管工作内容也会有转变吧
著名欧美企业要上位肯定是要能力很强了。。没必要特别关注现在的利益
14= =发表于：2011/4/22 21:50:00
15想说发表于：2011/4/22 21:59:00
小企业谁管你是经理还是主管啊？让你做TEAM LEADER，但是不升工资。一看就知道是民营小企业做派，一点都不规范。
你在欧美大企业做员工，跳槽不容易？去小企业当主管还不容易？
还有什么可以犹豫的，一点可比性都没有。
我就是做HR的，我们是美资500强，一般是不会考虑民营企业经验的人的，因为整一个公司文化，个人的大气度、气场这些东西都是不一样的。
16= =发表于：2011/4/22 22:02:00
17= =发表于：2011/4/22 22:10:00
16L好雷啊
同在美资500强做过HR 虽然是过去时
从私企想进去确实挺难的，尤其还是中层岗位
但同样的在500强想从一般员工升到中层岗位也很难
看LZ想要什么吧，稳中求升就选大公司，自我突破就留下来
18==发表于：2011/4/22 22:11:00
单纯想说，还是去大公司看看吧
刚跳入大公司的一枚，
只想说不管是环境还是工作方式
这都是小公司没办法比的，尤其是一些管理的方法也是很好的学习机会
不过以上纯属个人意见
19= =发表于：2011/4/22 22:12:00