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1楼主 唉2007/3/28 11:17:00
上星期面试了一家公司，当时谈的还好，说是这个星期给我答复。当天还给我打电话让我去办居住证（我不是本地人）。结果就没消息了，打电话去问说那个面试官出差了，给她发邮件她回我她和她老板都在出差，下个礼拜会联系我。
大家看还有希望吗？
ps：这是家德国的小公司，我应聘的职位也比较低，但是由于想换行业，所以从底层做起也合理吧，而且公司的人感觉上还挺professional的。不知道大家有没有换行业的经历？真的感觉很无助啊
25 = =2007/3/29 16:37:00
换行业真不容易啊，所以能找到差不多的就想定下来，其他慢慢来。
我应聘的这个项目是他们新启动的，也就是说还没开始，在准备中。
我估摸着要是没戏的话要么就是这项目推迟或者不打算做了要么就是找到其他人了吧。。。
话说现在的hr就不能痛快一点吗？= =
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看来LZ你有觉悟了，我很多同学都是到了最后一刻才知道原来那个是空头职位
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有时候空头职位不是HR说了算的,一般最后一刻变卦的都是(*&^%%$$
之所以不给个痛快是他们可能自己都没有一个痛快的答案,所以只能DELAY
BY HR-ER...
31 = =2007/3/29 20:34:00
真喜欢的话,去考张人事上岗证吧,只有它是不用工作经验的.
然后从助理做起吧.建议作人资助理,表作人事助理.
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两个有很大的区别么？
我看人力资源很多证诶，但是都要有起码1年的工作经验才能考
像人力资源管理员是最底级别了吧？
①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
可是我连门都还没有人Orz
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管得不严,只要你学历到,自己打张证明,公司盖个章就完了,工作资历并不验证的.
管理员表读了,没意思的,证不难考,笔试,面试,英文,电脑选择题,总共四轮.
33 = =2007/3/29 21:26:00
管得不严,只要你学历到,自己打张证明,公司盖个章就完了,工作资历并不验证的.
管理员表读了,没意思的,证不难考,笔试,面试,英文,电脑选择题,总共四轮.
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那如果直接考助理人力资源管理师会不会太快了一点？- -|||
内啥。对鸟语要求有多高啊？如果是考助理人力资源管理师的话
还是有必要先上个培训班的吧？
还有，人资主力和人事助理有啥区别？
默~~我是问题LOLI。
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非常的不高...上个培训班吧...给范围的...
一个是HR助理...一个仅仅接触基本人事作业面...
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