各位将要工作或已经工作的同志们你们是如何找工作的?

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21广告发表于:2007/2/26 23:51:00

今年毕业就是07年啊,楼上不是么?

22发表于:2007/2/26 23:53:00

08的TAT

要不?


23==发表于:2007/2/26 23:56:00

不要==

08年你急个什么啊


24我楼主发表于:2007/2/26 23:56:00

我专业是工商管理啦

学校一般  属于北京市重点

其实我对工作没啥特别的要求.只是想回南方.然后钱够养活自己就行

最大的愿望是能进金融证券行业...T.T

真的是特迷茫了.

找关系的话只能局限在自己的家乡 可是偶想去深圳闯闯啊.


25河南那个发表于:2007/2/27 0:06:00

考啥内容啊,专业有没有要求

跟公务员考试差不多么?

研究生要不要


26发表于:2007/2/27 0:11:00

不要==

08年你急个什么啊

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因为08就没机会了

TAT

金融不好就业啊


27武汉文科发表于:2007/2/27 0:15:00

我武汉的,这边学校多宣讲会也多,天天跑各校宣讲会,全面撒网,重点培养

来武汉招聘的公司,是深圳和广州的最多,觉得管理类的不能要求专业太对口

工资也不能要求太高,目前签的广州4000,我就满意了已经


28= =发表于:2007/2/27 0:21:00

考啥内容啊,专业有没有要求

跟公务员考试差不多么?

研究生要不要

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研究生来考这个有点浪费了说实话~~单位……都不是特别好

考国家公务员进相关省厅比较有前途


29= =发表于:2007/2/27 0:22:00

LZ说的那个回复的。。。是回执吧?

其实对方只要选不发送回执,就不会有邮件通知你——所以你的简历不一定只有两个人看过

——虽然俺不是HR,不过部门招人还是俺负责,也看了不少简历@__@

基本上没有工作经验的人,如果在校期间没有好的经历或者作品,俺是不会面他的

所以简历一定要有亮点(作品!经历!or sth!)

另外如果在简历里头说能吃苦耐劳虚心学习愿意加班,我也会考虑面试下哈(被殴飞)

还有我大学的时候就是参加公司来校举行的招聘会,当时虽然交上去的简历只写了一页纸都不到(汗),但是附带了不错的作品,所以笔试都没用就直接面谈然后过了

以上


30俺也是发表于:2007/2/27 0:28:00

今年毕业的人,跟LZ一样的专业,正在万分艰难地找工作中……


31我楼主发表于:2007/2/27 0:28:00

好的作品是指啥?

对于学管理的人来说在简历上哪方面的东西比较重要捏?


32我财务管理发表于:2007/2/27 0:30:00

我学财务管理的,招聘的基本把我们当会计招~飘


33发表于:2007/2/27 0:33:00

我财务管理2007-2-27 0:30:00

我学财务管理的,招聘的基本把我们当会计招~飘

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同piao


34==发表于:2007/2/27 0:34:00

上海最好找工作的感觉是IT类的


35a??发表于:2007/2/27 1:04:00

       随便说两句

       因为LN已经毕业好几年鸟 就说说我现在公司的HR怎么招人
       现在的公司是电子类生产厂商,在香港上市。每年招研发工程基本只从南京大学和兰州大学招,会去这两个学校开校园招聘会,好象也不是限定只要男生,我去工厂出差时,看到有好几个R&D mm粉pp。但是女孩子机会多的如SALES ASSISTANT(就是文员)这样的工作,则不太限定学校,正规本科,英语4级还是要的。其实女孩子不必太担心,比如现在公司的外销TEAM,全部是女人,根本不招男生orz。(老板当年奋斗期曾有手下带着客户跳槽跑路的事,so老板不再用男银做国外客户)
       说到EMAIL投简历,我和公司HR的那主管还算熟,经常看他操作,此人信箱里常年有3-5K的未读邮件,大多数简历在被他点开后30秒内dele掉,就是看一下学校,专业,工作经历就决定是否要仔细看,毕业生的话看看拿奖学金的情况。花1-2分钟确定OK就把邮件转给申请用人的部门主管(招秘书的话直接转给相关高层),按1比5的比例转完差不多够数的邮件后,部门主管看简历PASS掉一半,幸存者通知安排面试。初试还是那HR主管,一般都是泛泛的介绍公司情况,吹嘘下待遇,再问问你有什么发展计划和要求。把他哄好了 下一轮见部门主管,这轮通常会拿真正的操作文件或客户EMAIL让你现场作,有时候运气不好的确会比较难。完成后,只要不是作的太难看,进下一轮见manager, 这轮基本上不会问太多实际操作问题,就是随便聊聊,观察观察反应速度和态度之类,尽量让自己显得聪明塌实。OK后通知体检签合同开始上班。
       按XQ的标准看,那HR主管就是一标准Loli受。但是全公司招管理人员(指一般office和中层。VP这样级别的高层是靠猎头挖来的XD),初选都是这男银负责,JMS要在成百上千的应聘者中胜出进下一轮,简历一定要突出重点,好几K的未读邮件压着 HR们是么时间一行行看简历地,一下子让他看全了要点最好。再之后的部门领导才会关心关心细节。但也要言之有物,空洞的话不如不写。

      以上就只是我所在的这间公司,想到哪里写到哪里,不大全,有没有普遍性也不知道,随便看一下,有帮助最好 XDD。


36提问发表于:2007/2/27 1:12:00

在标题里头把学校专业等基本信息写出来可取么?

提出要点么..是个技术活.....

我要攻了那些LOLI受....

顺仰望27楼和35楼的姐妹....T.T


37都说发表于:2007/2/27 1:29:00

都说简历要有重点要有亮点.

可是重点和亮点应该怎么体现捏?特别是对于大多数没有什么经验的毕业生来说....

有好的经历好的学历的人毕竟总是少数..

泪...


38111发表于:2007/2/27 1:44:00

谢谢35L

想问一下他们看成绩吗?我第一学期就有两门挂掉了要紧吗?


3924发表于:2007/2/27 1:50:00

去年买了一本《外企高薪职业面试技巧》,是复旦的人写的

看了以后觉得特别有用

按照里面的说法改好看了简历,也多认识了自己的优势

觉得还是有用的


40去年今日发表于:2007/2/27 10:14:00

去年今日,呃,MS还没开始找工作呢,奋斗专8ing

后来么也就网上投投,要么没一家公司鸟我,要么一个礼拜内天天都要去面试

摸摸LZ,别急。。。


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