这种情况不难仲裁的，按实说就好，同意某楼层GN说的小三的事情这些有的没的别说，装无辜就是最好，公司有理由炒人，她理由是擅自离开工作岗位，给公司带来严重影响。如果GN只是从事整理订单等文书，不需要像前台那种必定要在特定工作岗位的，他理由成立要举证，或者要指出造成哪些方面实质性严重影响，你同事睡觉是你同事的问题，仲裁方面会间接考虑，但你没有在睡觉才是事实。最好就是搜集更多对自己有利的证据，例如办公环境嘈杂，去一个平时无人办公的环境更适合集中精神工作等等，当然前提是你离开你原本的工作岗位是不会有太大影响，例如不是你接待客人，接电话之类，你也得承认自己有错，不应该离开工作岗位，但是这个行为是不是造成可以无条件炒你的原因，仲裁那边会考虑的。
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我和我帮忙整理单子的同事不是一个部门的，我纯粹是帮忙，只不过没在自己的工位上而已。
确实，算是擅离工位，可怎么也罪不至死
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所以lz其实没在做自己的工作 = =
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LZ的工作一般都集中在上午，午饭前基本就能完成，只有25号以后因为要做考勤和工资才会忙一些，所以昨天下午真的是闲着所以才说去帮同事一把。
44L GN，我们老板就是那自以为皇上的存在，每次有公司高管进去汇报工作秘书都是要像宫里一样喊“X总，XXX到~”，得到许可才能进的。这次办公室要装修，就是因为他老人家突发奇想要在办公室里开餐厅和私人会所= =，奇葩吧。而且听说我们公司现在各种裁人，所以，逮到就不放过。