原文树洞一个发表于：2011/7/24 13:12:00
1= =发表于：2011/7/24 13:17:00
2= =发表于：2011/7/24 13:32:00
3- -发表于：2011/7/24 14:14:00
4= =发表于：2011/7/24 14:16:00
打电话过去跟他谈一谈
虽然不太可能留下来,但至少可以问清楚自己有什么问题
5树洞一个发表于：2011/7/24 14:26:00
6= =发表于：2011/7/24 14:32:00
没什么好问的，老板不喜欢，想让你走就行，理由都是浮云
同被劝退的一名，说辞同样是没有起到这个岗位的作用（前天刚被点名表扬奖励过）
虽然部门都知道那个新来的是他亲戚╮(╯▽╰)╭
7树洞一个发表于：2011/7/24 14:35:00
8= =发表于：2011/7/24 15:14:00
光用心没用
有时候是能力问题，有时候是情商问题
看你老板用的那个词“磨合”，而不是强调能力，你和同事们对不上盘的可能性很大
本来么，找工作就像找男朋友，没什么理由就是看不顺眼的情况多了
9= =发表于：2011/7/24 15:15:00
10= =发表于：2011/7/24 15:15:00
11= =发表于：2011/7/24 15:21:00
仲裁呗，单位解除劳动合同是要书面通知的，而且不符合岗位要求神马的，也得是先换岗或者培训还不符合才能开除。
不过这样做也就是多拿点钱给老板添点堵。
12= =发表于：2011/7/24 15:28:00
两个月被开的一枚飘过……
官方理由总是冠冕堂皇的，归根到底就是上司或老板觉得不喜欢你咯，其实或许并不是你的问题比较大。总之这种事经常会发生，不合适嘛，到处都有的啦。
13= =发表于：2011/7/24 15:49:00
仲裁呗，单位解除劳动合同是要书面通知的，而且不符合岗位要求神马的，也得是先换岗或者培训还不符合才能开除。
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LZ才一个月，还是在试用期吧
另外，就是用试用期一两个月把员工当廉价劳动力使完后找借口炒掉的老板也很多
14= =发表于：2011/7/24 15:54:00
15= =发表于：2011/7/24 15:57:00
LZ才一个月，还是在试用期吧
另外，就是用试用期一两个月把员工当廉价劳动力使完后找借口炒掉的老板也很多
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2次试用期被开
一次是没日没夜2个月做完个项目后，被开
一次是被用来顶替休产假的某员工，该员工修完产假回来后，被开
16树洞一个发表于：2011/7/24 16:02:00
17- -发表于：2011/7/24 16:06:00
LZ才一个月，还是在试用期吧
另外，就是用试用期一两个月把员工当廉价劳动力使完后找借口炒掉的老板也很多
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2次试用期被开
一次是没日没夜2个月做完个项目后，被开
一次是被用来顶替休产假的某员工，该员工修完产假回来后，被开
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抚摸ls,我被开的两次纯粹是自身性格不够开朗，老板不喜欢。但是ls真是有点冤
18树洞一个发表于：2011/7/24 16:09:00
抚摸ls,我被开的两次纯粹是自身性格不够开朗，老板不喜欢。但是ls真是有点冤
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+1
同样也是因为这个两次都被开了，工作能力是要从完成质量上看的，又不是出来卖笑的为什么每天辛苦工作的同时还要讨你们的欢心
19= =发表于：2011/7/24 16:10:00
总之从毕业以后开始慢慢理解大人的世界一点都不可爱
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lz你怂不怂啊，这种事需要到毕业了才知道？语气够销魂的