要裁员了，LZ很不幸的精彩2选1了

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楼主 树洞了2010/10/9 9:30:00

事情说起来有点复杂，我之前也听到了一点风声（主任跟我平时私下关系不错）。不过刚刚主任很严肃的说下周要请我跟另一个员工吃饭谈这个事情。

我们是新单位刚开业不到半年，LZ岗位是在行政办公室的。我也算是老员工在开始筹备期间就进来的，当时办公室算上主任也就3个人，后来单位慢慢扩大就招进来了员工A、B、C、D。员工A主要负责文字方面，LZ主要负责宣传方面，所以有一定的岗位重叠。

现在问题来了，上级领导看我们工作不饱和所以想“咔嚓”了

LZ负担很重，说实话LZ还挺喜欢这份工作的，跟A的私下关系也相当不错

现在的问题是，单位不能直接简单的让我走人吧？，LZ的合同是签了一年的，大概是3月份签的，LZ该怎么保护自己的权利

LZ闹心中，表达能力有限，不知道大家听懂没= =

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2 = =2010/10/9 9:34:00

现在都fs掉lz了啊

基本看不全

TFS

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3 ==2010/10/9 9:34:00

既然你觉得会裁掉你，是不是你自己也认为A比你优秀？

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4 树洞了2010/10/9 9:35:00

事情说起来有点复杂，我之前也听到了一点风声（主任跟我平时私下关系不错）。不过刚刚主任很严肃的说下周要请我跟另一个员工吃饭谈这个事情。

我们是新单位刚开业不到半年，LZ岗位是在行政办公室的。我也算是老员工在开始筹备期间就进来的，当时办公室算上主任也就3个人，后来单位慢慢扩大就招进来了员工A、B、C、D。员工A主要负责文字方面，LZ主要负责宣传方面，所以有一定的岗位重叠。

现在问题来了，上级领导看我们工作不饱和所以想“咔嚓”了

LZ负担很重，说实话LZ还挺喜欢这份工作的，跟A的私下关系也相当不错

现在的问题是，单位不能直接简单的让我走人吧？，LZ的合同是签了一年的，大概是3月份签的，LZ该怎么保护自己的权利

LZ闹心中，表达能力有限，不知道大家听懂没= =

那FS一下吧~

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5 = =2010/10/9 9:37:00

我对这种不会用我，自称必用LZ的很苦手，看着就心烦

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6 = =2010/10/9 9:39:00

关了一扇门就等于开了一扇窗。

怎么样都行，要是不面临失业就饿死，不如从长计议。

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7 = =2010/10/9 9:39:00

哦，以前面临过这种情况，

基本上就是领导找备选的几个人谈话

然后了解一下情绪

其实这都是附加题了

因为在谈话前已经圈定了要裁掉谁

只不过做一下情绪上的确认而已

合同什么的是这样

会跟你商量，让你辞职，然后给两个月的工资。

如果员工不同意，也可以直接裁员，走正常程序（其实就是让上司和同事鉴定你绩效不行，不符合岗位要求，造成“合理合法”的假象....挑错什么的，怎么也有几个硬伤），这种只有当月的工资发。

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8 ==2010/10/9 9:40:00

?看到5L这种公主病就很心烦

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9 = =2010/10/9 9:41:00

工作就如同男女恋爱，是抛弃与被抛弃的关系。

如果LZ觉得已成定局就早作打算，如果还有转机，就想办法咯~

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10 ---2010/10/9 9:42:00

个人觉得无欲则刚比较好，看公司安排吧，权利的话要看公司跟你签的合同是怎么约定解约的经济补偿的，我们这儿如果象你这种情况解约的话，是多给一个月工资

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11 树洞了2010/10/9 9:53:00

LZ09年毕业的，同事A是应届毕业的，不过她是名校，我是三本民办，在一定程度上，LZ是弱势

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12 = =2010/10/9 9:56:00

可工作经验也是很重要的

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13 = =2010/10/9 9:57:00

树洞了2010-10-9 9:53:00
LZ09年毕业的，同事A是应届毕业的，不过她是名校，我是三本民办，在一定程度上，LZ是弱势

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LZ你相反了啊，这种情况下，你比她优势大多了
上司要担心名校生以后抢她饭碗，老板要担心名校生以后要求加薪
老老实实工作，不出什么幺蛾子的员工，领导最喜欢了。

名校应届生通常处境尴尬，
不是因为他们做了什么，而是单位的人怕他们以后做什么...

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14 树洞了2010/10/9 10:15:00

LZ你相反了啊，这种情况下，你比她优势大多了
上司要担心名校生以后抢她饭碗，老板要担心名校生以后要求加薪
老老实实工作，不出什么幺蛾子的员工，领导最喜欢了。

名校应届生通常处境尴尬，
不是因为他们做了什么，而是单位的人怕他们以后做什么...

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你给了我一点点安慰

在为人处事上面LZ比不上同事A，她嘴巴比较活，而LZ性格很闷- -

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15 树洞了2010/10/9 10:30:00

90%是我了，刚刚主任发了几条招聘启事给我看

个么我是不是要开始考虑怎么争取自己的权利了？

做了20几年的包子，LZ也想争取一次- -

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16 …2010/10/9 10:35:00

看看能去其它部门吗？

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17 = =2010/10/9 10:36:00

90%是我了，刚刚主任发了几条招聘启事给我看

个么我是不是要开始考虑怎么争取自己的权利了？

做了20几年的包子，LZ也想争取一次- -

================
如果确定了是你把岗位让出来，那也不用客气了

看看合约上怎么写的，到时候不卑不亢地要求权利吧

到这个份儿上，岗位保不住，至少也要保住应得的钱

之前听说有人被裁员要到了一个季度的薪金加年终奖，最少也能拿2个月的吧。

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18 = =2010/10/9 10:36:00

90%是我了，刚刚主任发了几条招聘启事给我看

个么我是不是要开始考虑怎么争取自己的权利了？

做了20几年的包子，LZ也想争取一次- -

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如果确定了是你把岗位让出来，那也不用客气了

看看合约上怎么写的，到时候不卑不亢地要求权利吧

到这个份儿上，岗位保不住，至少也要保住应得的钱

之前听说有人被裁员要到了一个季度的薪金加年终奖，最少也能拿2个月的吧。

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19 = =2010/10/9 10:42:00

楼主你明明说是因为岗位重叠，要裁员的

现在等于把你弄走了又弄个新的进来，一进一出

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20 = =2010/10/9 11:01:00

什么叫2选1，看不懂 = =是你上司打算你们两个选一个吗？

这种情况还管什么关系好不好，难道不是应该努力争取自己留下来吗？？？

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21 树洞了2010/10/9 11:25:00

楼主你明明说是因为岗位重叠，要裁员的

现在等于把你弄走了又弄个新的进来，一进一出

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???哪来的一进一出？

是不是我没表达清楚，主任给我看招聘启事是让我找后路。。。。

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22 = =2010/10/9 11:54:00

给LZ个参考条例：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

FS

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23 = =2010/10/9 12:17:00

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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这个记得好像是合同期满不予续签的情况下给的经济补偿金

lz这情况属于合同期内被辞退，应该还有其他补偿金

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24 = =2010/10/9 12:25:00

看这架势就是要劝退，希望lz你主动辞职咯，你只要坚持住表自己提出辞职，让公司辞你，他就要补贴你钱，当然也不会很多。。。

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25 = =2010/10/9 12:46:00

建议LZ等着单位领导找你说劝退事件时候

要求补偿吧

已经要裁员了，基本上是争取不了的了

不太了解LZ公司，只是以过往经验建议

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26 = =2010/10/9 12:50:00

我们公司的话辞退的话一般就多补偿一个月的工资

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27 树洞了2010/10/9 12:53:00

看这架势就是要劝退，希望lz你主动辞职咯，你只要坚持住表自己提出辞职，让公司辞你，他就要补贴你钱，当然也不会很多。。。

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不是很懂这个，如果我主动辞职的话，是不是不能拿到补偿？

那如果我被辞的话，大概能拿多少？

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28 树洞了2010/10/9 12:57:00

现在这份工作说实话工资很低，LZ的专业才能什么也都没处发挥，

不过我就是图它工作清闲安逸，环境和谐才一直呆着的，

既然这样了那LZ要现在开始找后路了，补偿什么的我不能就这么白白便宜了他们= =

私人企业就是狗血！

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29 = =2010/10/9 13:03:00

LZ能不能赶紧去给主任送送礼打点一下，看还有没有转机

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30 - -2010/10/9 13:36:00

这个看你怎么想了

如果他愿意补偿你薪水让你主动辞职，那还可以

如果行业比较小以后还要在这行混就尽量表闹僵

有些企业的HR会去向前公司询问应聘人的情况

如果他不补偿只想让你主动辞职，那就坚持不同意

他辞退你一是可以补偿，二是可以凭辞退书去领几个月的失业保险，主动辞职的就领不到失业保险了

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31 ==2010/10/9 13:58:00

要求补偿薪水，然后辞职就是了，没什么太多说的。同样对不会用“我”字感到看着很眼晕

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