大家来说说新劳动法吧

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原文年底辞职发表于：2007/12/14 22:51:00

有没有干人事的JM给大家全面介绍普及一下啊

1= =发表于：2007/12/14 23:02:00

都说不能要违约金了，但是上游政策下有对策。。

2~发表于：2007/12/14 23:18:00

我下个学期学这个~~~LZ要不先等着

3年底辞职发表于：2007/12/14 23:29:00

关于违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

4年底辞职发表于：2007/12/14 23:30:00

新劳动法因为约束合约选择而引起的热门话题有四方面。一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。

有没有高人给具体解释一下？

5= =发表于：2007/12/14 23:31:00

你是在莫名其妙的情况下就有可能签了所谓的竞业协议的。。

我原来的秘书走了，后来我想跳槽的时候，问她，我们当时进公司好像除了合同什么都没签啊，是不是可以随便走。。

她说其实都签了，就是我们都不知道的时候傻乎乎签的。。喷死。。

不过公司不告就没事。。

6啊~发表于：2007/12/14 23:39:00

我毕业论文选这个题....被导师逼的

7年底裁员发表于：2007/12/15 1:02:00

签了五年保密协议的飘.....TAT

8...发表于：2007/12/15 1:09:00

8 年底裁员2007-12-15 1:02:00

签了五年保密协议的飘.....TAT
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他不给你封口费的话
签了也等于没签

9492发表于：2007/12/15 2:07:00

因为培训签了5年

10>9L发表于：2007/12/15 6:13:00

9 ...2007-12-15 1:09:00

8 年底裁员2007-12-15 1:02:00

签了五年保密协议的飘.....TAT
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他不给你封口费的话
签了也等于没签
----
请问封口费的依据是什么呢?
不竞争条款属于合同法调整范围吧?
只要合理的话那就是雇员签雇佣合同的条件
我不是很明白为什么不给封口费条款就无效了, 可以的话请详细讲解一下

11...发表于：2007/12/15 10:56:00

11 >9L2007-12-15 6:13:00

9 ...2007-12-15 1:09:00

8 年底裁员2007-12-15 1:02:00

签了五年保密协议的飘.....TAT
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他不给你封口费的话
签了也等于没签
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请问封口费的依据是什么呢?
不竞争条款属于合同法调整范围吧?
只要合理的话那就是雇员签雇佣合同的条件
我不是很明白为什么不给封口费条款就无效了, 可以的话请详细讲解一下
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所谓的“封口费”其实只是我开玩笑说的
确切的说法是补偿金
从法理来说，竞业禁止和保密条款限制了劳动者的“择业权”
等于对于原单位履行了义务
从合同得公平原则来看，一方履行了义务，那么则另一方应该支付对价
所以单位方应支付补偿金
从法律实践上来说，有规定要支付竞业禁止的补偿金，但是没有具体规定保密费是否要支付补偿金
但两者的理论基础是一致的
这个金额一般为最后一年年薪的1/2-1/4之间，按年支付

12...发表于：2007/12/15 11:00:00

写错别字拉

上面是说：没有具体的法律规定保密条款要有支付补偿金的义务

13= +发表于：2007/12/15 11:06:00

借地问问题，我谈好了一份工作，原本是说元旦过后去上班，如今这头的离职手续办得很顺利，大概再一周就能离职。我提前去的话就是在新劳动法实施前签合同了，这样实施前后签有区别吗？我要不要等到元旦后再去

14- -发表于：2007/12/17 9:24:00

终于找到帖子，up蹲等新法高人解答

15~~~发表于：2007/12/17 11:55:00

蹲这了。。。。。

16= =发表于：2007/12/17 12:00:00

蹲点。。等分析。。

准备跳槽的某只。。

17@@发表于：2007/12/17 12:45:00

保密协议是保密协议,竞业禁止是竞业禁止两码事,

签定保密协议必须遵守相关内容的保密,签定竞业禁止协议的辞职后约束期内不可以找相关的工作,如果违反要付违约金,在竞业期间有公司发给补贴做生活费..

18@@发表于：2007/12/17 12:45:00

保密协议是保密协议,竞业禁止是竞业禁止两码事,

签定保密协议必须遵守相关内容的保密,签定竞业禁止协议的辞职后约束期内不可以找相关的工作,如果违反要付违约金,在竞业期间有公司发给补贴做生活费..

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