61= =发表于：2011/3/22 15:22:00
HRGN，请帮忙解惑职业规划
我都是很笼统的说长期的不好规划因为环境多变，短期的话我就说想专注在本专业的领域blabla之类的废话
62HR发表于：2011/3/22 15:48:00
17Lgn，你面试的是什么职位呢？关于加班那里我觉得你说的没问题，很得体啊。感觉有两种可能吧，1是你这个工作就是要加班，或者是非规律性工作；二是你面试的职位有人空降了。
61Lgn，职业规划这个真不好说啊，可能是想培养你吧，一般来说按三年五年答，切合面试职位的晋升空间来说，说简单点，多说多错……如果有面试部门的上级在，可以说“我想N年后像您一样优秀，什么在业界对您早有耳闻”之类的= =
63= =发表于：2011/3/22 16:05:00
HRgn 我总觉得在与人竞争的时候肯定会被刷下来 去面了几次也都确实如此
为啥有些人就能一击即中 我就这么悲催吗 有什么办法能让HR加深印象
64= =发表于：2011/3/22 16:21:00
我们公司会非常谨慎，详细了解跳槽原因，也会和跳的最后一家公司联系做调查，如果确实是可以理解的原因，也还是会给同样的机会
================
如果是在职骑驴找马型的找工作，一般情况面试的公司还会和现在工作的这家公司联系做调查么？那现在还没走人的公司不是人人都知道你打算跳槽了？？
那岂不是很杯具！！！
==================
同求解惑！！！
我本人是不想骑驴找马的
就是没办法一心二用
但是家里人都说社保公积金不能断什么什么的
65HR发表于：2011/3/22 16:25:00
gn你太缺乏自信了！
容貌+气质是无敌的，这个都是可以后天培养的，基本上清清爽爽、有亲和力的小姑娘都能给别人留下好印象的，我会对有准备的人特别有印象。其实投过我们公司简历的人，不管来不来面试我都记得= =
66HR发表于：2011/3/22 16:26:00
如果是在职骑驴找马型的找工作，一般情况面试的公司还会和现在工作的这家公司联系做调查么？那现在还没走人的公司不是人人都知道你打算跳槽了？？
=======
不会的，一般联系上家公司这种做法都挺少的
67= =发表于：2011/3/22 16:42:00
请问HRgn，如果是在职骑驴找马型的找工作，如果被问到录取后多久能到公司上班，答多久会比较好？
6838L发表于：2011/3/22 16:44:00
如果是在职骑驴找马型的找工作，一般情况面试的公司还会和现在工作的这家公司联系做调查么？那现在还没走人的公司不是人人都知道你打算跳槽了？？
那岂不是很杯具！！！
---------
囧，我好像让不少GN紧张了……
前面说的是对频繁跳槽的面试者的处理情况
另外一种让我们会去询问前一家公司的情况是面试时感到有些地方比较可疑，觉得对方隐瞒了一些内容
此外以上还得加一个前提：这个人的某些能力真的很突出，让公司舍不得轻易放弃
我们公司是做技术研发的，行业内有些技术保密和职业操守之类的话题比较敏感，对这些事情也会格外注重一些
据我所知大部分公司和绝大多数非敏感型职务并不会做这种调查——毕竟这也是相当耗费精力的事情啊
而且调查必须是征得了应聘者的同意之后才能进行的，你如果不愿意的话，完全可以光明正大的拒绝；如果有公司未经许可去做调查，可以告它侵犯隐私
69= =发表于：2011/3/22 16:47:00
70HR发表于：2011/3/22 16:56:00
请问HRgn，如果是在职骑驴找马型的找工作，如果被问到录取后多久能到公司上班，答多久会比较好？
=======
按实际情况回答啊，最好不要超过一个月
71= =发表于：2011/3/22 17:07:00
按实际情况回答啊，最好表超过一个月
====================================
多谢！之前一直担心超过一个星期的话会不会影响录用结果。
72= =发表于：2011/3/22 17:08:00
多谢！之前一直担心超过一个星期的话会不会影响录用结果。
=========
其实会吧……如果这个公司急着要人的话
73- -发表于：2011/3/22 17:12:00
HR姑娘还在不 刚面完回来 过程似乎还可以 快完的时候总监悄悄问人事我的薪资要求是多少 然后给了张名片 说有什么问题可以随时问她 就让人事送我出来了 第一次遇到这种情况 一般不都是几天后等通知的吗 于是这是熄火了的意思？
汗 本人今年27 但感觉那公司的人都还很年轻 之前也有问到过婚否的问题 而且从之前的谈话中也感觉他们对专业的要求不是太高
74= =发表于：2011/3/22 17:16:00
觉得每个公司的HR本来希望就不一样，而且HR本身水准就不一样，所以这里的GNS根本无需被PASS就觉得自己错
不QUALIFY和OVERQUALIFY都是不合适，我宁愿跟候选人讲你不合适这个职位而不是你不行
每个公司都有自己的STYLE，不能一概而论说大公司都会喜欢啥样的人或者好公司都会喜欢啥样的人。毕业那年就有被P&G拒了的人进了四大，同系公司尚且喜好不同，就更别说不同系的公司了
但是有几点是大忌：说谎，浮夸，达不到重点，问什么都觉得无所谓
你自己的职业需要自己规划，如果自己都无所谓，公司也没有一个必须要录取你的理由吧？
招聘做长了多多少少有点直觉，以上这些人在工作时候也是这副样子，如果你是LINE MANAGER，你会愿意要这样的人么？除了部分的公司以外，大部分公司都需要做实事的，尤其是新血液，所以想想你在工作中最不能出现什么情况，那么在面试中不要出现同样的情况，其他就真的是缘分了
75= =发表于：2011/3/22 17:16:00
我也想问一下HR姑娘
求职简历是不是寄到HR的专用邮箱比较好？
如果只是通过招聘网站快速投递是不是几率比较小呢？
76= =发表于：2011/3/22 17:26:00
我也想问一下HR姑娘
求职简历是不是寄到HR的专用邮箱比较好？
如果只是通过招聘网站快速投递是不是几率比较小呢？
===============================
招聘网站的人告诉你
不一定的，有的HR喜欢用我们的后台来发布职位，接收简历，特反感不看清要求就直接邮件的。
有的HR则会专门留个邮箱让人来投递。
77HR发表于：2011/3/22 17:29:00
每个公司都有自己的STYLE，不能一概而论说大公司都会喜欢啥样的人或者好公司都会喜欢啥样的人。但是有几点是大忌：说谎，浮夸，达不到重点，问什么都觉得无所谓
====
对，也有很多看中能力而不是素质的公司；后者尤其是说谎，很容易拆穿的。
73Lgn，我猜想应该是你比较符合他们心中的要求，其他的我也不好说啊。
75Lgn，是的，要是HR有邮箱肯定投啊。
78= =发表于：2011/3/22 17:30:00
觉得每个公司的HR本来希望就不一样，而且HR本身水准就不一样，所以这里的GNS根本无需被PASS就觉得自己错
不QUALIFY和OVERQUALIFY都是不合适，我宁愿跟候选人讲你不合适这个职位而不是你不行
每个公司都有自己的STYLE，不能一概而论说大公司都会喜欢啥样的人或者好公司都会喜欢啥样的人。毕业那年就有被P&G拒了的人进了四大，同系公司尚且喜好不同，就更别说不同系的公司了
=======================
GN ,谢谢你这段话安慰了我 TVT
我是屡次面试屡次失败的人= =++ 深刻觉得自己就是一堆废柴...........有时候觉得不是适合不适合的问题,而是根本就是没有哪家大公司会收我....
79= =发表于：2011/3/22 17:35:00
我也想问一下HR姑娘
求职简历是不是寄到HR的专用邮箱比较好？
如果只是通过招聘网站快速投递是不是几率比较小呢？
===============================
招聘网站的人告诉你
不一定的，有的HR喜欢用我们的后台来发布职位，接收简历，特反感不看清要求就直接邮件的。
有的HR则会专门留个邮箱让人来投递。
=======
恩看有的内容介绍里就包括了有意者请发简历付生活照到XXX邮箱
如果有这种情况是不是还是再发一次到邮箱比较好？
80= =发表于：2011/3/22 17:36:00
觉得每个公司的HR本来希望就不一样，而且HR本身水准就不一样，所以这里的GNS根本无需被PASS就觉得自己错
不QUALIFY和OVERQUALIFY都是不合适，我宁愿跟候选人讲你不合适这个职位而不是你不行
每个公司都有自己的STYLE，不能一概而论说大公司都会喜欢啥样的人或者好公司都会喜欢啥样的人。毕业那年就有被P&G拒了的人进了四大，同系公司尚且喜好不同，就更别说不同系的公司了
=======================
GN ,谢谢你这段话安慰了我 TVT
我是屡次面试屡次失败的人= =++ 深刻觉得自己就是一堆废柴...........有时候觉得不是适合不适合的问题,而是根本就是没有哪家大公司会收我....
------------
其实撇开别的不说 大多公司还是喜欢活泼外向点的人