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1楼主 囧哭2008/9/4 10:04:00
能找到现在这份工作其实挺不容易的，大学毕业第一份工作，能出人高档写字楼，当个小白领，试用期工资就已经很可观对我来说已经很满足了。
工作上的LEADER虽然不太进办公室，但是对我还是很照顾的。上了班才知道自己并不是甜菜少女，也会有笨手笨脚的时候，但是我们头对我很包容。
但是，工作还不到1个月，当初介绍我进公司的人（以下简称N小姐=。=+）一次很平常的谈话中表达了她要离开并且希望我也跟她一起离开的想法
的确现在的公司刚成立不久，大部分时间都是非常空闲的，N小姐对我说新公司希望我可以去做市场那块，会比现在忙，但是绝对是有事情做的也会很稳定。事后我才知道N小姐将我们这个不足10人的办公室一下要带走6个人。
回家跟母上商量，母上是职场经验非常丰富的女强人，她的意思是N小姐整个TEAM都走，而我并不是她TEAM里的，她问我愿不愿意跟她走只是出于是她将我介绍进公司的，看在我哥哥的面子上，她们都走了，而我留下的话，公司会很感动，再招新人的话我就是少数的了解上海办公室的一员，所以不走是对我有帮助的。
之后N小姐把所有她要带走的人聚在一起吃了个饭，席间她把我们公司现在的状况说了一下，大概就是公司没有会做事的人，资金方面存在问题，管理也存在问题，并且刚签了个单子，双方连章都盖好的情况下我们公司单方面解约了。这个影响很恶劣，公司在上海这个圈子没的混了。
现在N小姐几乎每天都会来问我什么时候辞职，然后她TEAM里的人陆陆续续交了辞职报告，昨天我们头打电话给我，他似乎察觉到了什么，对我说新公司的确需要时间适应中国的市场，让我表想太多……
我现在很矛盾，我知道第一份工作是需要一个好的老师带的，而去新公司的话N小姐并不是我直属上司，她有另一个姑娘要带。T-T 又不知道不去的话怎么开口，但是又担心N小姐说的我们公司现状是真的，那现在这个公司也不会长久。
我该怎么办该怎么办啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
2 冷战2008/9/4 10:15:00
21 - -2008/9/4 11:30:00
LZ我帮你分析一下，你听听有没有道理
我认为首先这个N小姐人品很有问题
当初是她介绍你进公司的，可是你进了1个月不到就又告诉你这公司如何如何不好、撺掇你走，这不是害人吗？既然她是介绍人，托她关系进的公司，那么至少应该对你进的这个公司的前途有些负责任才是
现在闹成这样，只有两种可能：要么N小姐早就知道这个公司有很大问题，但还是不负责任地把你介绍进来；要么是在这1个月里公司出了什么事，或者她和公司发生了什么矛盾和冲突，导致她连一个月都不能忍耐（职场上有什么问题，观察忍耐一个月左右我认为是很正常的），就立即脚底抹油溜走
以上两种可能，任意一种都说明她的人品上有很大问题。所以我丝毫不建议你跟随她
第二，吃里爬外、挖老公司墙角，本来就职业道德而言，就是很不HD的行为。再说她挖的不仅是自己的TEAM，连你也要挖？我觉得新公司饥不择食到要拉你一个菜鸟去做市场的话，那么这个公司的前途也绝对谈不上有多好。更不用说你是被她挖去，到那里还不一定被她罩，不是她指导你的话，新的带你的人也未必买她面子
最最重要的一点，就是作为职场上的新鲜人，拿到的第一份工作不应该急于赚钱、急于学习过多的“技巧”（更不用说你还不一定能得到N小姐的“技巧”指导），更不应过早自不量力地卷人职场中的勾心斗角中——那样只会把整个职业心态搞坏，使自己迷失。培养一个职场人的自觉、为人和职业道德素养，打下心态上的基础才是最重要的
退一万步说，就算你现在所在的公司倒闭了，可本来第一份工就极少会是终身的职业。那么你现在留在原公司、和跟N小姐走，在将来再跳槽时就会面临完全不同的RP评价——如果你选了后者，那么将来跳槽到再下一家公司面试时别人问你，对于第一份工作没有做到一个月就背叛公司这件事情，你如何解释时，你该怎么说呢？
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