如何让员工自动离职

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您是第6738位读者

楼主 人事菜鸟2010/9/20 21:18:00

??? 做人事业没有几个月，现在公司里面也正在试用期，但最近刚巧碰上件事情。公司里有个工人的试用期是2个月，转正需要直接领导签字同意的，当时试用期快结束的时候那部门的领导也一直没有对我提过不想让其转正的事情，现在已经超了近10天了，还是没有个结论。问其不让转正的理由，年纪大了，对安排的宿舍也不满意，更换两次了，还是不适应，部门领导也觉得此人比较难弄，也嫌人家年纪大，希望其走人。我也问了那部门领导是不是除了宿舍这点事情外其他工作方面有没有什么错误或是觉得不合适的，部门领导也说除了暂时还不能让其独立上岗外其他的也觉得没有问题。所以，这个事情，让我觉得很困扰，工资也快做了，转正手续也签不完，员工又不让延长试用期，GN们，你说这个该怎么办,如果可以让他自己走人的话我也觉得挺方便，但是和他沟通了下基本上还是挺留恋的，自动走的成分也不多?
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2 = =2010/9/20 21:39:00

给他换岗位。。明显降级那种。等他自己走

不过一般人事不是可以说明情况，然后让此人自己签辞职单走人么？

还是牵扯到补偿金什么的问题？

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3 = =2010/9/20 21:40:00

只看BT我想扁人
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4 。。2010/9/20 21:43:00

啧啧啧
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5 = =2010/9/20 21:44:00

怎么EX人家怎么来就对了
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6 = =2010/9/20 21:50:00

排杯具层

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7 = =2010/9/20 21:54:00

如果真的不合适,试用期满的时候就应当当机立断.现在还是越早解决越好,否则时间越长赔偿金或者经济补偿金越高

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8 = =2010/9/20 21:56:00

试用期到期直接上司不签字直接默认为试用期不通过

FS

FS

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9 = =2010/9/20 21:58:00

排悲剧层
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10 = =2010/9/20 21:58:00

如果签订了合同,约定过职位,明显降级特别是降低福利待遇让其自动离职的方式是有风险,因为按法律规定除非双方协商或者有明显证据证明其不适合其职位,否则是不能由用人单位单方变更的,否则视为变相解除劳动合同关系.当然,如果他不寻求法律途径这个方法值得一试,
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11 = =2010/9/20 22:00:00

难道不能明说？也不是试用期过了十个月吧。用各种方法让他自动离职和直接不用结果方面又没什么区别。。前者还搞得大家都ex
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12 = =2010/9/20 22:04:00

最安全的办法是付违约金解除劳动关系

就是多付一个月工资加相当于一个月工资的代通金而已

按工人的标准也没多少钱

当然也可以跟部门经理再沟通 给的那叫神马理由啊 而且还过了试用期的

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13 = =2010/9/20 22:05:00

如果还没签转正，那你和她领导先谈一下，再一起和她谈

如果签了，或者时间拖太长了，就赔点钱了事吧

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14 = =2010/9/20 22:05:00

还是直接说吧,现在才做不满六个月,就算2倍赔偿金也才一个月工资.如果协商解除才半个月工资.
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15 - -2010/9/20 22:06:00

真阴险，我以前也遇上被人逼着自动辞职，结果我装糊涂，最后人家只能明说了╮(╯▽╰)╭
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16 = =2010/9/20 22:09:00

代表几十个人，杯具层真理了
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17 = =2010/9/20 22:12:00

又想赶人家走又不肯付违约金，真是TMD人渣老板

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18 IP段难得木有JP2010/9/20 22:14:00

残酷的现实真是让人心酸啊……
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19 = =2010/9/20 22:14:00

试用期没通过走人需要付违约金？不用的吧

我们公司都是直属上司直接来通知过不过的，HR只是来办手续= =

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20 = =2010/9/21 0:11:00

多有钱的BOSS都喜欢坑员工那一点点钱

哪怕那个钱不是BOSS自己出╮(╯_╰)╭

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21 = =2010/9/21 0:19:00

试用期没通过走人需要付违约金？不用的吧

我们公司都是直属上司直接来通知过不过的，HR只是来办手续= =

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排这个

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22 = =2010/9/21 1:26:00

= =2010-9-20 22:12:00

又想赶人家走又不肯付违约金，真是TMD人渣老板

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红烧大排骨地π

FS

FS

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23 明说2010/9/21 7:58:00

这事有什么好说的，试用期间双方随时都可以说不合适的，而且这跟你有什么关系，他直接领导出马就可以了，除非是想砍人工资或骑驴找马，等新人招来了再开，阴险呀…
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24 002010/9/21 22:28:00

LZ你有没有想过今天你用在别人身上的手段可能在未来的某一天也会用在你自己身上

觉得很奇怪的是用人部门对这个员工不满意为什么不在试用期结束前就提出呢 现在公司想炒他还得提供书面的证据（量化的岗位说明书和考核表）来证明他不符合录用条件 然后还得进行换岗或者对他进行培训 如果仍不能胜任工作才能提前解除劳动合同 这种情况仍然需要支付经济补偿金

有些公司会把员工架空 让他闲着 不过换了是我这种情况绝对不会离职的 怎么着也得公司先开口赔钱

一旦公司进行了违规操作 员工会去劳动仲裁的 就算到手的赔偿金不多也能让公司上个市Zheng__Fu黑名单

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25 仅代表个人2010/9/21 22:36:00

试用期内，一般明说比较好，大家各有各前程，早散早好，互不耽搁

超过六个月，已经事实装转正了，最好是支付赔偿金，不然一年半内他都可以诉讼的

如果想劝退，那就要用还是言明处境，人家不愿意撕破脸，毕竟履历上又裁员记录并不是每个人都愿意，或者该员工下一家做人职前调查时候，自己离职的说法比较好听，也不会对下一份工作有影响。如果人家甘愿，你们公司就赚了。

如果人家不肯，那还是乖乖付钱吧~

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26 =.=2010/9/21 22:37:00

LZ你做公司的DOG,遲早被DOG咬,

TMD EX

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27 ==2010/9/21 23:01:00

各司其职没啥好说的，HR的功能本来就多样，那些损rp的事要做也没办法，但是劳资双方本来就不平等，劳方很不容易是弱势群体，站在劳方的立场，我只能体谅但是很厌恶这种行为，身边有同事就这么被逼走的，很惨。

想赶人走又不想赔钱，让人自动离职神马的真是表脸！

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28 ＝＝2010/9/21 23:06:00

可以借地问下如何让公司主动辞退我吗？公司太恶心不想干了，不是不想主动辞。。。

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29 = =2010/9/21 23:23:00

排杯具层+1

可以借地问下如何让公司主动辞退我吗？公司太恶心不想干了，不是不想主动辞。。。

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曾经身边有人试过，无故旷工、怠工、出错，公司为了不赔都当没看见，结果他自己走的

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30 = =2010/9/22 0:05:00

曾经身边有人试过，无故旷工、怠工、出错，公司为了不赔都当没看见，结果他自己走的

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这公司得多么仁慈啊喂

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31 ==2010/9/22 0:23:00

现在确实有好多忸捏的主管经理神马的,试用期快到了也没个回馈,等到了最后期限就问能不能延长试用.擦,一个个都以为劳动!法他自己写的啊?
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32 同为新人2010/9/22 1:02:00

借这楼长个记性?在试用期满之前的一个月就要提醒各部门领导做试用期考核表 以免过了期限要赔钱

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