三大招聘网站投了三个月没收到一个面试电话

我在易才网、智联招聘都干过

里面有很多假公司

皮包的，无法联系的

智联明显就很严重有很多假公司，整年无时不刻都在招，名字都看的我吐了

但是自己的这份挺满意的工作也还是通过智联找到的囧

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抓住gn

gn是直接用自己的邮箱投的公司邮箱（好绕）

还是通过智联本身的那个简历投的 就是直接点申请职位

明白我意思不 囧

刚帮公司招完人

按照我们老板的说法，网站直接发过来的格式才看

我们公司规模不大

虽然的确觉得网站格式发过来的看起来更舒服一点，现在收邮件附件也不太会打开，直接复制格式又很杯具

虽然我当初也是自己发邮件的= =

orz 25L

如果网站和自己发邮件都搞一遍 你们会不会筛选掉

条件符合会考虑，发现有重复会删除其中一个，基本没啥太大问题

39LS

半夜鸡血在网站又投了一遍囧

发邮件应聘，请不要用附件的方式

应直接把简历复制到信件内容正文里

还有，不管是在网站直接投，还是投到邮箱里

请主动电话或者是传真通知招聘公司，你有给他们投简历

不然公司管招聘的人可能会不知道你投了简历

有的人是一天看几次邮箱，有的人一天只看一次，而有的人可能会好几天才看一次公司邮箱

也有可能是投的人太多，邮箱爆掉，那在清理邮箱之前，其他的邮箱不会传送到邮箱里

你的简历也就飘于网络中灰散了

我身边好多朋友都是在智联和51上找工作的，都碰到不错的公司

那些长年都挂在招聘网的公司，基本上是属于人员流动性非常大的公司

有的时候，投的人太多，管人事的人也仅是抽几份来看看，不会全部都看的

就例如我在负责现在这公司的招聘的时候，每天要看五六次邮箱

收到简历就打印出来，但不会马上就看，都是累积了一定量后，才去翻阅的，然后再筛选再向上级递过去

我们公司招不到人啊，没办法基本不要应届生的...

请主动电话或者是传真通知招聘公司，你有给他们投简历

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我接到这种电话一般觉得很烦反而不想看了

应届生没什么经验的话，我觉得在工作经验那个下拉选项里要选一年那个，然后再编点实习经验比较好。

否则一看工作经验那里显示应届生有些HR可能就点也不会点进去了。

不是吧，我08年刚毕业那时找工作一般周六和周天投简历

接下来一个星期几乎都在面试了，最多一天6个

什么国企，私企，外企都转了个遍，所以不太理解LZ怎么会三个月没收到通知，囧

ORZ时间久了记不太清，情况不是完全一致，也许只代表ChinaHR一个个例

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选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
: :???? 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
: : HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
: : ；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
: : 差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
: :???? 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
: : 分确定是否入选。相应有以下一些指标：
: :???? 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
: : 不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
: : 来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
: : 白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
: :??? ?学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
: :???? 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
: : 学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
: : ，其他给蛋。
: : 项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
: : 问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
: : 被BS的原因吧。
: : 至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福。

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