61＝＝发表于：2012/11/16 12:01:00
62= =发表于：2012/11/16 12:38:00
48L的题目，我相信我班所有人都能回答
从大三开始，差不多一半课程的作业、期末考甚至堂上操作，题目都是团队合作的“项目”策划、实施方案
随便拿一个方案作为例子，就足以回答以上问题了
我记得当时我找工作的时候，就是拿着一叠方案去的，很快找到专业对口的工作了
63= =发表于：2012/11/16 12:51:00
工作了几年的过来人经验就是……
应届生就是专业要对口，学东西要快，反应要快。
于是觉得当过干部什么的真的没啥用。社团里的那点人际关系办事能力跟工作起来差别也太远了。
真的是多学点东西有用，特别是技术性比较强的工作，基础好和基础差没几天就看出来了。
64= =发表于：2012/11/16 12:55:00
65= =发表于：2012/11/16 13:40:00
面试的时候是多说话比较好
还是别人问一句答一句比较好？
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我觉得问一句答一句比较好。。。多说多错。
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别发挥的太多，但也不能让人觉得你没话说
要用最精炼的语言
把问题说清楚就行了
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我觉得单面倒还好，只要回答到点子上，互动形式应该影响不大吧？
无领导小组神马的才让人头疼，我这种内敛毫无锋芒的人简直是群面必死
一定要争当leader么，那根本不是我的个性
有没有GN来传授一下群面经验啊？
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说一下自己的经验
当时网申了一个比较大型的外企，简历主要是有三年学生干部经验，四级，电视台、银行、学校的实习经验和CPA过了一门
群面的时候大概有30个人，先是自我介绍，然后是无领导讨论，最后是每个人进行总结
自我介绍的时候，听起来大家的经验都差不多，基本上就是985和211，基本都有干部经验和实习经验
无领导讨论时，由于我已经有几个offer了，所以就表现得比较淡定，大概是七个人里面第三活跃的，也没主动当领导
总结的时候，要求说出你认为表现最好的和最不好的，表扬了一个表现最好的，指出了两个人的致命失误
只有一个组员，也是我认为表现最好的那个人，说认为我表现不错，而且气场很适合做这一类工作
当时也没抱多大希望，屁颠屁颠地回去了
结果一个星期后，HR给我打电话，让我去和她聊聊，然后就一直劝说我，说让我不要去二面了（因为我申请的是魔都区），要我直接留在西南总部，然后给我列举了很多留在家乡的好处，说是去了魔都，30岁以后也会想回老家的，她就是这样。然后说她非常欣赏我，说西南总部有个HR类管培，直接做她下属，问我愿不愿意，如果愿意，她马上就把这个名额定下来。但因为之前报的是销售类，也不是特别想留在CQ，就委婉地说回去考虑下。
最后我好奇地问她，我当时的表现绝对不是最好的，为什么她特别想留下我，她说因为从我的谈吐和处事上感觉特别稳重淡定，比其他人成熟很多，虽然说的话不多。但是每句话都有礼有节、条理清楚，而其他人虽然也很优秀，说很多话，但感觉在表现自己，而且过于紧张。其实此刻，我心里在吼：废话，我好歹实习了半年的老师啊！站讲台都习惯了，才30个人的舞台，说起话来自然淡定！
所以，其实这个群面真的是很微妙的东西，大概还是气场吧，另外就是千万别紧张，淡定些。
66= =发表于：2012/11/16 18:54:00
LS的几位GN说得挺对的，当不当干部只是一种经历，其实出外打工、实习也是一种经历，经历多了自然能沉淀出一些东西，这对找工作非常有用。当然成绩、专业、证书、学历对找工作一样非常重要，但如果精力允许的情况下，多接触一些和社会有关的东西会更好，至于到底是不是进学生会或者社团，这都看个人喜好而不是必须。
我大学五年在学生会待了三年半，最高做到过校级的副主席。找工作因为专业的关系，学生干部的经历一点用都没有，只看学校学历英语和专业成绩，然后笔试+面试也都是专业方向。
但最后工作后觉得学生会的经历非常有用，各种上下逢迎，找领导办事的艺术，以及怎么报销、组织、联系，工作中经常要遇到但上课绝对不会教，而且练成了人前说话的本事（我本身比较怕生）。
67= =发表于：2012/11/16 19:18:00
毕业班的飘过 觉得这些没什么大用
但是在学生会或者班里做过干部什么的 对自己是种锻炼 当然这是在自己认真负责的情况下
现在很多都是占着职位不干事的 怎么当的大家心里也都清楚
找工作 先看自己家里人脉 有人比什么都管用
然后才是个人的能力 学的多会的多 拿的证书职称多
人自信大方机灵点?做事稳重点 就可以了
68= =发表于：2012/11/16 20:10:00
69哈哈哈哈哈发表于：2012/11/18 20:27:00
70＝ =发表于：2012/11/18 22:00:00