21实话实说发表于：2009/6/10 15:08:00
LZ你的确可以去仲裁，请求也就是像你说的，除第一个月工资以外部分的双倍工资。但是提醒你注意以下：
1、如果你在魔都，尤其是徐汇or闵行，那么恭喜你，从立案到开庭起码半年以上，绝对大大超过45天的审限。这就是现在劳动仲裁不收费的后果。
2、某些知名的外企很在乎员工之前是否有劳动仲裁记录，因为他们从中判断这样的员工是不是会给企业带来麻烦，有记录的他们就不录用。这个是真实碰到的过，所以LZ你注意下～
22＝＝发表于：2009/6/10 15:21:00
劳动法就是缺乏保证措施啊。一个月内法律上是必须签合同的，如果老板没说签的话，那时候就应该引起重视注意收集证据了。
虽然仲裁费力又费神，可是因为太多人觉得算了算了，这种私人老板才那么嚣张吧。还是希望楼主强硬点，毕竟也没法做下去了，这种JP和他想采取和平方式是没法解决的吧。
23==发表于：2009/6/10 16:23:00
劳动法更多的时候只是摆设。。无奈。。
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以HR的身份告诉你，国家的劳动法是偏向劳动者的，只要你上劳动仲裁就是你赢了！- -我们公司钱的教训，我们明明是做好万全之策才辞职员工的，结果她上了仲裁，仲裁就立刻判了赔偿....速度之快啊....
24= =发表于：2009/6/10 16:35:00
那我去年大学毕业，在一日本独资小贸易公司实习了三个月，又被试用了三个月，这半年的工资都一样，直到签合同了才涨了一点工资
现在又被迫提前一个月自动辞职，还没有赔偿金
LZ还是先把第二个月的工资拿到手吧
25＝＝发表于：2009/6/10 16:47:00
26∏∏∏发表于：2009/6/10 16:55:00
劳动仲裁吧！
俺是新手 刚刚在考执照? XDDD
但是劳动仲裁处的老师说劳动法偏向劳动者的 楼主这种情况肯定赢的
27我LZ发表于：2009/6/10 23:14:00
谢谢各位同学。。。好多宝贵的意见。。。心里有点底气了。。。
今天下午忙了一下午K书到现在。。等明天忙过。。立马动手调查我这里的劳动仲裁程序。。再权衡一下采取什么手段
祝我好运吧。。我会随时来汇报进展的。。。。
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28我LZ发表于：2009/6/10 23:19:00
to24 L的同学。。今天我在打电话问劳动局的时候刚好有你这种情况。。应该可以拿到赔偿经的。。
至少劳动法是这样规定的。。要不你打电话去劳动局问问。。大家都是同病相怜之人啊。。。
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29我LZ发表于：2009/6/10 23:30:00
谢谢21Ltx提醒。。我不在魔都哈。。而且以我目前的水平因该是进不了大型外企的吧？！
我不怕劳动仲裁的时间长，就是觉得闹心的很。。。
to22L，我就是平时太温和了吧。。所以。。欺负老实人？！OH~NO~需要强硬起来啊。。囧
23L的HR~告诉我最快能判下来是多快啊？！我也好有个心理准备。。
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30= =发表于：2009/6/11 0:22:00
安排仲裁的时间是不一定的，看你们那个地区这种仲裁多不多，多的话排的时间肯定比较迟，但是基本上你仲裁当天就能知道结果，上面的TX们说的是对的，劳动仲裁是偏向劳动者的（但是这个就目前来说也不是绝对的，因为现在金融危机，所以政府在政策上会给企业一些倾斜，不过这也不算是坏事，因为这至少告诉你你要是正面走不行可以走旁门，也就是说，你不要从公司对你做了什么上面去告，不是答应给你什么条件最后没给之类的，当然这些一般来说都是可行的，而是除此之外你还可以举证企业在哪些方面违反了国家的规定，而这些违反行为给你带来了损失）
另外，按照楼主的描述，虽然你们之间没有签合同，但是从事实上来说，你们已经形成了劳动关系，所以他需要给你的福利一样不能少，要是不给工资或者少给工资，都可以告。
31= =发表于：2009/6/11 0:25:00
不过哪，还有一点，刚忘了说，就是既然你的前老板是JP，有一种结果可能会出现：仲裁你赢了，但是他一直不执行仲裁结果，然后你继续告，不断反复= =，这样的情况也是有的
32= =发表于：2009/6/11 0:58:00
我是24L
其实我知道我那种情况可以要赔偿金，后来还是不想撕开脸皮就自动辞职了，说是自动，其实是被逼的。。
现在已经赋闲在家半个月了，目前忙着找新工作，也就不想计较上一家了|||
说到底还是太软弱无能……
LZ你至少工资要要回来，不能白白给他工作一个月了！
330 0发表于：2009/6/11 13:31:00
LZ你没签合同不要紧，只要你能够出示证据或证明的东西。证明你是在那家公司做过，有劳动关系的
像是工资单啊，或者打卡记录啊，或者是入职登记之类的都可以当做凭据。
然后就可以提出劳动仲裁，
你们企业跟劳动保障的人熟不熟的呀？
如果有认识的人，那估计你没多少好赔
如果那公司没人认识的话，那就直接要求按劳动法来执行。
首先，没有签试用期合同可以要求赔付双倍补偿金（所有收入，有些单位会只算基本工资）
其次，没有以书面形式提前一个月通知可以要求赔付
我觉得LZ你就要求支付当月工资以及双倍补偿就可以了。
另外就是如果你有空的话，公司不用去。多跑劳动仲裁，政府部门最怕烦了
你经常去烦他们，他们就会去烦你那企业。让他们快点处理。。。
不过这个前提是你们公司跟劳动保障没有熟人
你知道中国国情的。。。。
34走过仲裁上过法庭的人发表于：2009/6/11 20:33:00
先说，我不是学法律的，只说以前的经验，触法的地方不负责- -
首先，你只有一个人，走劳动仲裁，即使是一堆人一起告也请可能要做好拖半年以上的准备。
其次，劳动法是劳动法。当时被拖欠工资研究劳动法赔偿的时候，最后还是以合同为准的。何况你还没转正。我后来在非常正规的外企时，遇到过有同事被延长试用期，后来跟HR吵也没有结果。你的情况公司完全可以解释为能力不足，延长试用期后，仍无法通过。如果你是正式员工，在公司自身的构架非常完全且正式，而你的部门老板也不是公司最大的老板，在这种情况下，有可能追讨回来....
所以你还不如踏实拿完实习期工资，赶紧找下家。仲裁非常分散精力。
最后想说，
35也遇JP发表于：2009/6/12
刚辞职的一枚RID
BOSS为了克扣半年奖硬是让我提前离职也就算了，
问题是他还不给我发前面几个月的加班费，换成劳什子的“调休卡”让我在离职之前用完，不够时间用就只能自认倒霉。
想问问LS的JSM，遇到这种问题劳动法有相关的规定可以参考，拿来和管人事的对峙么？
36我LZ发表于：2009/6/12 16:54:00
LZ飘回来咯。。囧。。昨天忙完后这两天一直按兵不动的多方打探。。。
发现一个问题。。。。。。
如果真的仲裁了，在法律上真是好处多多啊！！！
除了之前说的双倍工资&15天经济赔偿外，还有从试用期就该开始的社保！！！
哟！我这不知道算不算因祸得福哦？！学到好多。。指各方面的事。。。囧
但我现在比较头痛的是。。
当时两个月的试用期是我自己也答应了的。。现在反悔不是我的风格啊（好吧！我已经被人ＢＳ过太实在了囧囧）
其实本人性情温和，不是被逼到绝境也不得选择走法律程序那一步。。。囧囧
所以目前还是想能私下协商解决最好，就是不晓得老板是个啥子态度。。。囧囧
人都是相互的，我也不想把别人逼得那么恼火。。。只希望我现在想法不是在妇人之仁啊。。。
ｆｓ
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37我LZ发表于：2009/6/12 17:03:00
不过哪，还有一点，刚忘了说，就是既然你的前老板是JP，有一种结果可能会出现：仲裁你赢了，但是他一直不执行仲裁结果，然后你继续告，不断反复= =，这样的情况也是有的
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ｔｏ３１Ｌ：这种情况我也是考虑过的。。到时只有最后一招了。。找媒体。。
比较庆幸的是，当地媒体对这种人民内部矛盾还比较八卦囧。。（也不知是好是坏）
但是那真的已经是没办法的办法了。。不到万不得已。。绝不走那一步。。
到时候挣得就不只是１、２千块钱的事了。。仲裁之后的那口气。。估计。。。（祈祷千万表到那一步）
38我LZ发表于：2009/6/12 17:13:00
ｔｏ３３Ｌ的ＴＸ：谢谢！目前我不想走仲裁那一步的还有一个原因就是。。。囧囧
目前我手上没有任何书面证据可以证明我在那里工作。。囧囧。。虽说有人证。。但是人家毕竟还要在哪里工作，ｓｏ
因为是私人的小企业那些像是工资单啊，或者打卡记录啊，或者是人职登记之类的都没有。。囧囧
所以现在就是在头痛收集证据的事情。。想说到时找老板谈判的时候。。带录音笔去＝ ＝＋（我要变侦探了）
至于老板和当地劳动局有没有熟人我就不晓得咯。。只是有一点可以肯定。。他在当地还算是有名的企业家
还是那句话，真的不行就找媒体。。我也变一次泼妇吧。。
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39我LZ发表于：2009/6/12 17:28:00
谢谢３４Ｌ的建议，我也想越快解决越好。。但是。。忍不下这口气。。我不喜欢利用别人，当然更讨厌被人利用。。
没有经济赔偿，我不罢休！！也算是给他上一课。。。
分散精力虽然讨厌。。。好在至少我目前状态不急着找下家＝＝
摸摸35L，我在查资料的时候ＭＳ看到过这种有关加班费的问题。。你公司做法应该是违法了的？！
但具体的你最好还是打电话到你们的劳动局问看看吧。。。已给电话真的可以解决很多疑问
ｆｓ
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40IP段没JP发表于：2009/6/12 18:49:00
姑娘你还是赶紧收集你在公司工作过的证据吧，工作证、考勤记录什么的都可以，然后去劳动局监察大队投诉就行，还可以顺便让监察的以未签合同为由处罚你们公司~~~~仲裁虽然也可以但是我们这里的劳动仲裁一般是不受理的...即使受理了时间也比较长....