和凉子jj－冬季秃鹫

要是剧情真如你所说...那岂不是真的真的很容易让人猜中的..绝对收视普普的啊啊啊。

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商战的剧情怎么可能很容易让人猜中。

剧本要是写得好，绝对不比警匪片逊色。

反正我只要这么一想象就热血沸腾了。

不知怎么的想起大时代了。

顺便搜索了些关于“派遣社员”。

谈谈我对派遣社员的看法

派遣公司没有自己产品，也没有企业文化的，所以雇员在他们眼里只不过是一台机器上的零部件，对派往的公司来说，用完扔掉。

所以在日本派遣公司的社员也存在很多实际问题，经常在媒体中被讨论。日本毕竟还有相当深厚的年功序列制的传统，日本人做派遣的话，是雇用双方都理解了这个背景的前提下，待遇方面比较优越才肯做的，通常是一些不久向自己开业，收集资金，或者由于个人原因不能做通常的公司的正社员的人。

但是这种形式的雇佣到了现在的面向外国人，就发生了一些变质，其主要的特征就是压低外国人的工资，公司谋取更大的利益，对于经济水准较日本低的国家来的人，他们首先不懂我上面说的日本的社会背景，经济概念也是自己国家的低水准，因此雇用外国人对于本来就是赚人头费的派遣公司的经营者来说，雇用外国人何乐不为呢？

但真正的最终的用人公司不一定这么想，日本在文化和技术方面依然有其强烈的保守的一面，对一个派遣来的外国人是不会赋以重任的，也不会让你担任核心技术，你也成不了日本社会的“一人前”，这里最主要的因素不仅仅是国籍问题，最主要的是你不是人家用人公司的正式职员，这个道理在中国也能想象得出。

另外，不否认一些十分优秀的外国人技术者，他们通过自己的努力和认真工作的态度，在用人公司掌握了某一方面的独当一面的部分，或者说虽然不是特殊技术，但其熟练程度足以让公司考虑重新培养一个新人的成本，或者该工作本身没有新人交换的时间宽裕度，那时有可能该派遣社员有机会成为该公司的正社员。这样的例子过去在我身边有过好几例，比如，有3，4个中国人IT人员，他们是派遣公司派往国立（地名）铁道综合技术研究所，当时从事开发列车使用的IC卡和新型月票数据系统，2年后，有2名被正式录用为该研究所的正社员。

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基于日剧一向紧密结合社会现状来看，要描述一个派遣社员的悲欢离合也是有可能的Orz///

我的商战梦T T

还是觉得不是太可能啊……

俄说真的，或许走搞笑路线比较好，日剧那么短，要铺大场面铺不开，不铺大场面有太容易被看穿……= =

看了上面的解释～～突然觉得这片子应该很不错啊！

不过应该会表现的是小人物在大时代的无力感吧

默～难道又是沉闷剧？

我宁愿他演男版庶务二课...........

爬走......

引用：

其实这东西，在不同地区的不同公司，也有小的差别。

派遣社员跟正社员相比好的地方——
1，时给高。
2，可以挑选自己喜欢的职业。
3，没有来自公司的束缚。
4，可以委托派遣会社替你与雇佣方作劳资谈判。
5，如果加班的话，有加班费。
6可以按时下班，不用加班。
7，可以进大企业工作。
8，有固定的休息日。

派遣社员跟正社员相比不好的地方——
1，没有奖金。
2，没有交通费。
3，随着契约的更新，会带来不安。
4，有很多节日的话，收入就低了。
5，社会福利不好。
6，很难得到升职。
7，具体工作的范围比较暧昧。

的是水十档,已经定了.

2，可以挑选自己喜欢的职业。

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难道这次要玩点花的？