1921= =发表于：2017/11/30 12:02:00
教育方面的app
因为真的在很开始的阶段，UI和bug什么的还在优化
我们也不能将半成品大范围地推出市场
只能够先找熟人测试
但能找到的人也寥寥无几
我们也不敢去找兼职测，怕他们随便乱填
1922= =发表于：2017/11/30 14:55:00
如果你不是主创团队，那还是走人吧
哪有半成品就要求kpi的
1923= =发表于：2017/11/30 15:04:00
普通员工的话不要进初创公司
1924= =发表于：2017/11/30 15:55:00
也不算普通员工，是planner，就10来个人
正是因为少人，所以什么事全公司的人一起着手
包括凑人来测试、转发活动之类的
所谓的kpi也就是内部的，例如找到多少个人去帮忙测
但我自己就不太习惯求人干什么，平时朋友也少……
1925= =发表于：2017/11/30 15:55:00
加班2 3h没加班工资就要抱怨的。。。
自己公司每天最起码加班2h，加班工资不要想的，不加班就找理由把你开了
就这样一个月有时候还拿不到1w呢
1926= =发表于：2017/12/1 1:31:00
……希望有公司首先给我一个面试的机会
1927= =发表于：2017/12/28 16:51:00
本来想年后辞职的，但新年要执行新的考核标准
这个标准搁市面上正常一点的的公司都是一个部门的标准
打算元旦结束就提辞职，真是心累
1928= =发表于：2017/12/28 17:11:00
lsgn，元旦结束就走是不是就拿不到年终了，要不等一等拿个年终也是好的
1929= =发表于：2017/12/28 17:20:00
lsgn，元旦结束就走是不是就拿不到年终了，要不等一等拿个年终也是好的
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我来这半年不到，有年终也不指望有多少啦
1930= =发表于：2018/2/14 22:04:00
1931＝＝发表于：2018/2/14 23:41:00
新世纪谜题：
只学过文艺类专业的人，不做互联网行业还能做什么orz
1932= =发表于：2018/2/23 21:52:00
= =2017/8/29 10:07:00
这么长的空白期怎么解释的？玩？
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去年想回答下这个问题来着，后来忙起来就没再进这楼。
可以解释的很多啊，比如创业啊，做兼职啊，体验人生啊，只要能自圆其说会编故事，望天。
还有就是，熟人介绍工作，压根不需要解释。
1933= =发表于：2018/3/1 17:52:00
年前就算不投简历都经常有猎头or hr主动找我，这年后主动投了不少一点动静都没啊，不是金三银四么= =还是说过完年又长了一岁没人要了（我年底生日），还是某XX变法后变天了，还是我想多了......
1934= =发表于：2018/3/1 19:13:00
空窗了一年半，招聘的岗位公司看了下好像都还行，但鼓不起干劲和勇气投简历
1935= =发表于：2018/3/1 19:26:00
金三银四不适用了吧，今年不是晚过年？
1936= =发表于：2018/3/2 11:23:00
经济跌到谷底了还指望金三银四？好多公司都关闭招聘了
1937= =发表于：2018/3/2 14:11:00
去年年底和老板谈话，他让我要走的话明年下半年再考虑，说上半年形势不好出去也难找
不知道是套路还是真心的...
1938= =发表于：2018/3/2 15:10:00
感觉是一个比较聪明的套路，上半年难不难找不好说，但你老板就这么肯定经济形式下半年就一定能好了？
1939= =发表于：2018/3/2 16:40:00
形式几年内都不会好啊，想走就赶紧骑驴找马呗
1940= =发表于：2018/3/3 17:12:00
IT行业工作三年 企业效益还可以 但去年公司结构改革 今年年终奖发的特别少 我们不是开发的根本没有 做了七八年的开发老员工大批量都打算跳槽orz 带的公司气氛很紧张? 不知道自己要不要换orz