J家的一些工作情况,欢迎好好探讨,进来请好好说话

262条，20条/页

←12345678910→

161*_*发表于：2008/1/21 12:09:00

51估计会是走东山的路线

========

有没有觉得J家有对女性市场分析透彻的牛人在？毕竟J家的消费群体主要是女性，捧出来的男人得受女人欢迎才行。

162-发表于：2008/1/21 12:11:00

说起来kk家好像还真没啥乱七八糟的负面新闻

163不管发表于：2008/1/21 12:11:00

管理方式方面大问题

除了爷爷,还有谁有那么毒的眼光,能看出一个十岁小男孩将来能迷死一大片

164……发表于：2008/1/21 12:12:00

看了上面的话，还是不得不佩服大神，打破了多少条例啊，为后面铺路！！

------------------------------------------

他哪有那么高瞻远瞩

97前后那段时间闹独立主因好像就是薪水给得太苛刻，后来据说是在饭岛的协调下，双方各有让步，人留下待遇也好了点

165默发表于：2008/1/21 12:14:00

说起来kk家好像还真没啥乱七八糟的负面新闻
==========
那只是你没看到而已
多得去了
只是越来越长大,这种消息才渐渐沉下来一点

166恩发表于：2008/1/21 12:15:00

97前后那段时间闹独立主因好像就是薪水给得太苛刻，后来据说是在饭岛的协调下，双方各有让步，人留下待遇也好了点

-----------------------------------------------

那时候拿的也还是固定工资，标准工薪族啊，甚至不如普通白领

167==发表于：2008/1/21 12:16:00

拜托,现在是现代社会.

KK将来估计主要还是艺术路线,但是算做公司元老有些说话的分量吧,参见桑田之于AMUSE

==============

你知道桑田光版税就能拿多少钱吗。。。。以前那谁爆唱片公司的年会，桑田都是直接坐主桌的（公司最高管理层那桌）

日本人首先讲究资历再看能力，最后才有势力

福山年资够久够国民够本事入了他所在事务所的股，做董事，但见到桑田还是一副乖巧模样，可想而已

台面以上能和桑田平等口气说话的也就他魔力这样的人有资格

168-发表于：2008/1/21 12:16:00

说起来kk家好像还真没啥乱七八糟的负面新闻
==========
那只是你没看到而已
多得去了
只是越来越长大,这种消息才渐渐沉下来一点
--------
大概是吧，不过从我接触的来看，好像多是fans之间流传的小道，媒体的报道没咋见过

169*_*发表于：2008/1/21 12:17:00

不管2008-1-21 12:11:00

管理方式方面大问题

除了爷爷,还有谁有那么毒的眼光,能看出一个十岁小男孩将来能迷死一大片

=============================

不仅仅是眼光，我觉得主要的还是看公司打造

女人喜欢的类型：王子的、性感的、骠悍的（非贬义，只是我想不到怎么形容威猛这一类= =）、绅士的、深沉的、可爱的、可怜能勾起母性本盟的……J家应有尽有

170一点点算发表于：2008/1/21 12:22:00

前两天正好无聊泡在网上看日本企业管理，觉得J家很多地方还是很符合的一条条拉出来看。
抛砖头，对这方面有了解的XQer 讨论讨论
这篇的基础观点来自：不器《东方管理的砥柱——日本式经营》，西西河有。
?
?三大神器之终身雇用制
?
终身雇用制，其内容正如字面上的意思，就是从学校毕业时录用一个人，直到退休为止持续雇用的制度。
这样的制度没有什么法律上的依据，日本的雇用法里也没有签“终身契约”这一项。所以说这是一种被大家都默认的规则。这个规则的对象是企业，如果不是企业遇到非常严重的问题、或者员工犯了严重的错误，企业会保证对员工的持续雇用。
对于职员来说，这样的制度就是一句话“不会失业”。
----------------------
IDOL这个行业基本不可能终身雇佣啦，可以理解为在可发光发热的有限时间内，只要没出现大错，J家很少随便解雇人。
?
好处：
首先，因为日本企业对员工的雇用在默认上是长期的，因此企业十分舍得花费各种资源来培养员工。与西方管理学盛行的国家（包括中国）相比，日本企业更注重对于员工的培养。除了各种培训、辅导之外，在企业内部会定期或不定期的进行岗位调整来发现员工的潜质并进行锻炼。（这种企业内岗位调整非常有意义，具体在下一部分提到）
? 而员工因为有“不被解雇”的默认规则的存在、又受到企业的大力培养，因此对于企业的归属感很强。很多人都说日本人工作拼命、一心为公司，是什么奇怪的民族心理之类。而其实这些行为是出于这种对于公司强烈的归属感和报恩的意识。
? 对员工的长期培训和长期雇佣，使得熟练、技术能够以企业内员工为载体储蓄在企业之中，形成了日本企业独有的高度的熟练和技术。
? 因为对企业有比较高的忠诚、归属感，所以员工习惯将自身发展与企业命运联系在一起，工作上更加努力、积极。
----------------------------------------
个人觉得，J家IDOL对J家的确有非常强烈的归属感，认定的顺序基本是团-J家-IDOL-艺人；除了大神（不然怎么叫大神那）好像都没谁抱怨过事务所那些苛刻的制度。

? 最后再说几句闲话
? 写到终身雇用我就头疼……因为默认雇用是长期的，所以在日本找工作简直像结婚~甚至比结婚还麻烦。过程繁杂不说，有的公司光面试就有6、7次，层层选拔。恨不得想把人解刨了研究。
---------------
J家有培训制度，时间更长……更严酷。
?
终身雇用是对企业的限制~不是对个人的,也就是默认他不能裁退你~可是你可以辞职
--------------------------------
J家干的事情大概是也不辞退你，就是给很少的或者不给工作，那点基本工资还不够零花钱，让员工自动辞职。
?
第一章完
PS：一共三章，tbc……吃饭去

171不隐身不HX发表于：2008/1/21 12:22:00

说起来kk家好像还真没啥乱七八糟的负面新闻
==========
那只是你没看到而已
多得去了
只是越来越长大,这种消息才渐渐沉下来一点
----------------
爬过FW照片那L的吧，
KK在艺能界16、7年除了一张机车小子一张蜘蛛侠还有那传说中的被换了的公园kiss照
你见过别的正经的FW吗
西边吉本的广播说KK的事是“东京禁止”
别的不说，1.1con后出的那些新闻不就充分显示了J家这方面的威力吗

172当年8的结果发表于：2008/1/21 12:27:00

KK在艺能界16、7年除了一张机车小子一张蜘蛛侠还有那传说中的被换了的公园kiss照

-----------

被换的按张是传说中的乐屋照...

173==发表于：2008/1/21 12:28:00

公园kiss照

----------

是COS,一代二代都贴过

174* 必填发表于：2008/1/21 12:29:00

97前后那段时间闹独立主因好像就是薪水给得太苛刻，后来据说是在饭岛的协调下，双方各有让步，人留下待遇也好了点

-----------------------------------------------

那时候拿的也还是固定工资，标准工薪族啊，甚至不如普通白领

================================

说得太夸张了，日本白领30岁的平均工资是25W/月

他那时才多大，20W出头就是一普通白领的水平

低于白领那是不可能的

175啊~~~~发表于：2008/1/21 12:32:00

又见一堆XQ的CEO们

企管能力很强大，很强大

请继续指点J+江山

J+发展就靠U们的良策啦

176哎发表于：2008/1/21 12:33:00

又八个人又八个人

八八J家的工作,规定,管理一类的不行么

177……发表于：2008/1/21 12:34:00

能不能别再拿那1.1之后的新闻说事……那个真的没什么特别证明不了什么，拜托8其他的吧……

178==发表于：2008/1/21 12:35:00

说得太夸张了，日本白领30岁的平均工资是25W/月

他那时才多大，20W出头就是一普通白领的水平

低于白领那是不可能的

--------

太夸张了 97之前KK的纳税额就4000万 个人推算收入很高 他们还不是正式出道 S团更排在他们之前

179东京禁止发表于：2008/1/21 12:35:00

啥意思

他们的事在东京范围内不会被暴?

180e发表于：2008/1/21 12:36:00

说得太夸张了，日本白领30岁的平均工资是25W/月

他那时才多大，20W出头就是一普通白领的水平

低于白领那是不可能的

-----------------------------------------

他当时月薪有20万？只有拿钱少到可怜的印象，具体多少不记得了

问下这个数字是哪里说的？

262条，20条/页

←12345678910→