求懂法律的GN看看

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您是第961位读者

楼主 = =2012/3/26 21:25:00

在一家中小型私营上班7个月。

公司没有签合同没有买社保，甚至从来提过。

LZ在一个月前以电子文档形式发了“辞职信”，理由是个人原因。

最近几天，一个同事也辞职，她想要公司赔偿双倍工资与社保（这事公司只有我知道）。LZ也想加人，准备重写辞职信，理由是没合同没社保，辞职并要求赔偿。

但父上的态度是反对，说我是惹事。

LZ想和那位同事私了，毕竟真按条款赔偿的话，是不小的数目。

私了公司能否接受？我们这样做会不会太过分？

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2 = =2012/3/26 21:29:00

未签订劳动合同可以从第二个月起要去支付双倍工资

社保应付补交

你已经写了个人原因辞职们估计你拿不到一年一个月的经济补偿，但双倍工资与社保可以主张

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3 = =2012/3/26 21:32:00

你已经写了个人原因辞职们估计你拿不到一年一个月的经济补偿，但双倍工资与社保可以主张

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辞职信是文档。我没签名。否认就好了。。。

图片点击可在新窗口打开查看图片点击可在新窗口打开查看
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4 = =2012/3/26 21:32:00

过分什么呀，七个月都不签合同才过分呢，你都要走了没必要想那么多

而且现在劳动执法抓得满严的（至少我们这边是），闹大了对公司影响挺不好的

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5 = =2012/3/26 21:36:00

你已经写了个人原因辞职们估计你拿不到一年一个月的经济补偿，但双倍工资与社保可以主张

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辞职信是文档。我没签名。否认就好了。。。

===

那就去和公司谈谈 不然就劳动仲裁 只要你有时间和精力

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6 = =2012/3/26 21:43:00

过分什么呀，七个月都不签合同才过分呢，你都要走了没必要想那么多

而且现在劳动执法抓得满严的（至少我们这边是），闹大了对公司影响挺不好的

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私了就是怕事情闹大

但一想他们不可能为了几万块钱 找人把我杀了吧。。。

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7 = =2012/3/26 21:44:00

要收集在职证据，以免公司根本不承认你是他们的员工
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8 = =2012/3/26 21:48:00

要收集在职证据，以免公司根本不承认你是他们的员工
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有的 工资卡 合影 工牌 收据文件 他们公司内部所以设计 我都有源文件。
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9 = =2012/3/26 21:56:00

过分什么呀，七个月都不签合同才过分呢，你都要走了没必要想那么多

而且现在劳动执法抓得满严的（至少我们这边是），闹大了对公司影响挺不好的

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私了就是怕事情闹大

但一想他们不可能为了几万块钱 找人把我杀了吧。。。

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想多了 = =

反正先心平气和的去谈吧

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10 = =2012/3/26 22:02:00

既然他从头到尾没提过社保什么的，那楼主有不问为啥不给上

如果他说就不给上的来我们公司就是没这些，那怎么还做了那么久

我自己是在小工作室，没办法以公司名义给我上，我就让人直接折现给我

其实很多公司都没那么好的5险一金什么的，有些3限或者更少

私了我估计肯定达不到你们想要的赔偿，要么找找当地媒体什么的，有些还是比较爱管这些事的

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11 = =2012/3/26 22:22:00

既然他从头到尾没提过社保什么的，那楼主有不问为啥不给上

如果他说就不给上的来我们公司就是没这些，那怎么还做了那么久

我自己是在小工作室，没办法以公司名义给我上，我就让人直接折现给我

其实很多公司都没那么好的5险一金什么的，有些3限或者更少

私了我估计肯定达不到你们想要的赔偿，要么找找当地媒体什么的，有些还是比较爱管这些事的

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LZ不懂法 一点不懂

媒体。。。那不是叫他们直接关门么

LZ真会被暗杀的

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12 LZ2012/3/27 21:45:00

下班交了离职申请

明天躺一天

公司没动作就直接申请仲裁了

胜诉几率。。。真能赔上W么？？不懂法不敢想

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13 = =2012/3/27 22:07:00

诚信啊诚信

该争取的利益可以争取,可是自己递交的辞职信否认什么的,LZ不怕败RP么?

虽然说公司不会杀你吧,但你以后的单位不会做背景调查吗?

大概圣母了,只是和工作有关,啰嗦了╮(╯﹏╰）╭

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14 = =2012/3/28 9:19:00

lz这到底啥性质的公司啊，好可怕，还搞暗杀什么的……
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15 = =2012/3/28 12:02:00

未签劳动合同，可以要求公司立即签署劳动合同，超过1年未签劳动合同的可以要求支付双倍工资。
GN的情况，7个月，仲裁就是要求补签劳动合同+补齐7个月社保。如果工资它是每月发放，其他没什么另外补偿。GN如果还是想得到补偿并且如果对方不肯补偿就要去仲裁的话，写辞职信是很不明智的选择，落对方口实。
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16 = =2012/3/28 13:47:00

撇开法律责任来说，如果这公司在lz人职之前就说好了不签合同，不买社保，而lz中途也从来没有提出过这两样

那么现在这样做的话，你爹觉得你是惹事这个看法可以理解的。

作为个人来说，公司提出条件之后，你可以和他谈，可以不做，而不是之后才来说

或者是我自己没这心力去弄这些，无论仲裁还是去告他都是劳民伤财的事情，倒不如一开始就不做，找另外一家好了

而且某些大公司人职，如果你填了工作经验，有些还需要你 提供前公司给予的离职证明，不能提供的话，新公司也会对你的印象有所保留，感觉上始终是有得有失的

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