日本职场潜规则在J家的体现,以及传统与新派的交锋!举例说明!

日本职场的传统潜规则是终身制、等级制、关系制

所谓终身制，就是一般日本人进如一家公司，那么就会从一而终，从少年到白头为这家服务，很难跳槽，且有很强的效忠意识，同心协力为此公司做事情，如果随便跳槽是很难有好的发展或被人怀疑RP。传统派的代表就是那两位把自己的一身献给J家后还把自己的儿子也献给J家的大前辈！反面事例就是被开除J家后走上不归路的某些Jr。而新派代表则为反町隆史与森内贵宽，一个离开j家后事业爱情双丰收，一个比原团队更早的站到巨蛋之颠

等级制度最明显的就是J家的前后辈登记分明，有礼有节。这种等级制度在日本更进一步的关系是处于后辈地位的人要为前辈服务，例如jr扮舞，处于前辈地位的人要对后辈无论是私事还是公事有所照顾，比如东山给A团以下的人发红包，比如大头帮P洗袜子。当然这种前后辈的划分不是单纯以年龄来定，而是以经验划分。

关系制度，日本文化强调团队精神，所以很注重搞好团队内部的关系，但日本人对于团队外部的关系反而处不来，或者说莫不关心，不善经营。比如J家的很多团对所刻意宣传的MEMBER爱。在J家大部分人的感觉是饭上其中一个，整个J家都能扯上，甚至产生对非J家人的排斥心理，也是J家的关系制度对饭的影响

当然随着社会发展，日本人认识到这种传统的制度有利弊，于是大家在积极改进当中。特别是对关系制度，J家大胆地尝试了限定跨团等新鲜方式，并开始允许自己公司的明星大肆宣传与别公司明星关系好。比如当红的PARK番茄就是典型的先锋派

HR部门的经理

我很赞同LZ来我公司=-=

J家的很多团对所刻意宣传的MEMBER爱。

尤以私下无交集KK前軰团CP最刻意。

HR是人力资源部

而新派代表则为反町隆史与森内贵宽，一个离开j家后事业爱情双丰收，一个比原团队更早的站到巨蛋之颠

又来个黑N的

rid

lz明显没学过管理

比如大头帮P洗袜子

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照理来说不是应该后辈给前辈洗袜子么。。。。。。

10 年工序列制2008-2-6 14:29:00

12 笑~2008-2-6 14:33:00

HR部门的经理

我很赞同LZ来我公司=-=

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HR是什么？

隼龙？

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我pia~~~~~~~~~

作为应届毕业生我天天期待隼龙打电话给我= =

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你可以和4楼的经理大人 聊天啊

J家的很多团对所刻意宣传的MEMBER爱。

尤以MEMBER爱最深厚的KK前軰团私下无交集的最刻意。