求懂劳动仲裁的学法律的GN，楼猪很捉急

最近由于工作跳槽辞职了，但辞职的时候我没有说要去同行业；按正常流程来说应该是1个月交接期，然后我辞职后才知道原来之前签过一个补充协议，我必须满2个月才能走，否则要付违约金；由于违约金数目不小，因此我也只能熬两个月了。期间还发生若干让人很无语的事情，我想想大家好聚好散么，就都忍了。现在JP的来了，今天人事主管告诉我说不能去同业，否则要我退我两年半前的一笔培训费，数目大概在2万块，关于培训的事情我并没有签必须服务满多久才能走的书面协议，以前也从来没说过这方面的是，我想请教一下叉球学法律的姑娘，这种情况下，公司让我付这笔钱是否有法可依？

难道真的没有懂这方面的姑娘么，急死了TAT

竞业禁止是要签协议的吧，不过培训费公司是有权利要求退还的，不过我也记不真切了

你去翻劳动法或者去问劳保部门啊，劳保部门现在感觉还卡得挺严的

? 学劳动关系的水货路过，依稀记得跳槽不能去同行业这条是针对一些技术性要求比较高的或者在原公司职位比较高的人，怕他们泄露商业机密才规定的。

? LZ还是打电话问问劳动局什么的，各地应该都有咨询服务。

你们有签协议约定服务期吗？如果没有，我觉得没有必要付吧，你看一下下面的规定

《劳动合同法》

第二十二条? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条? 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条? 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条? 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这个条款只有几类人能用

你在单位的岗位是什么

谢谢楼上的GNS，我从事的是金融行业，我就是一般职员，保密协议什么的我看了下没有涉及到不能到同业服务，就是规定了脱密期限和不到脱密期结束离职的违约金，比如说我的脱密期是2个月，我如果想在一个月之内办完手续就必须付违约金，待满2个月就不必，我之前的同事跳槽去同业比较着急，就是一个月走人不过被罚了违约金。培训什么我从来没签过书面协议，所以我很奇怪他有什么依据让我赔偿，也许也就是到时候卡着不让我办手续？

那如果签了协议就要遵守了，但是要看约定的违约金是什么，约定多少就赔多少，应该跟培训没有关系，除非约定的违约金是培训费

我刚才的回复被吞了，不知道这次行不行

这里的培训是有专指的

不是一般的上岗培训

是要公司出钱花钱培养的培训

那种课程，出国啊什么的

是不是gn你们公司不肯放你走

还是你离职时关系没搞好

不是出国也不是课程什么的，就是一般的去上级公司待了半年，主要就是住宿费而已

主要是这阵子辞职的人多，然后据说大领导不爽了，以为我们是集体跳槽

现在就是说就算我待满2个月，如果他们在这期间知道我去了同业，就要我付这笔住宿费（和违约金什么的没任何关系）

谢谢LS，我今天还去问了下法院的同学，他说我这种情况完全可以申请劳动仲裁，培训服务协议我压根没签过，所以那钱我横竖不用付，而且那保密协议根本也是霸王条款，我压根不用理他。