105 随便说两句2011/3/24 10:34:00
108 104L2011/3/24 19:49:00
113 = =2011/3/28 23:27:00
115 美剧2011/3/29 2:12:00
深夜了，随便说两句
面试主要是相互了解的一个过程
需要你非常了解自己，需要你非常了解应聘的公司、行业、职位
并且需要你通过面试的过程了解这家公司是否符合你的需求并是否适合你来工作
这要求你：一定要静下心来，把自己准确的需求搞明白了，并且知道自己的性格、优缺点等，并且搜索应聘公司的相关信息
只有这样提前做好相关的功课，你的面试通过率才会提高，否则就纯属在碰运气
如果仅仅是漫无目的的去面试，而不提前做好相关的功课准备，那么面试的过程本就是你无法掌控的
如果你比较高杆的话，提前做了功课，有可能这场面试会在你的掌控和引导下而展开，这样你就不会被动的处于劣势了
祝各位GN成功
134 = =2011/4/1 15:40:00
求HR GN解惑
职场新人，刚刚上了快一个月班
今天因为一点事情去了人事部，人事部主任就问我工作了一个月感觉怎样，我说做的很开心
然后她说就是累了点忙了点是吧，要学的东西很多
其实我也没有觉得很累，就随口说了句但是学的也挺开心的
然后她就说跟你的期望有落差吗，跟你以前实习的那个单位比起来呢
OTZ
我实习的时候做的事情跟现在做的根本八竿子打不到一块
于是只好说做的事情完全不一样不好比
囧
这是神马意思，还在试用期我觉得好忐忑，刚好今天部门又来了一个GN来面试跟我一样的职位，虽然后来我们经理刷掉那个GN了
但是我这个职位不需要两个人来做啊
是说像我这样的情况是不是有可能过了试用期但是无法转正呢
144 = =2011/4/18 19:43:00
离职原因说什么好？
以前单位同一个办公室的都是老员工，我一个新来的也很主动的做事，他们一看我好欺负就拼命地给我加事情，到后来根本是他们自己的事情他们都推给我做，被我拒绝之后就去跟老板打小报告，还跟老板他们打小报告（家族企业），歪曲了很多事实，打了小报告还给我脸色看，看我不跟他们一路的就合起来排挤我，还一天到晚八卦我的私事，实在受不了了，那时候跟我差不多年纪的小姑娘都是这样的被他们欺负，都跟我一样辞职了，出来后去面试人家问到离职原因我一般都说个人原因，碰到一次人家还追着问具体原因的，面试完了之后就没下文了，请问各位HRGN这样的情况离职原因怎么说比较好呢
155 = =2011/7/13 0:15:00
离职原因说什么好？
以前单位同一个办公室的都是老员工，我一个新来的也很主动的做事，他们一看我好欺负就拼命地给我加事情，到后来根本是他们自己的事情他们都推给我做，被我拒绝之后就去跟老板打小报告，还跟老板他们打小报告（家族企业），歪曲了很多事实，打了小报告还给我脸色看，看我不跟他们一路的就合起来排挤我，还一天到晚八卦我的私事，实在受不了了，那时候跟我差不多年纪的小姑娘都是这样的被他们欺负，都跟我一样辞职了，出来后去面试人家问到离职原因我一般都说个人原因，碰到一次人家还追着问具体原因的，面试完了之后就没下文了，请问各位HRGN这样的情况离职原因怎么说比较好呢
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非HR，但是也算是面霸一枚了
这个问题你首先要把面试公司的管理风格搞清楚，然后被问到这个问题的时候呢，你就是，我本人并不是很能认同原公司的管理风格，作为一个家族企业，我认为我的上升空间也非常的有局限性，而在看到了贵公司的管理理念之后，我认为这种管理风格是我本人十分欣赏的，我自己也非常想在贵公司更好的发挥出自己的能力，等等等。。。
156 = =2011/7/14 0:28:00
162 = =2012/4/19 9:26:00