开栋interview吐槽L

打印

8686条/页，1页

您是第3455位读者

楼主 = =2017/1/11 21:00:00

本来想在找工作L里发，想想可能会ky？
干脆把负能量集中到一个L，觉得不爽的面试经历都说出来吧，郁闷的生气的奇葩的都好

lz先来，可能比较长，想年后换工作，最近也有试着投，昨天下午投了个文案，今天上午来电话叫我下午就去面试，当时觉得有点奇怪，经验告诉我一般不会这么急，试探着能不能改到明天，结果那边意思是说面试人很多，过了这村儿没这店了，虽然很orz但还是去了
这家公司是搞蓝领培训，主攻市场是农村= =（也怪我投的时候不看清楚）开始还算正常，后来面试官提了个问题，问如果有的毕业学员进了和他们签约的工厂后薪水比规定的少，心生不满，怎样才能平息众怒，并让他们愿意宣传公司带来其他学员，我blabla说了一大堆后洗耳恭听她的高见，结果她说“告诉这些学员要反省自己，自己能力不足薪水才低的，好好干以后肯定拿得多”
当时候我就怒了，承诺的工资不肯给，觉得人家能力不足你别招啊，不就是又想马儿跑又想马儿不吃草吗，还好意思画大饼，本来就是“刺头”的我立马怼了她几句，她反驳“这不能怪任何人，清华出来的水平也有高低，凡事要反省自己”，听得我差点一口老血喷出来，逻辑呢？清华学生水平参差不齐和承诺的工资达不到是一码事吗
还是那句话，觉得人家没能力就招其他人，就是不想给钱别扯其他的，三观如此清奇，叹为观止
↑↓

2 = =2017/1/11 22:45:00

醉了，就你这德行，多管闲事吃饱了撑的，你是正义使者啊，工人工资少不少关你什么事，员工当然以公司利益为重，到时候那些工人黑你们公司你饭碗都保不住了，还有心情行使正义？hhp
还有蓝领培训是什么鬼，多low比才去这种公司干啊
↑↓

3 = =2017/1/11 23:07:00

今年26，hr惊讶的开口说还没结婚？！感觉自己越来越愤老，越来越想当kb分子
↑↓

4 = =2017/1/11 23:15:00

又来了，和财布楼一样
光发表对错观点不行吗
动不动就说low…
感觉是隔壁楼跑出来的
↑↓

5 = =2017/1/12 1:59:00

今年26，hr惊讶的开口说还没结婚？！感觉自己越来越愤老，越来越想当kb分子
==
这hr太不专业了
↑↓

6 = =2017/1/12 8:01:00

借招聘为名骗创意骗文案骗稿骗方案的公司才叫LOW爆
↑↓

7 = =2017/1/12 9:13:00

纯粹想吐个槽，以前呆的公司应该还算有点名气，负责招聘的hr最关心的是颜值，不管能力先问前台候选人长得好不好看。
不管招什么职位都这样，恨不得连财务、IT都要貌若天仙的那种，就算学历、能力有差距在她那里也是颜值高的优先推。
↑↓

8 = =2017/1/12 9:16:00

纯粹想吐个槽，以前呆的公司应该还算有点名气，负责招聘的hr最关心的是颜值，不管能力先问前台候选人长得好不好看。
不管招什么职位都这样，恨不得连财务、IT都要貌若天仙的那种，就算学历、能力有差距在她那里也是颜值高的优先推。
===
好奇她自己长得怎么样
↑↓

9 = =2017/1/12 9:38:00

纯粹想吐个槽，以前呆的公司应该还算有点名气，负责招聘的hr最关心的是颜值，不管能力先问前台候选人长得好不好看。
不管招什么职位都这样，恨不得连财务、IT都要貌若天仙的那种，就算学历、能力有差距在她那里也是颜值高的优先推。
===
好奇她自己长得怎么样
===
还行吧，打扮比较精致的那种
↑↓

10 = =2017/1/12 9:50:00

虽然不是hr但是部门负责人的表示
颜值其实在招人比重里确实占了一部分
因为我们是服务机构，对接客户的时候太多了
所以长相确实要求端庄大气
尤其是前台就是公司的门面
至于是否已婚，这面试时肯定会问啊，可能那位hr问的方式太直接
↑↓

11 = =2017/1/12 10:03:00

恩，面对大龄未婚女青年就一脚踢走是吧，还振振有词，科科
↑↓

12 = =2017/1/12 10:06:00

恩，面对大龄未婚女青年就一脚踢走是吧，还振振有词，科科
====
非你ls表示当然，年纪越大，越快结婚生子的风险就越高，公司可不想供养只耗保费不产出的员工
↑↓

13 = =2017/1/12 10:19:00

开始有火药味了
讨论面试者和被面试者的问题
就像讨论婆婆和媳妇一样
大家都有理
然而在面对女性结婚生子这个问题
就像婆婆也会有可能成为害媳妇的人一样
hr自己就算是女的，也会自动撇除女性立场
↑↓

14 = =2017/1/12 10:32:00

恩，面对大龄未婚女青年就一脚踢走是吧，还振振有词，科科
---
虽然很无奈，但是现实真的就是这样子的，公司是小公司，就十来个人的那种，本来公司招人的话，内勤一般是招女生，做事比较细心嘛，通常也会比同等学历男生提的希望薪酬来的要低一点
但是去年同时两个姑娘怀孕，于是老板发话，再招新人的话就只招男生了，宁愿贵点
因为现在如果生完然后很快二胎的话，好几年都没法安排关键工作，而且的确能感觉到她们怀孕之后的确心就很难完全放在工作上了，都是孩子第一位，也能理解，但是本来属于她们的工作还是要人做的啊，就都压在其他人身上了
那其他人也会有意见的啊，大家都拿一样的工资，本来就够忙翻天了，你又去养胎，我还得帮你干活
老板的原话是：好不容易培养出来就去生孩子了
所以可以想见未来很长时间未婚未二胎女性就业市场都会非常糟糕
虽然姑娘们很无辜，但是觉得追逐最大利益的商业规则就是如此，为了补怀孕员工的缺多请两个人吗？那肯定是一开始就选不需要怀孕的人啊
↑↓

15 = =2017/1/12 10:33:00

开始有火药味了
讨论面试者和被面试者的问题
就像讨论婆婆和媳妇一样
大家都有理
然而在面对女性结婚生子这个问题
就像婆婆也会有可能成为害媳妇的人一样
hr自己就算是女的，也会自动撇除女性立场
=======
我觉得在职场性别歧视的问题上Zheng__Fu不作为才这样的
如果Zheng__Fu和社会愿意想办法把女性员工由于生子问题对公司造成的损失进行不同程度的弥补
或对无缘由排除女性应聘者的公司进行一定力度的惩罚，可能要好一些
商人当然都是趋利避害，拒绝“高危”女员工又不用担责，他们就更肆无忌惮
↑↓

16 = =2017/1/12 10:36:00

从没在国外生活过的土鳖想了解西方发达郭嘉是怎么处理这个问题的
那的女人也要结婚生娃呀
↑↓

17 = =2017/1/12 10:38:00

恩，面对大龄未婚女青年就一脚踢走是吧，还振振有词，科科
=================
不是啊，我们公司是比较欢迎未婚的（单身更好）
反倒是已婚无子的有点抵触
毕竟公司招聘你进来是为了工作的
谁也不愿意冒着刚进来就怀孕准备请产假的风险招新人
每年每个部门的人员配比都是有限
招了这个自然不能再有多余名额招别人
但是你踏实在公司里做工作，自然地结婚生子一般都是没问题的啊
↑↓

18 = =2017/1/12 10:48:00

从没在国外生活过的土鳖想了解西方发达郭嘉是怎么处理这个问题的
那的女人也要结婚生娃呀
--------
虽然我也不知道，但我认识的人里面出了国的，男的回了一半左右，女的没一个回来的，啥原因我就不说了
↑↓

19 = =2017/1/12 11:21:00

昨天面试我的女的，她没自报家门，不知道是hr还是什么，全程一副我们公司很牛逼，我也很牛逼
“竟然还没结婚！”（敢情她是早早婚了的winner）
“你是自考的吗？”（原来我看上去这么没文化啊）
“我们公司半年就实现盈利了，之前三轮融资，一月能烧掉100万！”（我在互联网行业混很久了，知道大家怎么烧钱的，您不用强调了恩）
“我们公司还没发生过XX事故，这些应对策略是我瞬间想到的”（您真是大将之材啊）
↑↓

20 = =2017/1/12 11:33:00

恩，面对大龄未婚女青年就一脚踢走是吧，还振振有词，科科
=================
不是啊，我们公司是比较欢迎未婚的（单身更好）
反倒是已婚无子的有点抵触
毕竟公司招聘你进来是为了工作的
谁也不愿意冒着刚进来就怀孕准备请产假的风险招新人
每年每个部门的人员配比都是有限
招了这个自然不能再有多余名额招别人
但是你踏实在公司里做工作，自然地结婚生子一般都是没问题的啊
=========
其实现在大龄单身女性反而比较好找工作，话糙理不糙，公司觉得你可能一辈子都不会结婚了
已婚未育或一孩，都担心会怀孕
已婚两孩，觉得你根本无心工作
↑↓

21 = =2017/1/12 11:36:00

没觉得LZ的事例有什么问题
没有提供预期所说的工资是挺没品的，也是很多hr会在面试中耍手段的一种
↑↓

22 = =2017/1/12 11:37:00

开始有火药味了
讨论面试者和被面试者的问题
就像讨论婆婆和媳妇一样
大家都有理
然而在面对女性结婚生子这个问题
就像婆婆也会有可能成为害媳妇的人一样
hr自己就算是女的，也会自动撇除女性立场
=========
hr在职场上更多的是代表公司利益来做招聘这件事的
不然的话自己职位都不保了
↑↓

23 = =2017/1/12 12:02:00

其实现在大龄单身女性反而比较好找工作，话糙理不糙，公司觉得你可能一辈子都不会结婚了
已婚未育或一孩，都担心会怀孕
已婚两孩，觉得你根本无心工作
====
不会啊，大龄单身公司会认为你没两年就要婚
其实大部分公司还是喜欢男的，非女性不可的职位也没那么多，大家觉得男的能当畜生使还不用担心怀孕问题，很值
↑↓

24 = =2017/1/12 12:06:00

之前遇到过面试之后又让我回家做了几张数据分析PPT的公司
然后我发过去没回应，隔了一天我打电话过去问，对方说还没看，看了以后给我答复，然后就没有然后了╮(╯_╰)╭
就想说如果一开始面试之后没意向就表浪费大家时间还做什么PPT，如果我做的东西真的很烂也可以直接跟我讲技能不符合，毕竟我是回家花时间做的，没答复真的觉得自己没被尊重。。。
↑↓

25 = =2017/1/12 12:17:00

之前遇到过面试之后又让我回家做了几张数据分析PPT的公司
然后我发过去没回应，隔了一天我打电话过去问，对方说还没看，看了以后给我答复，然后就没有然后了╮(╯_╰)╭
就想说如果一开始面试之后没意向就表浪费大家时间还做什么PPT，如果我做的东西真的很烂也可以直接跟我讲技能不符合，毕竟我是回家花时间做的，没答复真的觉得自己没被尊重。。。
================
也碰过类似的
面完之后让一周内做个ppt看看，发了之后说我学科背景不是特别符合……
这看完简历面完人就能知道的信息，还让人做什么ppt啊
↑↓

26 = =2017/1/12 12:29:00

看到24、25L，想起来曾经面试一公司，面谈前就先让我根据他们的要求两个主题做了两份PPT发给他们 orz
面谈基本就是我做presentation，还是远程视频的...
然后就没有然后了
↑↓

27 = =2017/1/12 12:59:00

一直很疑惑为什么不给男性放长产假？男的不需要承担全职育儿责任么？不能怀孕手脚也不能使？等于宣布男性育儿无责任？难怪那么多丧偶式育儿家庭
↑↓

28 = =2017/1/12 13:03:00

上面连着几层的，那都是骗方案的，以后这种直接不用理
to 27l这在tc不可能的，别指望了，人就要你回家带娃别出来抢工作
↑↓

29 = =2017/1/12 13:19:00

说西方国家的话，其实也挺多生完孩子就不工作全职家庭主妇的吧
国家福利好鼓励生育的话，不是很多都会有补贴奶粉钱什么的吗？也有减税什么的吧，可能普通家庭的确老爸一个人工作就够了
不然也没那么多黑在那些地方就靠生生生拿救济养活全家的那种啦
TC这块真心比不上的，指望不了
其实也是个恶性循环，女孩子就算好好读完本科，职场环境依然恶劣，如果结婚生孩子就更恶劣，那必然有更多的女孩择偶的时候必须找经济条件好的，不然就不嫁了，家庭一般的男孩子更难找到老婆，生育率更加低
↑↓

30 = =2017/1/12 14:02:00

其实现在大龄单身女性反而比较好找工作，话糙理不糙，公司觉得你可能一辈子都不会结婚了
已婚未育或一孩，都担心会怀孕
已婚两孩，觉得你根本无心工作
====
不会啊，大龄单身公司会认为你没两年就要婚
其实大部分公司还是喜欢男的，非女性不可的职位也没那么多，大家觉得男的能当畜生使还不用担心怀孕问题，很值
===================
前公司现公司关系好的猎头还有自己折腾的经历都表示自己的行业大龄单身女跳槽更容易的好嘛，因为你能.加.班.?
安排任务的时候也不用顾虑什么特殊假期啊约会时间之类的，任务多了你更没时间去xq恋爱，就像上面说的人家觉得你结婚不知道要什么时候去了；
而且结了婚也不一定立刻就孕，孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别；男的虽然没有怀孕问题但是随时跳槽的风险更高；
大龄单身跟大龄未婚在面试时候是被区分开的，后者才是会被hr觉得有结婚风险比较难找的
↑↓

31 = =2017/1/12 14:06:00

看了29l觉得药丸，看来不打算结婚生娃的地球都呆不住了，我还是去火星吧
↑↓

32 = =2017/1/12 14:14:00

TC真是两人上班都养不起一个小孩子，别提男的一人上班养LP跟2+以上的小孩了，反正我周围没一个打算生二胎的，根本养不起，ms歪楼了，gomen
↑↓

33 = =2017/1/12 14:24:00

从没在国外生活过的土鳖想了解西方发达郭嘉是怎么处理这个问题的
那的女人也要结婚生娃呀
======
国外产假短啊，美帝法律规定最低是12周无薪，好公司会12周带薪+允许之后work from home一阵子。一般公司人员配备都会有点冗余，一个人暂时不在工作分配给其他几个人也不会让其他人反应太大。当然，国外女的也比较自觉，很少有怀了孕就消极怠工不来上班要求保胎什么的
↑↓

34 = =2017/1/12 14:27:00

孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别
------------
那你们公司的孕妇太拼了，我公司的孕妇都是迟到早退都没人敢说啥的，怀孕了都是重点保护动物，活都不敢多给，还敢让她们加班？绝对会被批黑心公司吧……
↑↓

35 = =2017/1/12 14:35:00

大龄单身想要跳槽的找了好久，终于有着落了，但却没有勇气来跟hr讨价还价讲工资
郭嘉真是恶心，就知道鼓励生生生，让男女产假一样多，保管职场歧视这块要好很多
而且凭什么带小孩就是女人的责任，吊ai社会没救了
前两天同事还说生完孩子几个月，lg基本没陪过夜，因为他要睡觉
偶尔陪一下，夜里起来倒杯水都是唉声叹气
↑↓

36 = =2017/1/12 14:36:00

w个l
虽然是还没工作过的学生狗，但硕博应该也算半个职场了？
自己的老板就不止一次说以后坚决不再招女硕女博，明确在群里说过如果能拉到男生过来搬砖奖励多少巴拉巴拉巴拉，拉到女生就算了
还听说过邮件联系导师时看名字以为是男性结果报道时发现是女的差点要“退货”的事情
曾经分管研究森教务的女教授甚至打比方考研面试9女1男，即使那个男的笔试最烂面试刷掉的也不会是他
单纯想说女性一路摸爬滚打饱受煎熬做的不比异性差，还要受到同性的歧视（还是我太年轻了
长篇大论了果咩
↑↓

37 = =2017/1/12 14:39:00

孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别
------------
那你们公司的孕妇太拼了，我公司的孕妇都是迟到早退都没人敢说啥的，怀孕了都是重点保护动物，活都不敢多给，还敢让她们加班？绝对会被批黑心公司吧……
========
并不会啊，之前和现在的公司里面的孕妇除了确实是保胎重症的会跟公司说明情况，公司也会核实，其余都是到后期8个多月以后可以早走一小时避开下班高峰期，其他都是正常工作的，该开会开会该加班加班也毫不含糊。
口碑什么的还得靠自己做出来的，公司不是傻子但也没有那么不讲情面，自觉的人产假回来以后也不会被穿小鞋或者职位发生变动。至于不自觉还消极怠工的，那不管你怀不怀孕都是公司hr的眼中钉。
↑↓

38 = =2017/1/12 14:45:00

谁还指望女性留在这个郭嘉能越过越好谁就是傻X
到底怎样才能提高女性地位，这么多年下来了ball用没有，简直想瀑力解决
↑↓

39 = =2017/1/12 15:03:00

孕妇该上班还是要上班啊，我之前听过有人前一天还在上班，后一天就去生孩子，生孩子当天还有个会要开的，不过这种也算是很拼的类型了
我看怀孕的同事到后期是可以提前下班一小时的，产假按照规定休，回来该工作工作该升职升职，公司里有二胎的不少的
↑↓

40 = =2017/1/12 15:28:00

谁还指望女性留在这个郭嘉能越过越好谁就是傻X
到底怎样才能提高女性地位，这么多年下来了ball用没有，简直想瀑力解决
=========
现在不是越过越好，是在倒退啊
以前还喊喊口号funv能顶半边天呢
现在都是什么鬼，生育机器，表和男人出来抢工作
↑↓

41 = =2017/1/12 15:33:00

孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别
------------
那你们公司的孕妇太拼了，我公司的孕妇都是迟到早退都没人敢说啥的，怀孕了都是重点保护动物，活都不敢多给，还敢让她们加班？绝对会被批黑心公司吧……
========
并不会啊，之前和现在的公司里面的孕妇除了确实是保胎重症的会跟公司说明情况，公司也会核实，其余都是到后期8个多月以后可以早走一小时避开下班高峰期，其他都是正常工作的，该开会开会该加班加班也毫不含糊。
口碑什么的还得靠自己做出来的，公司不是傻子但也没有那么不讲情面，自觉的人产假回来以后也不会被穿小鞋或者职位发生变动。至于不自觉还消极怠工的，那不管你怀不怀孕都是公司hr的眼中钉。
=============
LS+1
消极怠工的不管怀不怀孕都是眼中钉
不过真心很多女的怀孕了就各种懒散，休假保胎，然后还觉得把工作扔给别人是天经地义的，我们公司最奇葩的是一声不吭休假了，连工作都不交代。基本的责任心都没有了