21= =发表于：2013/10/24 15:11:00
应该是签了合同能拿一个月工资吧，其他就算了吧，还集团呢，个人私营，稍微差点的股份合资都没这样的
本地劳动仲裁监管之类应该都有咨询电话，多打打，看看劳动环境恶劣之类的能不能多要点钱
22= =发表于：2013/10/24 15:16:00
看BT我以为是老板娘得罪了小三被开除了
23～～发表于：2013/10/24 15:18:00
告什么啊，LZ快去要求劳动仲裁，我们小公司都遇到过几次了，其中一个还是自己犯错就是不改，导致客户离开被开除都去劳动仲裁了
24= =发表于：2013/10/24 15:19:00
还是LZ，我在这公司一年零9个月，签的是3年合同。
公司人事昨天说我这种情况就能四舍五入算两年，要是走赔偿就是N+1，可是刚才明确告诉我们，绝对公司不会赔，所以我已经准备走劳动仲裁了。而且我们公司现在装修，工程很大，噪音和味道很重，劳动环境恶劣应该是肯定的了
25= =发表于：2013/10/24 15:24:00
卧槽看第一遍没看明白，还以为女BOSS进装修房当场撞见小三跟自己LG，结果又冒出第三的同事囧.......评论拉下来觉得哪里不对又回去看.......
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排，还以为捉奸现场，看到还有个同事睡觉
26= =发表于：2013/10/24 15:26:00
LZ申诉成功来repo啊
27= =发表于：2013/10/24 15:26:00
因为她开人一向没理由的，结果这回还是撞枪口。
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囧，你被开了怎么还稀里糊涂的，开你的原因不就是擅自使用了不属于自己的办公区域吗？还有个上班期间正在睡觉的同事，毁形象
换了公司注意点吧，私企当然是老板或是老板娘说了算了，这难道不是很正常，跟她小3上位有何关系，这标题也太欺诈了HHP
28= =发表于：2013/10/24 15:33:00
换了公司注意点吧，私企当然是老板或是老板娘说了算了，这难道不是很正常，跟她小3上位有何关系，这标题也太欺诈了HHP
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感觉LZ就是自己被开了非常气愤，为了塑造自己无辜受害这的形象就拼命把老板娘什么不相干的事都扯出来，指望着围观群众因此厌恶老板娘然后同情她
说实话这件事上老板娘开你有一定道理，跟她是不是小三还真没关系，麻烦LZ就别卖小白菜搞得好像你是因为你刚正不阿得罪小人了无端受害了似的
29= =发表于：2013/10/24 15:36:00
劳动仲裁一般都会成功的
毕竟你们有合同在手
你们公司也真够小气的
30= =发表于：2013/10/24 15:42:00
LZ这个就按照24L你们HR之前说的按2年算赔2个月工资+待通知金1个月工资，总共3个月工资
不过你们可以以工作环境恶劣，影响身体健康的理由看看能不能争取到其他赔偿╮(╯_╰)╭
31= =发表于：2013/10/24 15:42:00
公司人事昨天说我这种情况就能四舍五人算两年，要是走赔偿就是N+1
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如果劳动仲裁你们公司是违法规定解除劳动合同的话，是要按照2（N+1)赔偿的
32= =发表于：2013/10/24 15:47:00
这种情况不难仲裁的，按实说就好，同意某楼层GN说的小三的事情这些有的没的别说，装无辜就是最好，公司有理由炒人，她理由是擅自离开工作岗位，给公司带来严重影响。如果GN只是从事整理订单等文书，不需要像前台那种必定要在特定工作岗位的，他理由成立要举证，或者要指出造成哪些方面实质性严重影响，你同事睡觉是你同事的问题，仲裁方面会间接考虑，但你没有在睡觉才是事实。最好就是搜集更多对自己有利的证据，例如办公环境嘈杂，去一个平时无人办公的环境更适合集中精神工作等等，当然前提是你离开你原本的工作岗位是不会有太大影响，例如不是你接待客人，接电话之类，你也得承认自己有错，不应该离开工作岗位，但是这个行为是不是造成可以无条件炒你的原因，仲裁那边会考虑的。
33= =发表于：2013/10/24 15:59:00
总觉得这事儿不合情理啊，老板娘带客户来的时候lz手里做着事，如果大方的跟老板娘打个招呼 解释下外头有些吵借用一下里间 打扰了现在出去之类的场面话 老板娘还有理由上纲上线？
34= =发表于：2013/10/24 16:03:00
这事坏就坏在还有个睡觉的orz
35= =发表于：2013/10/24 16:04:00
总觉得这事儿不合情理啊，老板娘带客户来的时候lz手里做着事，如果大方的跟老板娘打个招呼 解释下外头有些吵借用一下里间 打扰了现在出去之类的场面话 老板娘还有理由上纲上线？
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+1
总觉得这个关键点上LZ描述得含糊的很，就拿一句“她就是变态就是爱乱炒人”盖过去了
何况你BT用的是“得罪”二字，请问你当时的应对怎么得罪她了？
36= =发表于：2013/10/24 16:05:00
这种情况不难仲裁的，按实说就好，同意某楼层GN说的小三的事情这些有的没的别说，装无辜就是最好，公司有理由炒人，她理由是擅自离开工作岗位，给公司带来严重影响。如果GN只是从事整理订单等文书，不需要像前台那种必定要在特定工作岗位的，他理由成立要举证，或者要指出造成哪些方面实质性严重影响，你同事睡觉是你同事的问题，仲裁方面会间接考虑，但你没有在睡觉才是事实。最好就是搜集更多对自己有利的证据，例如办公环境嘈杂，去一个平时无人办公的环境更适合集中精神工作等等，当然前提是你离开你原本的工作岗位是不会有太大影响，例如不是你接待客人，接电话之类，你也得承认自己有错，不应该离开工作岗位，但是这个行为是不是造成可以无条件炒你的原因，仲裁那边会考虑的。
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我和我帮忙整理单子的同事不是一个部门的，我纯粹是帮忙，只不过没在自己的工位上而已。
确实，算是擅离工位，可怎么也罪不至死
37= =发表于：2013/10/24 16:05:00
就照描述，能一口气因为这种小事开掉3个员工的公司，本来这些岗位也不缺人干活，或者说平时也没多正式流程办事吧
这样的单位早走早了，何必浪费时间，至于工资能要就要，不能要就当花钱消气，免得再看小人脸色呗
38= =发表于：2013/10/24 16:14:00
总觉得这事儿不合情理啊，老板娘带客户来的时候lz手里做着事，如果大方的跟老板娘打个招呼 解释下外头有些吵借用一下里间 打扰了现在出去之类的场面话 老板娘还有理由上纲上线？
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关键是那个睡觉的= =
39= =发表于：2013/10/24 16:16:00
这种情况不难仲裁的，按实说就好，同意某楼层GN说的小三的事情这些有的没的别说，装无辜就是最好，公司有理由炒人，她理由是擅自离开工作岗位，给公司带来严重影响。如果GN只是从事整理订单等文书，不需要像前台那种必定要在特定工作岗位的，他理由成立要举证，或者要指出造成哪些方面实质性严重影响，你同事睡觉是你同事的问题，仲裁方面会间接考虑，但你没有在睡觉才是事实。最好就是搜集更多对自己有利的证据，例如办公环境嘈杂，去一个平时无人办公的环境更适合集中精神工作等等，当然前提是你离开你原本的工作岗位是不会有太大影响，例如不是你接待客人，接电话之类，你也得承认自己有错，不应该离开工作岗位，但是这个行为是不是造成可以无条件炒你的原因，仲裁那边会考虑的。
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我和我帮忙整理单子的同事不是一个部门的，我纯粹是帮忙，只不过没在自己的工位上而已。
确实，算是擅离工位，可怎么也罪不至死
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所以lz其实没在做自己的工作 = =
40= =发表于：2013/10/24 16:22:00
BT和正文我都没看明白，看了评论才知道发生了什么