年后找工作 ②号L

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401= =发表于：2013/3/14 9:12:00

之前面了个中意的单位

一面完HR说一周内通知二面

然后那周末我打电话问了，HR说简历还在领导那没回应，有消息再联络我

又过了一周的今天，发了条短信给HR，也算是给自己一个结果吧，不行就算了不再分心这边了

唯一庆幸的就是没裸辞

402= =发表于：2013/3/14 10:36:00

想问各位在面试的时候会撒谎么……表批判我

毕业后半年频繁换了两份工作，觉得这样不太好于是在简历上抹去了，这样看来像是毕业后半年内空白直到后来的那份工作，于是考虑这段怎么说，之前面试的时候就被问到了，撒谎说准备出国但是没出去，结果一个谎言需要两百个谎言去圆，说着说着我都能感觉到我应该是脸红了，对方是个HRD，很tough，嘴在笑可是眼睛没有笑意

结束的时候她就说我有些东西不要表现的太刻意，我就想她应该是看出来了吧

于是到今天都没有电话，黄了TVT

403= =发表于：2013/3/14 10:40:00

ls简直是另外一个我，半年空白很忧愁QAQ

404= =发表于：2013/3/14 11:02:00

毕业后半年频繁换了两份工作，觉得这样不太好于是在简历上抹去了，这样看来像是毕业后半年内空白直到后来的那份工作

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我们这种普通公司，招聘的时候就是看看简历上写的工作经历，也有可能问问工作的具体情况，但并没有去打电话核实

所以LS这种情况，如果你抹去前一份工作，那把后一份工作开始的时间提前到你前一份工作开始的时间就可以了

汗，教人怎样撒谎是不是不对啊

405= =发表于：2013/3/14 11:06:00

要不是你很厉害，说谎还是能看出来的，毕竟hr接触的各类人比较多，短时间换两份工可以说是一份工就好，真心不会打电话去核查的，但你一旦说了些不切边际的话，就很容易穿了，这样也算是个经验吧= =+

406= =发表于：2013/3/14 11:09:00

这个难道不是能从人事档案里看出来的吗？简历里抹去有什么用？

407= =发表于：2013/3/14 11:14:00

有劳动手册的话就不能撒谎了吧，每段工作都会有记录的

408= =发表于：2013/3/14 11:26:00

= =2013-3-14 11:09:00
这个难道不是能从人事档案里看出来的吗？简历里抹去有什么用？
回复 ↑↓

407 = =2013-3-14 11:14:00

有劳动手册的话就不能撒谎了吧，每段工作都会有记录的

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我们不趁这种东西

409= =发表于：2013/3/14 11:48:00

有劳动手册的话就不能撒谎了吧，每段工作都会有记录的
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以前在某个辞职相关L看到魔都GNS说起来才知道有劳动手册这玩意儿
我WH的，我们这里没这个
我来说一下我筛选简历的几个原则（学历专业啥的这种硬指标不含在内，海归啊很牛的大公司啊这种情况也不算，我只说说我们这种普通公司的情况），希望对求职的GNS有一点帮助
1、上岗时间写待定、一个月、三个月这种，既然招人肯定是缺人才招，上岗时间不说是即时，最起码也得一周以内（个人建议：如果还在职的找工作，也许一周到不了岗，但还是写一周以内较好，如果自身条件很出色，过了面试笔试再跟部门领导谈上岗时间，比较容易达成要求，领导不是那么不近人情。但写的上岗时间太长，面试都不一定能进）
2、如果一个公司招聘的岗位有多个，最好集中投一个，不要每个岗位都去投一下，这让人觉得只是随便到处撒简历，态度不认真
3、看清楚招聘公司岗位要求，达到要求的地方一定要写上。比如我们招聘一个职位，注明要有驾照，但收到的简历中十之五六都没注明有没有驾照或者驾照什么类型——我们那部门当时要人很急，所以我每个人打电话核实了，如果要人不那么着急，应聘的符合要求的人很多，那没注明有驾照的估计多半简历会被筛下去
3、在哪个网站上投简历，最好按该网站的通行简历的格式。我在前程无忧上招人，绝大部分人是按网站的通行格式填的简历，但有个别不是，弄得我整理简历挺麻烦，格式不统一不好看，看到那极个别的简历有时候心里烦烦的（我觉得自己算是个挺负责的人，但是还会有删掉这样的简历的冲动）
4、所在地在异地的，为了避免异地面试带来的一系列麻烦，这类简历一般就筛下去了，毕竟本地又不是没人，除非异地那个条件出色得要命，但出色的要命的为什么屈就我们这样普通公司的普通职位啊

410= =发表于：2013/3/14 11:50:00

汗，序号编错了，本来只打算写4条，中间忽然想到了简历的格式

411= =发表于：2013/3/14 11:59:00

谢LSGN
我就是昨天面了一家，到岗时间写了4月……啊啊啊啊啊啊
他家HR跟我谈了以后说很急最好下周一到岗，然后知道我在岗的一般交接一礼拜什么的HR也比较理解，最后还是让我回去等电话
我都觉得没戏了TAT
还是下午打个电话问问吧TAT


412= =发表于：2013/3/14 12:00:00

想问如果面试的公司和现在就职的这家距离很近，又是比较中意的，一面以后还是让等通知，GNs如果主动去问的话是打电话好呢，还是亲自去一趟比较好orz

413= =发表于：2013/3/14 12:01:00

谢谢LS? GN

下午就有个面试，XQ大神保佑！

414= =发表于：2013/3/14 12:01:00

那个档案就是一个写着你从学校开始到工作之后那种经历的一个袋子，我记得每个人都要有啊，进每家公司都会有纪录，退职了还会有退工单，此外网上也会留有相应纪录，人事一查就能查到，我当年就是想隐瞒结果研究了下没成功就放弃了

415= =发表于：2013/3/14 12:07:00

面试的时候被问到缺点是诚实回答还是混过去回答些不太重要的比较好

之前去面试每次问到就说一开始会有点认生 但过一个礼拜就好了这样

416= =发表于：2013/3/14 12:28:00

纯疑问一下，到岗期写一个月不正常么？辞职后一个月的交接期一般在上家是很难缩短太多的。

如果写一周或者更快到岗的，一般都是已经辞职的吧？可是就我的认知，已经辞职的状态对找工作并不是个优势，认识的好些猎头也是这样跟我说的。

自己公司有人拿到offer后一个多月才到岗的，HR也同意了，毕竟有些岗位招人难啊。。。

417= =发表于：2013/3/14 12:44:00

在职接到面试电话，一般都会问是否在职，多久能到岗

如果不问直接让我去面试的，我都PASS了= =

418= =发表于：2013/3/14 13:25:00

那个档案就是一个写着你从学校开始到工作之后那种经历的一个袋子，我记得每个人都要有啊，进每家公司都会有纪录，退职了还会有退工单，此外网上也会留有相应纪录，人事一查就能查到，我当年就是想隐瞒结果研究了下没成功就放弃了
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这样的啊，但是不是有些民营企业不能动档案的嘛？

419= =发表于：2013/3/14 13:37:00

3、在哪个网站上投简历，最好按该网站的通行简历的格式。我在前程无忧上招人，绝大部分人是按网站的通行格式填的简历，但有个别不是，弄得我整理简历挺麻烦，格式不统一不好看，看到那极个别的简历有时候心里烦烦的（我觉得自己算是个挺负责的人，但是还会有删掉这样的简历的冲动）

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话说姑娘是多放几个网站么，前程投简历，HR的邮箱是不是就会收到由前程转发过去的简历？那智联是不是也这样

因为我发现智联的简历阅览将基本上是前程的零头而已

420= =发表于：2013/3/14 13:48:00

那个档案就是一个写着你从学校开始到工作之后那种经历的一个袋子，我记得每个人都要有啊，进每家公司都会有纪录，退职了还会有退工单，此外网上也会留有相应纪录，人事一查就能查到，我当年就是想隐瞒结果研究了下没成功就放弃了
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这样的啊，但是不是有些民营企业不能动档案的嘛？
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我们公司接收档案，但也就是以公司的名义放在本地人才交流中心而已，绝对没有往里面添东西，从学校拿给我们是啥样，保证以后换工作了到新单位还是啥样。所以绝对没啥工作记录，不知道帝都魔都是不是这方面要求严些，反正WH的普通企业没讲究这个，行政事业单位当然应该不一样了

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