21= =发表于：2012/12/26 17:09:00
22cc发表于：2012/12/26 17:12:00
23= =发表于：2012/12/26 19:09:00
24= =发表于：2012/12/26 19:12:00
25= =发表于：2012/12/26 20:49:00
26= =发表于：2012/12/26 20:53:00
按职位那不就是平均主义大锅饭么
有些地方升职不那么容易
每一层就那么几个坑，全靠年终奖才能稍微拉开档次
业绩明确的地方显然得按业绩
不明确的话，大概也只能凭所谓的绩效分数
27= =发表于：2012/12/26 20:57:00
28= =发表于：2012/12/26 22:01:00
29- -发表于：2012/12/26 22:53:00
以前公司总部在hk，什么职位涨多少是总部定给一个基础
然后在这个基础上boss自己来衡量这个人给多少，其实就是他觉得给你多少合理就给多少
绩效考核其实就是一堆表，有参考价值但麻麻
不服就找他谈话呗，差的不多就算了，关系户的就认了吧
30= =发表于：2012/12/27 9:39:00
看了这L才知道原来大家的公司在“钱”这个问题上这么随意啊
我们公司什么都说平均主义。
只要你们是同级别，哪怕你干的多，领导认可多，成绩多，另外一个天天玩，天天被骂，你俩拿到的钱从工资到福利绝对是一样多的。
31= =发表于：2012/12/27 11:22:00