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1原文有关劳动合同发表于：2007/11/13 10:47:00
在这家公司工作快3年了，但一直没给签劳动合同
现在公司想在年底前同所有员工签合同，那么我这3年的时间是否应该算进去？
新劳动法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我是否可以要求公司与我签订无固定期限的合同？
麻烦亲们帮个忙啊~谢谢~~
1- -发表于：2007/11/13 10:51:00
U知道为什么公司全在今年年底前跟员工签合同吗
就是因为新合同法是明年1月才开始实行
签新合同之前的当然不算进去..
是从你签订之日算起
无固定期...别想了- -
2XQ专用ID发表于：2007/11/13 10:57:00
排ls的
就是要赶末班车阿
3为什么发表于：2007/11/13 10:57:00
前3年..你不签呢.
没劳动合同.你工作得那么安心?
4借地方问发表于：2007/11/13 11:03:00
公司只给签订最低标准的劳动合同 不按照实际工资签的
这个....怎么办
5记得发表于：2007/11/13 11:05:00
是说从在该公司工作开始计算年份，我们这里很多人都要签无固定期的
6@@发表于：2007/11/13 11:09:00
公司只给签订最低标准的劳动合同 不按照实际工资签的
这个....怎么办
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没办法法律漏洞,除非你不签准备走人
是说从在该公司工作开始计算年份，我们这里很多人都要签无固定期的
.................................................................................................................
所以很多公司在1号前和你重新开始雇佣关系,就是先解雇在签新合同
7蒙面发表于：2007/11/13 11:16:00
公司只给签订最低标准的劳动合同 不按照实际工资签的
这个....怎么办
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每个月积攒工资条，以后发生什么事情都是证据
8XQ专用ID发表于：2007/11/13 11:16:00
上个礼拜去劳动合同法培训
发现很受用阿
听完就觉得后面有很多工作要做了
9借地方问发表于：2007/11/13 11:22:00
公司只给签订最低标准的劳动合同 不按照实际工资签的
这个....怎么办
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每个月积攒工资条，以后发生什么事情都是证据
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没有工资条 没有工资卡
就是用信封给工资
囧
10XQ专用ID发表于：2007/11/13 11:34:00
11,,,发表于：2007/11/13 11:37:00
公司只给签订最低标准的劳动合同 不按照实际工资签的
这个....怎么办
======================
每个月积攒工资条，以后发生什么事情都是证据
-------------------------
没有工资条 没有工资卡
就是用信封给工资
囧
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怎么跟我第一家公司那么想呢.
要么 他们就是想按最低工资标准交四金..
要么...我也不知道是啥了....
反正当初.也是签个字拿工资.没什么工资单的...!!!
12,,,发表于：2007/11/13 11:38:00
规定是规定.
规定没用的.
到了劳动仲裁那里.这些规定一点用都没用.
他们违法规定.我也没见他们罚钱啊!!!
劳动仲裁反正各自收了300后.就慢慢跟你耗...个段日子开个庭.隔段日子就开个庭.
反正开庭就是他们的工作.
13,,,发表于：2007/11/13 11:39:00
中国政府啊.中国的事业单位.就是令人心寒.
空架着.P用没有.
14XQ专用ID发表于：2007/11/13 11:40:00
信封上会写字么，比如谁谁几月份工资？
如果有的话可以拍照，某些时候拍照也是证据
15==发表于：2007/11/13 11:48:00
16@@发表于：2007/11/13 11:52:00
17我很囧发表于：2007/11/13 11:59:00
到公司时公司刚成立，什么都没有。
后来跟老板申请很久才开始上保险，还跟我商量“XX啊，你看咱们公司的情况你也是清楚的，咱们就先按最低标准给上吧，以后好了再改”………………最后还把这个光荣而艰巨的任务交给我来办理，我就郁闷了
然后就是合同这个，刚跟老板去吵了，他们决定元旦后再签了。。。。
18这个。。。发表于：2007/11/13 12:13:00
新劳动法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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那也要从明年执行新劳动法了才能据此处理的
19这个。。。发表于：2007/11/13 12:17:00
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