根据日本的做法，正式工解约退职时可以根据工作年限领到一笔退职金，派遣公司职员就领不到，因为他们不属于工作的那个公司，而是属于人才派遣公司。
因为正式工解约的成本高，所以遇到资金危机需要裁人的时候首当其冲的就是这批派遣公司职员。一般都是到期不续签，都不用付违约金的。
最近日本的派遣公司职员因为金融危机被裁的很多，日本管劳工的部门也对正式工与派遣职员同工不同福利的情况十分头疼，担心引起社会矛盾，正在努力寻找一碗水端平的办法。
根据日本的做法，正式工解约退职时可以根据工作年限领到一笔退职金，派遣公司职员就领不到，因为他们不属于工作的那个公司，而是属于人才派遣公司。
因为正式工解约的成本高，所以遇到资金危机需要裁人的时候首当其冲的就是这批派遣公司职员。一般都是到期不续签，都不用付违约金的。
最近日本的派遣公司职员因为金融危机被裁的很多，日本管劳工的部门也对正式工与派遣职员同工不同福利的情况十分头疼，担心引起社会矛盾，正在努力寻找一碗水端平的办法。