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1楼主 急>"<2008/7/28 19:11:00
人职15天，没有签过劳动合同，劳动手册已交给公司，现想离职，请教离职问题~~
1.是否要提前3天通知单位
2.因为没签过合同，会不会拿不到这15日的工资
3.辞职信是交给部门领导还是人事？？
3 。。。2008/7/28 19:43:00
人职15天，没有签过劳动合同，劳动手册已交给公司，现想离职，请教离职问题~~
1.是否要提前3天通知单位
2.因为没签过合同，会不会拿不到这15日的工资
3.辞职信是交给部门领导还是人事？？
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国家法律规定试用期也有工资可以拿
看你们公司的情况了
12 远山和叶2008/7/28 20:42:00
抓住和叶小姐，没有HR的邮件地址怎么办- -。。。。。。
我怕他们找不到新人不让我走啊~~要是扣我的劳动手册怎么办T-T
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不是吧。。。没邮件地址？怎么会没邮件地址？
那就先递辞呈，领导和HR人手一份，看反应，反应好就OK，反应不好就摊牌了
1、这十五+三天属于事实劳动关系，不仅要给我工资，还要给我二倍工资
2、帮我补办人工补交社保
3、事实劳动关系期间劳动者有权利即时离职，我提前三天是给你面子
最后威胁。。。我按照劳动法正常离职，你在七天内不帮我办理好离职手续不退还我劳动手册，我就去劳动局告你去监察局投诉你，到时候你不仅要赔我钱还要挨罚款，看谁比较麻烦。。。我现在走不过是要你十八天的工资而已。。。自己看着办吧
弱弱调教师
14 = =2008/7/28 20:44:00
现在我是在没有签劳动合同的情况下申请离职
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《劳动合同法》规定，企业如果没有在一个月内和员工签订劳动合同，就需要付双倍的工资给员工——所以，企业一定会在一个月内和你签合同的，除非你的公司不正规。我都是在他们人职当天给员工签掉合同的- -
关于试用期的规定是员工离职需要提前三天通知单位。
所以你们单位如果是正规企业，那么你提前三天通知就可以了，当然如果你和你上司关系好，他也许会来跟你商量能不能多做个两天，你就自己酌情着办。反正劳动合同不签，HR就会把你看做不定时炸弹（= =我就是这样看待没有及时签合同的人的），一定会扫你出门的，工资一定会给你的，不然你可以去劳动仲裁的，他们还要付庭费。
以上建立在你们单位很正规的基础上，如果你们单位是5、6个人的小公司，老板和HR是亲戚还是个法盲，那我劝你当场走人
另外：劳动手册是啥？
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