21==发表于：2011/3/22 9:59:00
22HR发表于：2011/3/22 10:18:00
DL的两个问题，基本上我会在校园招聘的时候问，我这么问是因为对方简历上实在没什么好问的。
其实我觉得有的时候HR并不是想要你的回答，而是看你的反应能力。有的职位，专业其实就是浮云，不见得你大学四年学了A专业，A专业的东西你就一定精通，尤其是应届生，培养和发展的空间很大。
如果是应届生的话，简历上没什么经历可问的，我就会多关心他的兴趣和人际交往，侧面问一些关于时事民生的事情，就是闲聊吧。比如有人说兴趣是电子产品，那我就会随便问问你知道moto是哪个国家的么，可是有的人连这个也回答不出来，就很那个了…… 例如有人投市场方面的工作，我不会问市场方面的专业问题，也许会问“你知道中国市场上小电子产品占有额最高的三个企业是哪三个吗？”一般来说稍微对市场有点意识，有观察能力的，都会说出一两家，可是有的人就会因为害怕或是紧张答不出来，这种就不适合做市场。
23HR发表于：2011/3/22 10:24:00
同应届，社会学专业工作难找，最近面试必死无疑，自我介绍就冷场，或许自己气场太弱了，求HR指教
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自我介绍就说学校专业想投什么职位，说话可以慢点说，吐字清晰。如果你说完了，对方还没有反应，你就接着说你曾经参加过什么……什么……如果这个时候对方还不打断你，一是她很有礼貌；二是她没啥好问你的；三是她走神了XD
但是到底真诚好不好啊？会不会让人觉得你情商不高啊
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根据职位决定的，比如工科和行政事务类，当然是老实回答好，给人单纯的感觉更好；如果是行政对外、公关、市场类当然是圆滑会说话的好；但是市场也要细分，看你面对的是哪种客户，如果是渠道大客户，那就需要比较真诚的sales才行
24HR发表于：2011/3/22 10:33:00
还是我……囧，最近跑了很多校园招聘，有点KY的想提醒gns：
1.如果化妆一定要化好，要么就不化，我遇到过有粉底都涂的不均匀的，一个眼睛画眼线，一个眼睛不画眼线的；
2.坐姿一定要好，不能抖腿，简单说就是不要表现的过于紧张，过于谦卑，会场或是会议室一般都很温暖，有的人就不断流汗，还糊住了眼睛；
3.面试的双方是平等的，其实gns没必要把姿态放低，有什么问题尽管提，有问题才说明你对自己的工作是有思考的，什么都迁就公司只能说明你是个没有主见并且急切需要工作的人，这样你的工资根本不会开的合理。我记得以前有个211应届硕士生来我们这应聘，问他工资他比了个8，我还以为是8000，本来还想说折中一下，4000签了他，结果他说是800，吓死我了……这种就是把自己看的太低了……；
25= =发表于：2011/3/22 11:51:00
每次面试必死的人飘过
我难道给人的感觉就是如此的不好相处么orz
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+1 这到底是为什么
26= =发表于：2011/3/22 12:09:00
说到职业规划。。。。在准备考GWY。。。不过觉得回答应该可以差不多。。。
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职业规划真的是硬伤
如果是专业相符合的公司，直接说以后往这个方向就好了
专业不同的公司，别人又会问你那你不是这个专业的怎么会对这个职位感兴趣
如果回答什么都想尝试的话，面试官又会觉得你只是把这份工作当跳板
如果回答很感兴趣这份工作的话，他又会兜回去觉得你专业不同怎么会喜欢这个工作，觉得太假
orz。。。。。。。面试真是痛苦啊，嗷！
27= =发表于：2011/3/22 12:13:00
想问一下HR姑娘
公司如何看待频繁跳槽的人?是不是不太会给这种人机会?即使跳槽不是他们自愿的
28= =发表于：2011/3/22 12:14:00
每次面试必死的人飘过
我难道给人的感觉就是如此的不好相处么orz
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+1 这到底是为什么
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+2
我还实验过！装成一个很沉稳一个很活泼一个很随意
结果好像强势轻松一点会比较好
29= =发表于：2011/3/22 12:22:00
moto是哪个国家的么moto是哪个国家
中国市场上小电子产品zhan_you额最高的三个企业是哪三个吗？
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惨了!!!不会...
30HR发表于：2011/3/22 12:50:00
每次面试必死的人飘过
我难道给人的感觉就是如此的不好相处么orz
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如果可以的话，每次面试完之后你可以问一下面试官你今天的表现如何。
选不上有很多因素的，有外形、空降（本身招聘就是做给别人看的）、语言表达能力、性格、经验等等。比如我绝对不会招的就是“进攻型”和不说话型、活泼随意型
31==发表于：2011/3/22 13:01:00
32= =发表于：2011/3/22 13:01:00
本人应聘的都是些比较basic的工作 要怎么突显自己适合工作
HR喜欢什么样子的人才 沉稳?老练?在不表现的活泼的情况下怎么显得亲善
33= =发表于：2011/3/22 13:02:00
可能因为学工科，投的也多半是研发职位，面试主要问专业问题，性格方面问得少
第一点很少有公司问我，觉得自己答得不太好
第二点，我一般说我自己理工科基础扎实，虽然做的方向不一样，但我学过某某课，对你们公司做的东西有了解。而且自己学习能力强，又很喜欢你们做的方向，相信很快就能学会。不知道第二点答得好不好，不过最后总算有家公司要我了。。。
每次他们都问很多我自己专业的问题，让我讲具体研究什么，是实在没话可问了呢，还是觉得虽然专业不相关，但本专业学得好的比较有培养前途？
34= =发表于：2011/3/22 13:15:00
35= =发表于：2011/3/22 13:21:00
比如我绝对不会招的就是“进攻型”和不说话型、活泼随意型
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......还剩下什么型
36= =发表于：2011/3/22 13:22:00
想问一下HR姑娘
公司如何看待频繁跳槽的人?是不是不太会给这种人机会?即使跳槽不是他们自愿的
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一年换三次以上工作的，或者三年内换5次以上工作的，我们公司一定不会招
而且光从简历上也无法判断是自愿还是非自愿
会说好听话的人太多了
频繁跳槽只能说明稳定性不够，忠诚度不足，比较浮躁
公司花时间培养的人，没几个月就走人，对公司来说是损失，也可能会导致讯息流失
37= =发表于：2011/3/22 13:23:00
比如我绝对不会招的就是“进攻型”和不说话型、活泼随意型
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......还剩下什么型
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估计剩下人精。。。。不过这种HR也不敢请吧
38= =发表于：2011/3/22 13:26:00
想问一下HR姑娘
公司如何看待频繁跳槽的人?是不是不太会给这种人机会?即使跳槽不是他们自愿的
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我们公司会非常谨慎，详细了解跳槽原因，也会和跳的最后一家公司联系做调查，如果确实是可以理解的原因，也还是会给同样的机会
但不管怎么说，频繁跳槽起码说明了一件事情——应聘者在择业上的态度不够谨慎，就算有一百万条理由是公司的错，进入这家公司工作毕竟也是你自己下的决定
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另外作为正在招研发职位的公司HR，我们也很少会问到第一个问题
第二个问题33L的GN回答的思路基本是正确的，被问跨专业多半是因为公司真的想知道你为什么要选择这个本专业外的工作，说“虽然不拿手但我会努力”这种属于避重就轻，是扣分的答案；必须要回答因为自己对这方面是真的有兴趣、有爱、想做这方面的工作
然后再强调自己从以前开始就在培养这类的知识和能力，在这个领域里也取得过哪些经验和小成绩，让公司相信你不仅有兴趣、也有能力
39HR发表于：2011/3/22 13:26:00
40= =发表于：2011/3/22 13:30:00
还有一点就是应届生千万不要表现的过于自信
因为你根本没有工作成绩或资历来支持你的这种自信
曾经去招企划总监，年薪15万，要求有5年以上相关工作经验，主导过大型企划案
结果有很多应届毕业生来应聘，问到为什么应聘这个职位时，一个个都表现的自信非凡
“我相信我适合这个职位”，“我在学校的活动经历让我绝对胜任这个职位”，“只要招了我，我的工作表现一定不会让公司失望”
心都是比天高的，语言都是空洞的，经历都是空白的
应聘工作，没有热情是不行的，但是光有热情更是不行的
老老实实先从基层做起，从小事做起，一步步让上爬，这样的经历反而让简历加分