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1楼主 社会问题2006/12/7 18:49:00
话说近两天看到日本的福利改革，貌似现在给老年人的太多了，所以Zheng__Fu要减少养老金，然后多多发放社会福利（例如给单亲母亲和残疾人等等）
J家有没三险一金之类的东西？话说黄金一代总还有人留下作back??啥待遇？月工资？不过到了一定的年龄就解雇了八？
25 那个2006/12/9 1:25:00
日本公司的聘用是终身制的,就是说一旦被录用,除非犯大错或跳槽,公司是不会辞退你的.
这个十年前，或者说五年前还算是可以的。我那天和那个日本的就是谈这个问题，现在很多日本的公司也开始辞退啊，或者是调职（就是变相的降岗），这个制造业尤其明显，很多一般的职员也是。不过大公司情况要好得多，很少，可是能进大公司的都很很厉害的人，所以也不怕这个。
举个娱乐业的例子，今年EMI-TOSHIBA这个唱片公司大规模的裁员，貌似消减了公司人员数的20%以上，这个算是个比较大的新闻了。
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toshiba东京总部前两天刚来我们这里招人。。。是招去东京总公司的说
第一二轮面试在这里。。第三轮在东京。。。第三轮面试的费用机票什么的都是他们给，但是过去面试还是可能落选
工资给的很低，20w日元一个月。。。终身制。。。
30 地瓜的甜心2006/12/9 16:11:00
不是平均工资是20多万吗？
20w日元吧，这个工资水平在日本也就算刚毕业大学生(普通的大学普通的学生~你明白我的意思吧）的平均水平了，会过得很辛苦，如果公司给提供住宿还好，否则东京的地价不用我说了。而且从中方招人更是为了减少管理层（中方过去的学生很少很少有接触到技术的，很多都是在作重复性的工作，就连coder都是很基础的工作），今后基本不会升值，工资也就那样了。
关键是，日企选人时可是都选的中国的牛人= =所以说会很辛苦啊~
开始8CJ
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