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1楼主 ==2013/8/14 9:42:00
是这样的，前几年我们部门工资都是按照年薪制核算，从今年开始实行绩效考核制度，考核之后工资被部门其他同事拉开很大一段距离，直接影响工作上的心态，考核制度很奇葩，直接上司掌控着我们的工作内容，其实等于说收人是直接掌握在别人手上，这样的工作让我很没有安全感，民营企业大家懂的，所谓的绩效考核实际上是在减少开支，我需要找大领导谈谈吗？应该怎么谈？
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很急啊，需要坛内的jm支招帮忙解决问题啊，我是这么想的，想直接找大领导谈，如果大领导给我的态度很含糊，或者说不能让我有一个确定的答复，我直接辞职，现在的工资真的算是很低很低了，前段时间因为绩效考核，心态摆不正，工作上经常出错，影响领导对我的信任，但我没又觉得是我的能力有问题，直接上司总是抓着我能力有问题不放，每次都给我讲一些无关紧要的官话，比如写个总结反思下交给我，还经常叫我过去给我指点这个错误那个错误，真心快受不了了。
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好吧，其实我们部门另外一位同事A就比较聪明的，就是一个人抓着工作不放，使劲工作，工资也挺高的，不过毫无疑问A工作是比较认真的，但是性格真的挺jp，私心很重很重，这些我想大家都看在眼里的，好吧，我可能小人了，但之前真的没有像这么多，网上上有这样说绩效考核的：?
======================================================================“狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到禸之后，把禸平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把禸分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些禸怎么分。为了争夺到大点的禸，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击..........全然不顾自己连平均的那点禸都没拿到........豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过绩效工资吗？.........”?
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我感觉我们现在就是这样的情况，大领导是狮子，直接上司是豹子，我是其中的一只狼，而且是比较弱的狼，这样的情况怎么办。。。
40 ==2013/8/14 13:44:00
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