求问做hr的GNS，不愿意调岗的话离职了能拿到赔偿么

部门老大和我关系一直不好

上个月前调我去其他部门我没去（当时是那部门缺人

今天找到我说，觉得我不适合她的团队，要把我调岗

然后hr就来跟我谈了，因为要调的部门都是我完全没接触过的工作，而且是单休所以我不愿意

hr说那这样就只能终止合同了，因为原部门肯定不会接收我

我工作期间没出过任何差错，但考勤记录不太好，迟到比较多，最近是三次左右，以前都是五次以上（虽然都是迟到一两分钟这种情况

想问下这种变相开除的情况，我能申请赔偿金吗，跟hr谈赔偿的话怎么讲比较有利

胸传歪了= =

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迟到的话，看你公司的员工手册之类的有无规定迟到几次算违纪，违纪到什么程度可以解除劳动合同咯

如果到不了的话，就看你想要什么赔偿，一般公司是不能解除你的劳动合同的

回ls，因为我不愿意调岗啊，原部门领导说我不适合她的团队氛围要把我踢出去

工作上没出过错，但是我做事态度比较强硬，工作安排不合理的时候顶撞过几次

去年开会争论的事她现在都还记得otz

就是被炒了呗
我知道的规范的外企炒人都会付离职补偿

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我也知道这是被炒了，但是她说是因为我不愿意调岗，所以算自己离职

我是想知道这种不服从调岗安排造成的离职，我能拿到赔偿不

回8L

但是合同上写了甲方可以单方面调整我的岗位，薪资和内容的

这样我还是占理的么？

与劳动法相违的都是无效的

调岗必须双方协商一致

以调岗辞退需要支付赔偿金

看员工手册的违纪说明，迟到次数到不到开除的地步

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刚翻出来发现是迟到10次可直接开除

但是没有标明是当月还是累计（如果累计的话我大概早就超标了

这种算是条文不清吗

与劳动法相违的都是无效的

调岗必须双方协商一致

以调岗辞退需要支付赔偿金

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排每一个字

迟到不能作为开除的条件

员工手册不是劳动法

lz建议你买一本劳动法从头到尾好好翻一下，一共也就几十页内容

不光对你现在的情况有用，对以后的工作也是十分有用的

我估计你们hr不懂劳动法，也可能从来没有碰到过仲裁

你就跟他说，你们现在的所作所为违法劳动法，要是不赔偿我就仲裁

你看他啥反应

今天上班没一会儿上司就坐不住了让hr来问我考虑好没

我说不接受之后，反正就一直车轱辘我没过错不接受调岗

然后她就说让上司再来跟我谈下

等了大概半个小时吧，hr回来了，上司已经不想跟我谈了，说下午hr总监会找我谈

结果等了一下午hr总监也没找我

临下班的时候上司通知了其他同事开会

完了同事打电话告诉我说开会就说了“XX岗位要调整，她的工作内容将分配给大家”一句话

现在这是打算冷处理我还是怎样啊

如果不让我做事，那会不会到时候以绩效不行来开除我啊

第一 你可以不把手上的活交接出去(比较无赖)

第二 留下他们开会不叫你,不安排工作的证据(略有难度,可以录音，或者自己留好时间/事件记录，要求对方举证）

第三 不管公司怎么做都要每天准时打卡在办公室坐着，必要的可以发点邮件，拍点照片留做证据

一般公司不会愿意和你僵持去的，你来一天它就要付一天的工资

顺便LZ的胸完全看不清logo

谢LS解答

胸我重新传个吧，屋里灯光比较暗，纸片套了袋子反光像素渣又手抖

砖容易拍出来一点（其实还是手抖又模糊= =

主楼没批马甲改不了，我在这楼再贴下吧

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态度强硬不失礼节，跟HR说如果没法得到应有的赔偿那只有仲裁见了，不要签任何离职协议除非一手给赔偿金。

另外如果单位确实霸道，离职后顺便给他当地12333举报一发，么事让单位纠结纠结也好

忘了说

和hr的谈话必须要录音

虽然对方说话不一定会留下话柄，但总有这种可能性，也能说明公司的态度