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1楼主 午饭后闲逛2008/2/22 7:29:00
近日在hr部门实习，突发感想梳理一下j家的组织结构图，我没有在日企工作的经验，只能大概说些自己的看法，欢迎拍砖
岗位编制：
社长：爷爷
副社长：阿姨
副社长：奶奶
董事：森光子奶奶//董事：伊豆喜久江//董事：白波瀬杰（宣传部长）//董事：矢崎政实（制作部长）
音乐顾问：小杉理宇
法律顾问：矢田次男
接下来是我猜的部门：比如人事部、行政部、财务部、市场部、客户服务部等等。社长、 部长和顾问大概就是j家人口中说的高层。
Johnny's事务所帝国关联企业：
Johnny's ENTERTAINMENT（唱片公司）
JOY STORM（音响制作，唱片公司）
Johnny's出版（音乐著作权管理公司）
つづきSTUDIO（租赁STUDIO，芭蕾培训公司）
YOUNG COMMUNICATION（演唱会制作公司）
Johnny's FAMILY CLUB（FAN CLUB运营公司）
KUNKUN（Johnny's关联名录，日历企划制作公司）
JOY STATION（偶像商品发售公司）
日本广明社（广告宣传，偶像商品企划公司）
KAI PLANNING CENTER（日本广明社系列。广告代理店，偶像管理公司）
ジェイプラットHOME（电影公司）
UNIZONE（PR公司，演唱会和广告企划公司）
AM。SHIOO（手记内容服务事业公司）
东京新グローブ座（剧院）
????? 不是很清楚这些公司和j家的关系，暂且作为j家旗下公司。那么这些公司的社长也应该属于高层，至少是中高层。
????? 我还有两点推测：
????? 1、开con的流程。首先根据去年工作完成情况在去年年底做出今年的工作计划，包括con的时间、场地安排，并做出计划（人员需求，后勤以及各款项的大致需求），报人事部、行政部、财务部审批，社长同意签字。根据计划展开con的各项内容：调配工作人员，安排演出场地、预定机票、酒店、确保艺人人身安全，con的宣传、周边、和广告商的合作以及通知fans，同时曲目的选择、服装和舞台设计等等，后三项工作艺人相对参与得多一些。一个团，公司是不是用心在推，或者说一个团到底能有多能干，能从公司里面拿到多少预算，能调配到多少人，能不能把这些人团结起来做成这样一件事，从con上可以反应一些出来。
????? 2、smap和j家之间的关系。根据XQer的说法smap的经纪人饭岛三智是SMAP统筹经纪人（我没有考证过），种种迹象表明smap和j家之间的联系不是很紧密。那么我的推断是：smap的财务部分是独立核算的，如果饭岛能耐比我想的再大一些，连人员都不是挂靠在总公司的，而是挂靠在自己的支社的话，应该更可以解释为什么j家的有些活动smap可以不参加，因为它有一定独立的人事权。
????? 这些只是我的胡乱猜测，娱人娱己而已，不足为信……仅提供一个大家8的思路…
小小BLX
2 笑颜2008/2/22 7:41:00
以后要HR，来这里学习一下
HR好干不
前辈其实我觉得不是人事的部门也能了解这个流程哈哈
后面的分析有意思。。。给我洗脑了哈哈
相当8CJ
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