原文= =发表于：2012/1/29 20:25:00
第一次写经营分析报告，刚到这个部门不久也不太懂，经理让写，于是什么都不懂硬着头皮写，本人有点拖延症，写得比较慢，也很少加班（我们经理特别喜欢让人加班，但是我至少也为这个报告加了几次班），写出来经理没时间看就让一个经常写这类报告的姐姐看了下改了下就传到上级去了，今天上级发邮件下来说报告写得不好，很拖沓，没有框架等，然后我们经理就说我很不认真，后来他看了下报告，发现我没提到某个问题，就说我不知羞耻，如果让谁谁谁写，很快就会写好了，让我写是为了锻炼我，结果让我给写成这样，没有写那个问题是因为我看到上级发下来的要求里面没有提到这个问题，就以为不写这个。
我承认我们经理出发点是为了我好，让我写多锻炼我，也要求严厉，而且我的报告确实写得不好，但是说我不知羞耻我真的受不了，而且他说的很快就会写好的人已经上班十几年了，我才刚到这个部门，总之今天就各种郁闷。
现在又为了这个报告在加班，够麦，树洞了，继续写报告，晚点回家SZB
1= =发表于：2012/1/29 20:27:00
2= =发表于：2012/1/29 20:28:00
3= =发表于：2012/1/29 20:30:00
他只是词汇量不够吧，大概想说的是不知上进之类的= =
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跟LS同感= =
而且LZ确实也没有尽全力认真写那报告不是嘛……
4= =发表于：2012/1/29 20:33:00
刚毕业的时候在酒店打工
说实话小姑娘家家被骂的比你难听多了
非要往心里去干嘛
他是你领导就得忍着，改天你是他领导你也可以骂他
5= =发表于：2012/1/29 20:36:00
6= =发表于：2012/1/29 20:40:00
7= =发表于：2012/1/29 20:40:00
经理没权力开我，只是可以给领导说表我让我换部门
报告确实写得不好，是我的错，只是当时听到不知羞耻这几个字真的很难受，我觉得这真是我听到过说我的最重的话
8真是发表于：2012/1/29 20:41:00
不会写不会照着以前的框架写么
上学没写过么,不好好写不要找理由
9= =发表于：2012/1/29 20:42:00
他只是词汇量不够吧，大概想说的是不知上进之类的= =
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跟LS同感= =
而且LZ确实也没有尽全力认真写那报告不是嘛……
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HHP20s！
10= =发表于：2012/1/29 20:43:00
做设计的，曾经因为平面上一条线没删除被新来的老女人主管说做人不检点，冲杯咖啡都被说没盖杯子味道影响到办公室的其他人，欲加之罪何患无辞嘛╮(╯_╰)╭
被羞辱几次后果断辞职了，老女人也如她所愿把她儿子弄进去顶替了我的位置。不过后来证明JP到哪都是JP，过了不到一年母子俩JP都相继被炒了，因祸得福我现在的工作也比以前的公司好，不知道这么说有没有安慰到LZ，好吧我也是变相树洞而已，遁
11= =发表于：2012/1/29 20:46:00
12= =发表于：2012/1/29 20:47:00
13= =发表于：2012/1/29 20:47:00
其实做上级的人要的只是结果不是中间过程
好的结果才能给你领导带来利益和便利，不管你过程多努力多怎么样，只要成果不好就可能给你的领导和同事制造麻烦
所以结果不好说什么都是白搭，不像上学的时候成绩落后的同学考了个比自身水平高但其实还是不好的成绩还能拿个进步奖啥的
所以如果事实它是不好的就要有被骂的觉悟
我也是职场新人，以上就是刚上班我妈教育我的=。=
14= =发表于：2012/1/29 20:52:00
15= =发表于：2012/1/29 20:53:00
这种领导其实还可以啦，总算知道批评你，不爽摆在脸上。
我领导有事只会自己肚子里嘀咕的，要是做错了什么，他会心里记着但嘴上不说，然后月底发奖金的时候会直接体现在钱上……TAT，如果我错了几次不改（要是我笨没发现哪里让他老人家不爽了），就直接出局了，虽然工作性质决定不会被开也不会被转部门，不过应该是直接进冰箱，甭想加薪啥的了。
16= =发表于：2012/1/29 20:56:00
17= =发表于：2012/1/29 20:59:00
18= =发表于：2012/1/29 21:00:00
19= =发表于：2012/1/29 21:00:00