1313条/页,1页
1楼主 午饭后闲逛2008/2/22 7:29:00
近日在hr部门实习,突发感想梳理一下j家的组织结构图,我没有在日企工作的经验,只能大概说些自己的看法,欢迎拍砖
岗位编制:
社长:爷爷
副社长:阿姨
副社长:奶奶
董事:森光子奶奶//董事:伊豆喜久江//董事:白波瀬杰(宣传部长)//董事:矢崎政实(制作部长)
音乐顾问:小杉理宇
法律顾问:矢田次男
接下来是我猜的部门:比如人事部、行政部、财务部、市场部、客户服务部等等。社长、 部长和顾问大概就是j家人口中说的高层。
Johnny's事务所帝国关联企业:
Johnny's ENTERTAINMENT(唱片公司)
JOY STORM(音响制作,唱片公司)
Johnny's出版(音乐著作权管理公司)
つづきSTUDIO(租赁STUDIO,芭蕾培训公司)
YOUNG COMMUNICATION(演唱会制作公司)
Johnny's FAMILY CLUB(FAN CLUB运营公司)
KUNKUN(Johnny's关联名录,日历企划制作公司)
JOY STATION(偶像商品发售公司)
日本广明社(广告宣传,偶像商品企划公司)
KAI PLANNING CENTER(日本广明社系列。广告代理店,偶像管理公司)
ジェイプラットHOME(电影公司)
UNIZONE(PR公司,演唱会和广告企划公司)
AM。SHIOO(手记内容服务事业公司)
东京新グローブ座(剧院)
????? 不是很清楚这些公司和j家的关系,暂且作为j家旗下公司。那么这些公司的社长也应该属于高层,至少是中高层。
????? 我还有两点推测:
????? 1、开con的流程。首先根据去年工作完成情况在去年年底做出今年的工作计划,包括con的时间、场地安排,并做出计划(人员需求,后勤以及各款项的大致需求),报人事部、行政部、财务部审批,社长同意签字。根据计划展开con的各项内容:调配工作人员,安排演出场地、预定机票、酒店、确保艺人人身安全,con的宣传、周边、和广告商的合作以及通知fans,同时曲目的选择、服装和舞台设计等等,后三项工作艺人相对参与得多一些。一个团,公司是不是用心在推,或者说一个团到底能有多能干,能从公司里面拿到多少预算,能调配到多少人,能不能把这些人团结起来做成这样一件事,从con上可以反应一些出来。
????? 2、smap和j家之间的关系。根据XQer的说法smap的经纪人饭岛三智是SMAP统筹经纪人(我没有考证过),种种迹象表明smap和j家之间的联系不是很紧密。那么我的推断是:smap的财务部分是独立核算的,如果饭岛能耐比我想的再大一些,连人员都不是挂靠在总公司的,而是挂靠在自己的支社的话,应该更可以解释为什么j家的有些活动smap可以不参加,因为它有一定独立的人事权。
????? 这些只是我的胡乱猜测,娱人娱己而已,不足为信……仅提供一个大家8的思路…
小小BLX
2 笑颜2008/2/22 7:41:00
以后要HR,来这里学习一下
HR好干不
前辈其实我觉得不是人事的部门也能了解这个流程哈哈
后面的分析有意思。。。给我洗脑了哈哈
相当8CJ
1313条/页,1页
1