41= =发表于：2013/10/24 16:26:00
我和我帮忙整理单子的同事不是一个部门的，我纯粹是帮忙，只不过没在自己的工位上而已。
确实，算是擅离工位，可怎么也罪不至死
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所以lz其实没在做自己的工作 = =
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问题是lz你自己的工作做好了咩，忽然间被同事叫去帮忙做其他事情不奇怪，前提还是自己的工作要做好啊= =+
42= =发表于：2013/10/24 16:30:00
如果要告就做好时间和金钱还有思想上的准备吧
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+1
如果LZ的公司是大公司，那肯定BOSS和劳动局的人是认识的
像我们公司的BOSS前天就和劳动局的吃饭了，劳动局的基本上都会关照点的
43= =发表于：2013/10/24 16:31:00
总觉得这事儿不合情理啊，老板娘带客户来的时候lz手里做着事，如果大方的跟老板娘打个招呼 解释下外头有些吵借用一下里间 打扰了现在出去之类的场面话 老板娘还有理由上纲上线？
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关键是那个睡觉的= =
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没觉得有那个在睡觉的就怎么致命了，关键lz清醒着也干着活，好好应对 说明进来是为了工作，替睡着那个解释下她人不舒服，这样能演变成开除？
44= =发表于：2013/10/24 16:32:00
LZ妥妥的能拿到赔偿金，最近正在上HR课程，回去给GN上笔记 =。= 并且GN现在完全没有必要申请劳动仲裁，费时费力，可以和HR据理力争，并且提醒HR如果不赔偿将会走劳动仲裁，一般有点常识的HR都会提醒BOSS给赔偿金，以及GN不要忘记除了赔偿金外还要有代通金。
45= =发表于：2013/10/24 16:52:00
这种情况不难仲裁的，按实说就好，同意某楼层GN说的小三的事情这些有的没的别说，装无辜就是最好，公司有理由炒人，她理由是擅自离开工作岗位，给公司带来严重影响。如果GN只是从事整理订单等文书，不需要像前台那种必定要在特定工作岗位的，他理由成立要举证，或者要指出造成哪些方面实质性严重影响，你同事睡觉是你同事的问题，仲裁方面会间接考虑，但你没有在睡觉才是事实。最好就是搜集更多对自己有利的证据，例如办公环境嘈杂，去一个平时无人办公的环境更适合集中精神工作等等，当然前提是你离开你原本的工作岗位是不会有太大影响，例如不是你接待客人，接电话之类，你也得承认自己有错，不应该离开工作岗位，但是这个行为是不是造成可以无条件炒你的原因，仲裁那边会考虑的。
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我和我帮忙整理单子的同事不是一个部门的，我纯粹是帮忙，只不过没在自己的工位上而已。
确实，算是擅离工位，可怎么也罪不至死
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所以lz其实没在做自己的工作 = =
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LZ的工作一般都集中在上午，午饭前基本就能完成，只有25号以后因为要做考勤和工资才会忙一些，所以昨天下午真的是闲着所以才说去帮同事一把。
44L GN，我们老板就是那自以为皇上的存在，每次有公司高管进去汇报工作秘书都是要像宫里一样喊“X总，XXX到~”，得到许可才能进的。这次办公室要装修，就是因为他老人家突发奇想要在办公室里开餐厅和私人会所= =，奇葩吧。而且听说我们公司现在各种裁人，所以，逮到就不放过。
46= =发表于：2013/10/24 17:09:00
公司人事昨天说我这种情况就能四舍五人算两年，要是走赔偿就是N+1
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如果劳动仲裁你们公司是违法规定解除劳动合同的话，是要按照2（N+1)赔偿的
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应该是按照3倍
另外你在这里说这么多没用，直接找HR谈，或者直接去劳动仲裁局
不该说的别说，千万别承认你不在自己工作岗位，
47= =发表于：2013/10/24 17:10:00
之前申请过仲裁，被拒绝受理了
之后就上诉，公司没签合同没交社保，妥妥滴错。所以就调解了
所以支持LZ讨个说法
48= =发表于：2013/10/24 17:17:00
话说你是首字母家的那个CHACHA么..几万年没见过这个名字怀旧一下- -
49= =发表于：2013/10/24 17:43:00
我还是LZ，48LGN，我真身在插扣都多久没现身了，居然还人认得=口=。
想说我们公司员工进公司的时候签合同，都是签了两本，但是公司都收走了，等于我们手头连工作合同也没有，这是不是也是违法的？
50= =发表于：2013/10/24 17:54:00
等于我们手头连工作合同也没有，这是不是也是违法的？=========
是，如果劳动合同没交到员工手上，相当于没有签劳动合同，你当时有没有签过劳动合同签领或者表示已经接收劳动合同之类的东西？如果有，那吃亏的是你了= =
不过帮同事做事这种算不算擅自离开工作岗位很待商榷，而且仲裁一般来说都比较人性化，不会这么死板吧。。
刚看见一个案卷，仲裁失败的，那女的要求仲裁也确实很无理，证券公司员工，要求上班时间不能擅自离开座位，离席必须和上司或者旁边同事说好，能帮忙接到客户进来的电话，因为客户买进啥抛啥，分分钟都是钱，所以电话都有记录，接听没接听都知道，那女的因为身体不适，又没交代好就擅自离开岗位超过30min，客户致电好几次也没人接听，导致造成错过最佳投资时间，客户一怒之下就在那个公司撤了账户，公司因为这样炒了他，那女的下午去看病，原来是怀孕了，就翻转头来告公司，要求赔偿之类，当然是没受理了，这种情况典型的擅离职守，感觉lz那种真是鸡毛蒜皮。。
51= =发表于：2013/10/24 18:04:00
想说我们公司员工进公司的时候签合同，都是签了两本，但是公司都收走了，等于我们手头连工作合同也没有，这是不是也是违法的？=====================
合同不在手GN你就敢进这公司啊
太地主条款了吧
没有合同的话事情就比较难办了
52= =发表于：2013/10/24 19:41:00
想说我们公司员工进公司的时候签合同，都是签了两本，但是公司都收走了，等于我们手头连工作合同也没有，这是不是也是违法的？
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合同不在手GN你就敢进这公司啊
太地主条款了吧
没有合同的话事情就比较难办了
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有工资条或者社保缴费记录也可以作证明的
53= =发表于：2013/10/24 20:09:00
想说我们公司员工进公司的时候签合同，都是签了两本，但是公司都收走了，等于我们手头连工作合同也没有，这是不是也是违法的？
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合同不在手GN你就敢进这公司啊
太地主条款了吧
没有合同的话事情就比较难办了
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有工资条或者社保缴费记录也可以作证明的
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有社保记录的，网上都查的到，我们那公司几百人，人事签合同的时候都不给到员工手里一份。