求问做hr的GNS，不愿意调岗的话离职了能拿到赔偿么

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21进展发表于：2013/11/20 9:00:00

早上来发现被移除工作群了，操作后台权限也被关闭了

都已经截图留作证据了

不知道这种可以直接去找劳动仲裁算开除的证据不

22= =发表于：2013/11/20 9:14:00

我单位下面的一个小公司，据说是为了要赶走两个人直接把办公室的门锁换了，不不过最终是赔了点钱

23= =发表于：2013/11/20 9:15:00

lz工作几年了？ 你的合同上签的月工资是多少钱？ 赔偿的话也是一年赔一个月的工资

24= =发表于：2013/11/20 9:19:00

正规的外企是都会给离职补偿的

我们公司是有协议离职的，因为公司开你你的离职证明就会写你是被开除的，对未来找工作一定会有影响，我们公司有个帮助改进的计划，不过很多人基本在这个改进计划期间就自己提出离职了

顺便我说一句，LZ的公司虽然可能比较JP，LZ你也一样，迟到是小事但也是我最看不起的行为。另外顶撞上司态度强硬~哎

25= =发表于：2013/11/20 9:24:00

几个月前也被公司找了个借口开除了
仲裁不受理 直接起诉了 然后庭外调解 我的要求都达到了
建议LZ做好起诉的准备 仲裁一般都是各种找茬拒绝受理
即使受理也能压很久不处理
收集证据最主要 公司开除你的相关证据一定要保留好
如果能加公章就更好了


26= =发表于：2013/11/20 9:28:00

顺便我说一句，LZ的公司虽然可能比较JP，LZ你也一样，迟到是小事但也是我最看不起的行为。另外顶撞上司

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估计这情况lz也干不下去了，就据理力争争取权益吧

不过排楼上这段，你们部门又不是非你不可的，迟到和顶撞上司啥的= =orz

27= =发表于：2013/11/20 9:33:00

YYK同没发。。。

28= =发表于：2013/11/20 9:33:00

囧 窜楼了。。。果咩

29= =发表于：2013/11/20 9:34:00

转岗要双方达成一致签字盖章才能算。如果因为公司方让你转岗，但你不愿意而要开除你的话，也是需要赔偿的。赔偿的话，不是像上面一个楼层说的月基本工资，而是按上年12个月平均工资来做底的（包括奖金津贴），按照你在公司服务年限，有一个年算一个月（从08年开始算起）。

LZ一定要保留好关于是他们让你转岗，你不愿意，而被开除的证据。以及现在你仍旧有天天在上班的证据，因为公司方到时候可能会从你后来就开始旷工的方面着手。

30= =发表于：2013/11/20 9:46:00

LZ你争取权益是没错的，我也支持你该争取的争取
不过公开顶撞上司和屡次迟到这种行为，如果我是你上司一样不会要你的
理念不合可以沟通，公开的顶撞除了给你一时的快感之外什么用都没有
如果下份工作还是这样的话那么只有继续祝你好运了╮(╯▽╰)╭

31= =发表于：2013/11/20 10:08:00

虽然我也工作中比较强硬,偶尔会对上司的工作安排提出不同意见
但是那是因为我前后经历的几个上司心胸都蛮开阔,不会记仇,工作中的争议就真的只是工作中而已,撇开工作大家关系相处得很好,所以我才敢这么大胆地提出异议
LZ的上司明显不喜欢这种行为,还蛮记仇的,LZ还敢这么做,还真是有点.......这样在工作中很吃亏的,下个工作的时候最好注意

32= =发表于：2013/11/20 10:29:00

LZ的上司明显不喜欢这种行为,还蛮记仇的
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不是记仇吧 一般人都不喜欢和这样的人相处吧

33进展发表于：2013/11/20 10:31:00

谢谢GNS给的意见

迟到的事情下个公司一定会改正，其实现在也在改正了

以前公司门口修路，常常和行政一起迟到，虽然考勤有记录，但是都没被扣钱

顶撞上司的事，是我不对

因为是创意型的工作，以前大家都是说出自己的意见然后投票决定

后来这个上司就是以她审美为标准，我就还是说大家一起来决定

经常搞得最终意见和她不同

刚和hr总监谈了回来，对方说我迟到次数太多要劝退，必须今天离开公司

我打算先交接了，然后离职单上不签字，然后去找劳动仲裁

34进展发表于：2013/11/20 10:42:00

其实也不是故意说要顶撞她

前面说了我们的东西都是用流量来考核的

每次用她的审美来决定的东西，流量只有平时的70%多

流量又直接跟绩效相关，跟工资挂钩，所以才提议大家一起投票决定的= =

35= =发表于：2013/11/20 10:50:00

每个月四分之一的时间在迟到
并且只能完成70%的工作
……
LZ以后可别这样了

36= =发表于：2013/11/20 10:55:00

每个月四分之一的时间在迟到
并且只能完成70%的工作
……
LZ以后可别这样了
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lz的意思是整个小组的人能得到70%的回报
而不是她自己完成70%的工作

37= =发表于：2013/11/20 10:56:00

顶撞上司也要分什么情况的好吧

不知道lz什么情况，但是我遇到过非常jp的上司

楼上一溜说顶撞上司怎样怎样的我不能理解

有些事情没必要当包子的

lz你只要现在天天打卡去上班，坐那里看报纸喝茶都行

它没办法把这个作为证据说你没在工作的

因为大前提是他随意换你的岗位

另外我觉得你可以先找你们hr谈一下提一下仲裁的事情

如果对方还是态度很强硬什么都不肯赔，那你就仲裁吧

还有下家，lz你有时间可以找起来了

38= =发表于：2013/11/20 11:10:00

都不说职场上对上司就要溜须拍马了，正常情况下经常审美不同也就让别人心里不爽不爽，lz真正落人口实的是天天迟到吧

39= =发表于：2013/11/20 11:14:00

每个月四分之一的时间在迟到
并且只能完成70%的工作
=====
不是只能完成70%的工作
她刚接手我们部门的时候我们做过实验的
完全按照她的喜好来，最好的时候也就只有原来我们的70%多
所以我们就提议按照多数人的意见来做
有的时候她不同意的方案，但其他人觉得还不错
我就会说，那不然再问问她领导的意见嘛，后期做下来也确实效果很好
她就觉得我是在故意顶撞她，不服从管理
但如果真的按照她那样来，我们每个月绩效要被扣掉一半的啊= =

40= =发表于：2013/11/20 11:27:00

lz你就不能学着其他人觉得还不错么

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