21= =发表于：2012/8/7 11:51:00
非HR
但是我们招过temp position
是因为员工怀孕，本来不会留下来的，但是那个GN运气比较好，快做满的时候另外有同事离职，就留下了她
但是这种运气十分少见
如果我是LZ，会选A
半年，工资高一倍的意义就相当于多出半年的空闲时间来
有半年工夫在找新的怎么也够了
另外如果A是名气更大的公司的话，有过工作经验另外找新工作也会容易
22= =发表于：2012/8/7 12:04:00
如果我是LZ，会选A半年，工资高一倍的意义就相当于多出半年的空闲时间来有半年工夫在找新的怎么也够了另外如果A是名气更大的公司的话，有过工作经验另外找新工作也会容易=====
+1，正想打一模一样的话
23= =发表于：2012/8/7 12:16:00
24= =发表于：2012/8/7 12:17:00
如果我是LZ，会选A半年，工资高一倍的意义就相当于多出半年的空闲时间来有半年工夫在找新的怎么也够了另外如果A是名气更大的公司的话，有过工作经验另外找新工作也会容易=====
+1，正想打一模一样的话
============
+2，可以在这半年里在A公司四处活动，说不定有别的部门要人
这个我有经验，在某大公司因为没有正职职位一直是实习生身份做了一年。但是由于公司很有名气所以即使是经济危机面试也比别的同学多出不少，后来找到了别的公司的工作。同一组其他留不下来的实习生也找到了其他部门的位置
25纠结体发表于：2012/8/7 18:03:00
出于父母之言就是B
但我自己出来没有进到非常想进的公司 之后就是先就业再择业 那个路好难啊 而且现在还在路上
但工作旧了 就会放弃一些东西 就算当年非常想进的公司现在或许够经验能面试一下了 都会考虑工资待遇而没有了那份坚持和想进去的渴望 挺可悲的
26= =发表于：2012/8/7 18:37:00
A啊，专业对口，工资高一倍不是，而且还是大公司，就当进去半年混个工作经验，尽量想办法留下
B要是专业不对口的话，以后万一要跳槽，想转到对口的公司就难了