原文= =发表于：2011/6/24 14:17:00
应该注意点什么，最近被猎头介绍了个工作，谈了几次觉得还不错，公司和岗位都是我喜欢的，很想抓住这个机会，怎么做比较好呢
还有对方问我希望薪资，我提了个比现在年薪多70%的数，被对方说你这个涨幅不符合市场水平。。。其实我没跳过槽不知道该开什么价，听说以前同事在新单位赚这么多就这么提了，想问问是不是会给对方留下不好的印象
1= =发表于：2011/6/24 14:23:00
想问问通过猎头招的职位，用人公司还会在招聘网站上自己登吗
2= =发表于：2011/6/24 14:24:00
3= =+发表于：2011/6/24 14:25:00
70%。。囧。。
贪心太多，黄掉的几率很大
最近介绍的一个本来两面成功，现在总boss发话要在看一次，还不知道会不会成功，薪水按两面时谈的绝对已经超过市场价10%了，还不够，要再加10%，都超过对方公司薪资体系了，真以为他们公司就招不到个比你实用又便宜的人才嘛<——抱歉借地树洞一下，被这个人搞死了，摔，想一想还是反白吧= =
4= =发表于：2011/6/24 14:29:00
70%。。囧。。
贪心太多，黄掉的几率很大
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这个也不是我财胆包心随便说的，也是经过考虑的。。。一方面是现在的薪水在行业里算低的，另一方面现在公司是私企，好好做每年工资涨幅都在20%左右，对方是外企，听说外企一开始就要开个高新，涨工资很慢的
而且我开的70%后的工资，在行业也不算夸张的数字了。。。可能是跟我现在年薪差别有点大吧，早知道把现在年薪多说点了
5= =发表于：2011/6/24 14:31:00
6= =发表于：2011/6/24 14:33:00
抓住4L猎头GN，你们也希望给应聘者多争取一些对吧，这样你们也会多赚点，，，我是这么理解的
7= =发表于：2011/6/24 14:36:00
8= =发表于：2011/6/24 14:37:00
9非4楼也猎头发表于：2011/6/24 14:38:00
抓住4L猎头GN，你们也希望给应聘者多争取一些对吧，这样你们也会多赚点，，，我是这么理解的
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和丢掉相比，多赚的就不算什么了
再有职位基本上都是有薪资范围的
你要的太多了，也可以推
那就是其他人候选人简历的陪衬贝，
衬得别人性价比高= =
10= =发表于：2011/6/24 14:39:00
11= =发表于：2011/6/24 14:42:00
12= =发表于：2011/6/24 14:44:00
134L发表于：2011/6/24 14:44:00
抓住4L猎头GN，你们也希望给应聘者多争取一些对吧，这样你们也会多赚点，，，我是这么理解的
=====================
和丢掉相比，多赚的就不算什么了
再有职位基本上都是有薪资范围的
你要的太多了，也可以推
那就是其他人候选人简历的陪衬贝，
衬得别人性价比高= =
========
恩，恩，就是这样，极度讨厌神兜兜的个人，有时候真想说，我们真不缺你一个！不用感觉那么好的= =+++
14= =发表于：2011/6/24 14:45:00
15= =发表于：2011/6/24 14:45:00
16= =发表于：2011/6/24 14:49:00
和丢掉相比，多赚的就不算什么了
再有职位基本上都是有薪资范围的
你要的太多了，也可以推
那就是其他人候选人简历的陪衬贝，
衬得别人性价比高= =
========
恩，恩，就是这样，极度讨厌神兜兜的个人，有时候真想说，我们真不缺你一个！不用感觉那么好的= =+++
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找工作一开始都会开的高点，讲价嘛，对方能给的条件不低于自己最低标准就成交，不满意就不成交，用得着说的那么难听吗
17= =发表于：2011/6/24 14:51:00
18非4楼也猎头发表于：2011/6/24 14:56:00
候选人-猎头-企业? 是三个个体
你要分清楚自己和谁站同一战线更给力
?
不交心，不把最低和期待薪资分开，
抗不过企业抗猎头
那也只能当炮灰了
19= =发表于：2011/6/24 14:57:00