1141= =发表于：2016/7/11 17:48:00
TO33
我的梦想是想进人阳狮奥美那样的广告公司做文案，我一方面想出国读研的话可以一边工作一边读，另外可以快速的提高我的英语，这样的话两年以后回来我想象的是可以试着去应聘一下驻国内的分公司之类的，不知道我这个想法切不切实际，还请GN再帮忙分析分析，谢谢
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如果你是想进4A的话有两个方向：1.还是建议你在国外毕业后在那边应聘。2.直接毕业在国内应聘4A
文案的话感觉更讲究一些本土性。如果你服务的是local客户，对于英语的需求就比较小了；global的客户的话，文案的工作可能是更多的在localize global的文案或者slogan上。
其实还有一条路，你可以先应聘国内4A，先体验下4A的生活是不是你想要的(说实话很辛苦的），上个一-二年后在出国读研。那时候你可能自己对今后的职业方向更有规划
1142= =发表于：2016/7/11 19:34:00
想问下有gn在事务所做转让定价这块的么，觉得前途咋样，自己网上搜了下，感觉做税总的来说还是比较狭窄，发展不算特别好啊，虽然比审计轻松点---------
随手点进来竟然看到了
也刚做不久，确实是相对比较窄
当然了还是看整个职业规划吧
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谢gn回复，抱歉过那么久才看到T-T
不知道还可以请教一下gn对职业规划有什么建议么，因为感觉一旦开始做TP了，职业生涯基本就是做TP了，自己之前学的财务知识（借贷啊，财务报表啊，审计啊之类的）会不会有点浪费了
1143= =发表于：2016/7/11 22:26:00
想问下有gn在事务所做转让定价这块的么，觉得前途咋样，自己网上搜了下，感觉做税总的来说还是比较狭窄，发展不算特别好啊，虽然比审计轻松点---------
随手点进来竟然看到了
也刚做不久，确实是相对比较窄
当然了还是看整个职业规划吧
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谢gn回复，抱歉过那么久才看到T-T
不知道还可以请教一下gn对职业规划有什么建议么，因为感觉一旦开始做TP了，职业生涯基本就是做TP了，自己之前学的财务知识（借贷啊，财务报表啊，审计啊之类的）会不会有点浪费了
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嘛我是比较随意而安的，既来之则安之
虽然才接触但是也觉得挺有意思，而且接着可能会有大的变革所以也很期待
不过之前学的东西确实就没什么太大的用处了
如果是当跳板之类的也没什么问题，毕竟还是很多跳出去的
1144= =发表于：2016/7/12 9:11:00
现在在一个较大的央企工作比较清闲，面试了一家民企工作比我原来的忙很多，工资涨20%，拿到offer又有点纠结要表去了
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民企工资不是给特别多的话建议要考虑清楚
一般不止是忙，是一个人做很多个人的事，而且很多制度并不完善
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+1
我是从私企跳到大国企下面的全资子公司，应该也算是国企吧
现在公司同事生个病、家里有点事啥的都直接跟部门领导吱一声就可以走了，也不扣工资，关键是以后要是婚了有娃什么的也好休假，不用担心因为怀孕被开什么的，而且工作确实比较清闲不用加班，下了班领导比你跑的还快= =
以前私企上班迟到一分钟都扣钱，请几小时假都要写假条找领导审批，老板心血来潮说加班就加班，周末也不放过，五险一金都是往少了交，全是泪啊，于是我干了半年果断跳到国企了Orz
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刚上班，在一个私企，来了之后就很傻眼，跟之前说的不一样。面试时给人感觉就是工作比较自由，工资高，title给的很好。结果来了才说隔周周六都要上班，而且加班没有加班费。虽然公司业务很多，人也不算少，但是整个给我的感觉还是很不正规。。。。。每天的活一个接一个的派给你，然后每天写汇报说今天做了什么。我只是刚来，美其名曰是培训，可是完全没有感受到任何培训，就是立马要给你活干，或者就是发一个东西给你做其实是要测试你，测试完了也没有任何反馈。现在培训期是固定工资，我已经觉得工资和付出的不符了，即使之后加上提成会挣得不少，也不太想继续，我还是想要生活和工作的balance的。对了，而且工资以后要自己算。。。因为有绩效和提成，每个人的工资都不一样，请假就要扣那天的工资，事假病假一个样，这跟我之前了解的上班不一样啊= =
我是初入职场，不知道是不是对上班有什么误解= =，会不会换一个地方还是这样的？请问楼里国企或者外企工作的gns，这样到底正常不正常啊
1145= =发表于：2016/7/12 9:19:00
请假就要扣那天的工资-----------------
请假不扣那天的工资要怎么扣？好奇……
1146= =发表于：2016/7/12 9:20:00
请假就要扣那天的工资-----------------
请假不扣那天的工资要怎么扣？好奇……
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国外都是有事假和病假的份额，每个月都是固定的，所以我在想是不是我对工作有什么误解= =
1147= =发表于：2016/7/12 9:44:00
请假就要扣那天的工资-----------------
请假不扣那天的工资要怎么扣？好奇……
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国外都是有事假和病假的份额，每个月都是固定的，所以我在想是不是我对工作有什么误解= =
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- 私企很难，但是有见过创业型的不考勤（就是没记录，说一声就可以），国企没去过，可能有机会有份额，然后外企我试过是一个月有一天的，然而如果每月都请的话，依然会被嫌弃，因为你请了的那天你的事就要同事去顶了
1148= =发表于：2016/7/12 9:47:00
请假就要扣那天的工资-----------------
请假不扣那天的工资要怎么扣？好奇……
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国外都是有事假和病假的份额，每个月都是固定的，所以我在想是不是我对工作有什么误解= =
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很多公司是第一年进去没有年假的份额的,全薪病假也不是每家公司都有的,这个最好跟HR咨询一下
1149= =发表于：2016/7/12 9:56:00
所以说要是各种福利齐全，员工利益保证的，是不是还要去外企大手？
1150= =发表于：2016/7/12 10:35:00
真是别人家国企。。。
也在国企，大央企子公司，上市的，制度看起来很完善，但是根本上还是凭领导心情
每天很累很累，工资低，跟的老板神经病一样的心情不好就冲你大呼小叫，曾经和办公室另一个人同一天请病假被告知你们不好一起生病的！
几乎全是关系户完全看不到希望，已经准备走了
1151= =发表于：2016/7/12 11:00:00
所以说要是各种福利齐全，员工利益保证的，是不是还要去外企大手？======================
外企也要看哪里的吧
知道有家美企大手?薪资福利好?假期多也好请
旅游?医疗报销什么都有?非常完善
1152= =发表于：2016/7/12 13:50:00
所以说要是各种福利齐全，员工利益保证的，是不是还要去外企大手？======================
外企也要看哪里的吧
知道有家美企大手?薪资福利好?假期多也好请
旅游?医疗报销什么都有?非常完善
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哎 这种企业 估计也不好进。。。。。
1153= =发表于：2016/7/12 14:08:00
1139L ?
招法务经理！！！！！！！！！！！！！！
1154= =发表于：2016/7/12 17:54:00
半民营半外企公司（在本地算大手）、事业dw（编外）、500Q的日企和美企都呆过，综合最优的还真是最后一个，唯一不好就是基本上没加班费，但待遇年假还有工作环境和氛围最好。第一个次之，日企整个再次之关键是氛围挺压抑，sydw就作息时间比较舒服其他完全乏善可陈
当然这一切也都要看具体公司不能一概而论
1155= =发表于：2016/7/13 15:35:00
特别传统的国企，中型私企，日企都呆过，觉得都差不多，私企就是大老板是皇上，什么都是他最后说了算，高管们为了讨他欢心就各种勾心斗角，涨工资没有一个制度，全部都要靠自己填表提申请一级一级领导签字，最后还得看大老板心情才能决定。五险一金全公司不管工资多少的全部按照3000的标准给上。最初呆的老国企里面全是裙带关系，不在乎工资只想要份工作的适合。现在在会计4大之一，觉得福利制度员工关系都是目前为止最好的
1156= =发表于：2016/7/13 15:52:00
港资公司很多福利假期都比较合理的，可以留意下
1157= =发表于：2016/7/14 19:18:00
求问有没有懂行的gns，魔都普通gwy到手大概能有多少？有没有提供住宿的？
现在的国企效益越来越差，好多人辞职，有点想考gwy了
1158= =发表于：2016/7/15 6:40:00
工作后第一家是假外企老板是在法国的中国人，第二家是美企，两家都有年假
1159= =发表于：2016/7/15 7:00:00
有做软件测试的gn最近想换工作吗，自动化测试方向的，适合想往自动化发展的gn，要求不高，也可以学到很多东西？默默踢一脚，前面发过，最近面了各种奇葩，都想去隔壁树洞了，本来事多才要招人，结果每天有面试，感觉事情更多了
公司在张江，挺好，工资面议但应该还不错，具体看情况，年假14天，同事人很好，上班不打卡的弹性
1160= =发表于：2016/7/15 8:38:00
所以说要是各种福利齐全，员工利益保证的，是不是还要去外企大手？
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外企也要看哪里的吧
知道有家美企大手?薪资福利好?假期多也好请
旅游?医疗报销什么都有?非常完善
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哎 这种企业 估计也不好进。。。。。
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是的 听里面的gn说人员流动很低 因为公司稳定工资福利又好
身边的人情况听下来确实欧美企的制度比较完善 待遇也好些